Com o verão se aproximando, todo mundo quer relaxar.Publicidade de agências de viagens atrai amantes de viagens, e alguém está ansioso para visitar seus idosos na aldeia. O primeiro obstáculo para a realização dos desejos é receber licença de trabalho.
No entanto, isso nem sempre pode ser resolvido facilmente.problema. Muito depende do empregador. Se ele não quiser, não vai desistir. O que fazer? Desistir das férias em família, prometer aos filhos que a viagem será adiada? Ou, talvez, tome a decisão e fale com o gerente. Ainda assim, você precisa ser capaz de defender seus direitos. Para isso é importante saber o que temos por lei.
Quem está qualificado para férias?
Licença anual remunerada no primeiro anoo trabalho está disponível para todos os funcionários. Existe apenas uma condição - você precisa trabalhar continuamente nesta empresa (organização) por seis ou mais meses. Porém, antes desse período (ou seja, antes do término dos 6 meses), as mulheres que estão em licença maternidade podem exercer o direito ao descanso. Esta categoria também inclui trabalhadores menores de idade e aqueles que adotaram uma criança menor de três meses de idade. Nos próximos anos de trabalho licença de trabalho fornecidas por ordem de prioridade em qualquer época do ano.
Quem é o primeiro?
A ordem da licença concedidaempregados, é estabelecido de acordo com o calendário de férias aprovado e acordado pelo chefe com a organização sindical. O trabalhador tem o direito de ser informado sobre o início das suas férias com uma antecedência de no máximo duas semanas. Férias do Código do Trabalho da Federação Russa a pessoa que paga anualmente garante o marido durante o período em que a mulher está em licença de maternidade.
Se o empregado teve casos em que não foi capaz de usar o direito que lhe foi concedido, por exemplo, devido a deficiência temporária ou ao desempenho de atribuições do Estado, então licença de trabalho pode ser prorrogado ou adiado por outro período. Nesse caso, os desejos do funcionário são levados em consideração.
Então, os ingressos são comprados, as malas são feitas.E de repente uma ligação do trabalho. O empregador tem o direito de retirar o empregado? Somente com o consentimento do funcionário. Se você puder ceder parte da licença ao empregador, o restante deve ser de pelo menos 14 dias corridos. Os dias de férias não utilizados devem ser fornecidos a qualquer momento, à escolha do funcionário. A recuperação do trabalho não é possível para mulheres grávidas, trabalhadoras menores de idade ou trabalhadores em condições de trabalho nocivas (perigosas).
A legislação russa protege o direito de licença de trabalho apenas após a celebração do contrato de trabalho.Se o empregado, no ato da contratação, concordar em trabalhar sem a elaboração deste importante documento, não poderá solicitar as férias anuais remuneradas.
Fornece férias de contrato de trabalho a termo de acordo com a lei? Sim, independentemente da duração do contrato, o funcionário pode usufruir de suas férias.
O que fazer se você se tornar um muito interessantea viagem e adiar o resto não parece nada disso. Nesse caso, mediante acordo com o empregador, é possível tirar férias sem vencimento. No entanto, isso só é possível se o seu gerente considerar o motivo da licença como válido.
Apenas alguns são mencionados nos regulamentosmotivos que se podem tornar válidos: por motivos familiares, pela saúde de um familiar próximo (e por doença grave), eventuais calamidades ou infortúnios que se abateram sobre o trabalhador ou os seus familiares, circunstâncias relacionadas com as férias de verão dos filhos. A mesma lista inclui o envio para o serviço militar e exames universitários. Esta lista é apenas uma orientação, e o empregador tem o direito de decidir por si mesmo se o motivo da licença sem vencimento é válido.
