Licença parental para filho até 3 anos: quem é prestado, qual o valor do subsídio, quando é possível utilizar

Vamos descobrir o que está incluído no conceito de "licença médicapara uma criança menor de 3 anos ". Inclui dois períodos: do nascimento até um ano e meio e de um e meio até os três anos. Essa separação muitas vezes acarreta a ideia de que se trata de duas férias diferentes. Na verdade, não é esse o caso.

Todos os três anos e constituem uma licença de enfermagem integralpara uma criança menor de 3 anos. Mas ainda há uma diferença entre os dois períodos. Consiste no fato de que, até que o bebê seja equalizado por um ano e meio, sua mãe recebe uma compensação monetária, que é de 40% de seu rendimento médio por dia de calendário. O subsídio é calculado da seguinte forma. É necessário calcular o valor da renda por dois anos consecutivos e dividir por 730. Você obterá a renda média diária do funcionário. Dessa forma, o valor do mensalão é o produto da renda média diária e do número de dias de um mês. Este montante não deve ser inferior a 2.453,93 rublos se a família tiver um filho e 4907,85 rublos se a família tiver dois ou mais filhos. O valor máximo dos benefícios sociais é de 1.335,62 rublos. Este período é denominado “licença parental remunerada para menores de 3 anos”. Depois de um ano e meio, o FSS para de pagar benefícios. Depois disso, o empregado só tem a oportunidade de receber uma indenização do empregador no valor de cinquenta rublos por mês. Este benefício até os 3 anos de idade deixa de ser acumulado a partir do mês seguinte à criança atingir essa idade.

Além disso, os benefícios são rescindidos nos seguintes casos:

• ir em um dia inteiro de trabalho antes do final das férias;
• na dispensa de empregado por sua própria vontade;
• em caso de privação dos direitos dos pais.

A lista completa é estabelecida pelo Código do Trabalho.

Deve-se notar que o direito de receber fériastem não só a mãe, mas também os avós ou tutores, se forem eles que cuidarem da criança pequena. Então, por exemplo, muitas vezes esta oportunidade é usada por pais solteiros ou homens cujas esposas não querem interromper suas carreiras. Para solicitar férias, é necessário apresentar os documentos comprovativos do nascimento de um filho, o pedido de férias e o atestado do empregador principal e último do cônjuge de que não usufrui de licença parental menor de 3 anos. Este direito se aplica não apenas aos próprios filhos, mas também aos filhos adotivos.

É possível usufruir da licença em qualquer período necessário, enquanto a criança ainda não completou três anos, total ou parcialmente.

Se for decidido encerrar as férias antes de um ano e meioidade, o pagamento das prestações pecuniárias cessa no momento da ida para o trabalho. No entanto, ao cuidar de uma criança, é possível continuar trabalhando meio período ou em casa. Nesse caso, o empregado recebe um salário correspondente ao trabalho realizado, mantendo também o direito ao benefício anterior.

Se o funcionário trabalhar completamente, todo o trabalhadordia, ele, além do intervalo para o almoço, também tem direito a vários intervalos de meia hora para alimentar o filho. Segundo as indicações do médico, esse tempo pode ser aumentado em até uma hora. É possível rescindir a licença parental para uma criança com menos de 3 anos de idade a qualquer momento sem aviso prévio ao empregador. O funcionário deve ser reintegrado no cargo anterior ou, com o seu consentimento, transferido para um novo cargo, mas com o salário retido.