A gravidez é um verdadeiro milagre.E o nascimento de um bebê é um grande trabalho e uma grande alegria para os futuros pais. À frente aguarda-se as tarefas agradáveis associadas à escolha de um nome adequado, à compra de roupas, berços, carrinhos de bebé e outras coisas importantes. As mulheres grávidas sabem que, depois de um tempo, terão que tirar a licença maternidade. A partir de que mês será possível fazer isso, o ginecologista vai determinar.
Mais precisamente, a partir de que mês vão para a maternidadeférias, graças à pesquisa médica moderna, você pode descobrir após o primeiro exame de ultrassom. O médico analisará e determinará o dia aproximado do parto com a maior precisão possível. Com base nisso, será estabelecida uma data provisória para o gozo da licença-maternidade.
Todas as organizações do departamento de recursos humanos conhecemem que mês vão de licença maternidade, então basta falar sobre gravidez e data de nascimento. Em seguida, você precisa escrever uma declaração, com base na qual o empregador terá de pagar a totalidade do valor devido à futura mulher no parto em 140 dias corridos. Quando vários bebês são esperados ao mesmo tempo, o cálculo muda. Antes do parto, a gestante tem direito a 86 dias de descanso, e depois - 110. É claro que o nascimento de uma criança nem sempre é fácil. Assim, por exemplo, para uma cesariana, eles pagam adicionalmente após o parto por 16 dias.
Em algumas organizações onde o salário "branco"o salário é mínimo, é irracional sair de férias na hora marcada, mas é melhor ganhar mais. O cálculo, independentemente da data de partida, será feito para 140 dias, sendo que nos casos de gêmeos ou trigêmeos - 186 ou 196, respectivamente. Os pagamentos não são feitos pela organização, mas sim pelo fundo de seguro saúde. Portanto, na maioria das vezes, a direção não se importa em que mês as futuras mães saem de licença maternidade, apesar da difícil situação financeira do momento.
Este ano, o valor mais alto para recebimento de benefícios será de 44.975 rublos. Desde 2010, o aumento foi de 9.729 rublos. Este cálculo é realizado desde 2011. O algoritmo é simples:
1. O salário médio (claro, oficial) para 24 meses de calendário é exibido.
2. O valor resultante é dividido por 730.
3. O total final será o resultado multiplicado por 30,4.
Todos os funcionários ativos podem receber benefícios,executado ao abrigo de um contrato de trabalho. Se uma mulher em um cargo foi demitida um mês antes de entrar em licença maternidade, ela retém o direito aos benefícios. Uma mulher grávida que fica desempregada devido à liquidação da organização também tem todos os direitos de receber o dinheiro legal devido. Mas isso é possível se não tiverem passado mais de 12 meses desde o encerramento da empresa.
Freqüentemente com uma mãe em licença maternidadecom o primeiro bebê, que tem menos de 1,5 ano, nasce o segundo. E, neste caso, ela não está privada de benefícios. Aqui, surge a escolha entre receber pagamentos por licença de maternidade ou benefícios por cuidar de um filho mais velho.
