Embora a gravidez não seja uma doença, mas uma alegreacontecimento, mas quando a futura mamãe trabalha, ela ainda deve monitorar cuidadosamente sua saúde e lembrar que os interesses da criança estão acima de tudo. Isso leva em consideração também a legislação em vigor, que garante licença-maternidade para gestantes. Mas quantas semanas decorrem de licença maternidade depende do estado de saúde e dos desejos pessoais.
Licença maternidade regulamentada
Na verdade, quanto uma mulher não vai trabalhar,depende de si mesma. A duração mínima da licença maternidade é de 140 dias corridos. Alguns podem cuidar de uma criança por um ano e meio, ou até três anos, caso não seja possível mandar o bebê para o jardim de infância ou contratar uma babá.
Esses 140 dias mínimos são dados pelo russolegislação para que a mulher possa dar à luz normalmente e sobreviver ao período pós-parto. Se forem esperados gêmeos ou até trigêmeos, o período aumenta para 194 dias. A duração especificada dessa licença divide-se exatamente em duas: antes e depois do parto (70 e 70 dias, respectivamente). Portanto, você pode calcular com precisão quantas semanas decorrem de licença maternidade. Como regra, aos 30 anos para gestações únicas e aos 28 anos para mais de um filho.
Para calcular quantas semanas faltam para a licença de maternidade, você precisa saber a data prevista de nascimento. Ela pode ser consultada pelo ginecologista que acompanha a gravidez. É ele quem dá a licença médica.
Já que entrar em licença maternidade não leva em consideraçãolicença anterior, algumas mulheres optam por parar de trabalhar mais cedo. A legislação permite que você tire férias regulares, receba as férias devidas por isso e, em seguida, conceda imediatamente a licença-maternidade. O mesmo pode ser feito após o parto. Assim, é prolongado o período durante o qual a mulher pode ter um filho com segurança ou ficar com um bebê por mais tempo.
Se já houve férias neste ano, o decreto pode ser ligeiramente prorrogado mediante acordo com o médico assistente, e a mulher poderá gozar a licença-maternidade duas semanas antes.
Todas as mulheres grávidas, independentemente dequantas semanas passam de licença maternidade, devem receber benefícios. Até desempregados, estudantes, empresários. Acontece que se você não tem vínculo empregatício e não elabora documentos no local de trabalho, o requerimento e a licença médica deverão ser apresentados ao Departamento de Trabalho e Proteção Social da População.
Por quanto tempo você pode ficar com uma criança em licença maternidade
Se uma mulher prefere sentar-se com a criançae não trabalhar, então ela pode se inscrever e tirar licença parental. Sua duração é de 1,5 a 3 anos. Embora ultimamente os pais tenham tirado essas licenças com cada vez mais freqüência. Não há nada de errado nisso, só depende de quem é mais lucrativo para ganhar dinheiro.
E não tenha medo de que o empregador se recuselongas férias ou despedir o funcionário completamente. Afinal, isso é proibido por lei. Ao mesmo tempo, não importa quantas semanas fiquem de licença-maternidade, a licença-cuidado não depende disso.
Posso trabalhar em licença maternidade?
Por outro lado, uma mulher grávida tem mais probabilidade deacima de tudo, ele quer parar de trabalhar o mais cedo possível, ao mesmo tempo em que recebe todo o dinheiro devido, por outro lado, o empregador pode estar interessado em que o funcionário qualificado permaneça mais tempo no regime de trabalho.
Se a gravidez é leve e você temdesejo de trabalhar por mais tempo, é preciso lembrar que os termos do decreto não podem ser adiados, e as provisões são feitas apenas nos dias de férias propriamente ditos. E se você emiti-lo depois de 30 semanas, os dias perdidos simplesmente "se esgotarão", não serão pagos adicionalmente e o restante do prazo permanecerá o mesmo - não aumentará.
Você pode, é claro, tentar negociar comgestão que você está tirando licença maternidade, mas continua trabalhando e recebe um salário “dentro de um envelope”, mas neste caso você não está protegida por lei e só pode contar com a honestidade da gestão.
