Cada pessoa oficialmente empregadasabe muito bem o que é o pagamento de férias. Trata-se de uma determinada quantia paga aos empregados da empresa pelo período durante o qual se ausentaram do local de trabalho em decorrência de descanso. E, acima de tudo, as pessoas estão interessadas em como e por quais princípios o pagamento das férias é calculado.
Antes de me aprofundar na questão sobreO que é férias remuneradas, é preciso prestar um pouco de atenção à "classificação" das férias. Afinal, as pessoas não vão apenas nas principais férias anuais. Além disso, podem ser concedidos descanso adicional, maternidade (em relação ao parto e gravidez), bem como em relação a incapacidade temporária.
No entanto, em qualquer caso, o cálculo do pagamento de férias2016/2017 realiza-se tendo em consideração o disposto na legislação aplicável e nos regulamentos internos. Cada colaborador deve saber que todos os recursos associados à concessão de férias e pagamentos em dinheiro estão indicados no Acordo Coletivo. A duração mínima das férias anuais é de 28 dias corridos, mas períodos mais longos podem ser especificados neste documento. Mas não menos. Caso contrário, será considerado uma violação dos direitos do trabalhador e uma condição que agrava sua situação.
Então, o que é o pagamento de férias está claro. Agora, algumas palavras sobre como eles são calculados.
Cada pessoa pode calcular independentementeo valor que lhe é devido por trabalho legítimo. Para fazer isso, você precisa somar todo o seu salário recebido no ano passado. E depois divida o valor pelo número de dias trabalhados, mas só sem levar em consideração os feriados. O resultado final é o valor devido a uma pessoa por um dia de seu descanso legal.
Vale a pena dar um bom exemplo, e isso vai ajudarcalculadora para calcular o pagamento das férias. Digamos que uma pessoa receba 440.000 rublos por um ano. Ao mesmo tempo, ele trabalhou 320 dias. O resultado é o seguinte: 440.000 / 320 = 1.375. O número final precisa ser multiplicado por 28 - esses são os dias de férias da pessoa, durante os quais ela estará ausente do local de trabalho. Acontece que, durante esse período, ele deveria receber 38.500 rublos.
Pessoas que primeiro se interessam pela questão do quecomo pagamento de férias, também querem saber quando eles têm o direito de ir a um merecido fim de semana pago. Geralmente após 6 meses. Mas se uma pessoa quiser aproveitar o direito de férias depois de seis meses, ela terá apenas 14 dias.
No entanto, às vezes os trabalhadores saem por longos períodosfinais de semana e antes, tendo trabalhado na empresa apenas alguns meses. Mas isso só é possível após a preparação de um pedido por escrito e a aprovação do empregador.
A propósito, os chefes muitas vezes insistem que os funcionários dividam suas férias em duas partes - 14 dias cada em épocas diferentes do ano. Dessa forma, a empresa economiza recursos humanos.
É importante mencionar que os contadores que usamo processo de cálculo da calculadora do vencimento de férias 2016/2017, leva em consideração não só o salário de um funcionário da empresa, mas também os bônus com abonos. Eles são adicionados ao salário resumido para todo o ano.
Assim, mensalmente e uma vezbônus por desempenho de funções oficiais e resultados especiais no trabalho, pagamentos de incentivos para propostas de racionalização e iniciativa, abono de horas extras, prêmios de antiguidade, etc.
No entanto, pensões e deduções fiscaisa contabilidade não leva em conta, bem como as penalidades descontadas do salário de uma pessoa. O dinheiro dado a uma pessoa como assistência material também não é contabilizado.
Isso é possível? Bastante.Há momentos em que uma pessoa simplesmente não teve tempo de aproveitar seu descanso legal por um motivo ou outro. Nessas situações, os 28 dias legais não se esgotam, mas são simplesmente transferidos para o ano seguinte. E eles acrescentam outras férias. Acontece uma figura muito agradável - 56 dias de descanso. Em casos muito raros, um funcionário pode acompanhá-los em uma fila (economizando recursos humanos).
Mas os pagamentos são calculados usando a mesma fórmula.Embora outra versão seja praticada, uma mais complexa. Em alguns casos, os ganhos médios diários são calculados dividindo o valor total pago a uma pessoa durante o período de faturamento por 12 meses. O resultado é dividido por 29,3 novamente. Este é o número médio mensal de dias corridos em cada ano.
Agora você pode calcular o pagamento das férias, a calculadora emisso vai ajudar. Digamos que uma pessoa ganhe 540.000 rublos por ano. Acontece o seguinte: 540.000 rublos / 12 meses / 29,3 dias = 1.535 rublos. Se você multiplicar o número final por 28 dias de férias, obterá a quantia de 42.980 rublos.
Se em 2017 uma pessoa por qualquer motivodecide desistir, mas se lembra das férias não utilizadas, então ele não deve se preocupar. Nesses casos, o empregado recebe uma compensação monetária por todos os dias que acumulou para descanso. Esta também é uma espécie de subsídio de férias (2016). A calculadora o ajudará a calcular o valor exato. Você precisa multiplicar o número de dias acumulados até o momento da demissão por seu ganho médio diário. No entanto, como em todos os casos mencionados anteriormente.
Deve-se notar que o Código do Trabalho da Federação Russa não significa qualquera ordem pela qual é determinado o número de dias de descanso acumulados por um renunciante. Portanto, temos que nos referir ao disposto no Regulamento sobre férias adicionais e regulares. Mas, em geral, uma pessoa tem direito à remuneração total, mesmo que tenha trabalhado por menos de 11 meses, após o que as pessoas costumam sair de férias.
No entanto, um exemplo não será supérfluo.Digamos que um funcionário que está saindo trabalha na empresa há 7 meses. Nesse caso, 28 dias de férias são multiplicados por 7. Em seguida, são divididos por 12 meses. E é o que acontece: (28 x 7) / 12 = 16,3. O resultado final é o número de dias que uma pessoa é compensada em dinheiro.
Todo mundo já ouviu falar de um fenômeno comoredução de pessoal. Você não pode chamar isso de raro em nosso tempo. Implica a exclusão completa de certos cargos da tabela de pessoal. E, portanto, não pode prescindir de dispensas. É desagradável, mas o artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa torna-se a proteção dos trabalhadores. Diz que todas as indenizações, inclusive as férias não utilizadas, devem ser pagas na primeira solicitação do empregado.
Além disso, uma pessoa recebe uma indenização,cujo valor é idêntico ao salário mensal. Pode ser pago nos próximos três meses se o trabalhador despedido enfrentar problemas relacionados com o emprego.
Por falar em férias, convém destacartambém se dá atenção ao fato de que o imposto de renda da pessoa física é retido mesmo neste tipo de remuneração. Com o início de 2016, muitos ficaram preocupados com quanto tempo esse imposto deveria ser repassado. Não é de estranhar, porque antes as pessoas eram obrigadas a fazer o pagamento imediatamente, no dia em que a remuneração era creditada em suas contas.
Mas agora tudo ficou mais fácil.O pagamento do imposto de renda pessoal referente às férias "perdura" até o final do mês. Isso está escrito no artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa. No entanto, esse não é o caso da demissão. Se uma pessoa recebeu compensação por licença não utilizada, ela deve pagar o imposto de renda pessoal o mais tardar no dia seguinte à sua saída do cargo.
Qual é o valor do imposto pago por uma pessoa compagamento de férias? Precisa ser calculado individualmente. Ao imposto de renda pessoal padrão de 13%, é necessário adicionar deduções para seguro contra doenças e acidentes ocupacionais, bem como para pensões, políticas sociais e médicas. Já agora, o valor das férias devidas a um trabalhador é reduzido pelo montante das deduções de investimento, profissionais, normais, fiscais, patrimoniais e sociais. Tudo isso está indicado no HK RF, nos artigos 218 a 221.
A propósito, e quanto ao tempo, dentroque férias devem ser pagas a um funcionário? Tudo é muito rígido aqui também. De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar uma remuneração ao empregado três dias antes do início de seu descanso legal.
