A ciência contábil não é tão difícil quanto pareceprimeiro olhar. Ele apenas tem muitas nuances que você definitivamente precisa saber ao iniciar qualquer cálculo. Para fazer qualquer cálculo, mesmo o mais simples, você precisa processar metodicamente e lentamente um monte de documentos. Nesse caso, a máxima atenção e perseverança é exigida do contador.
A seção de folha de pagamento pode ser consideradao mais problemático. Afeta diretamente cada funcionário individualmente, e esse fato impõe uma certa responsabilidade ao contador. Você precisa ter muito cuidado para não esquecer ou perder de vista nada. Tire férias, por exemplo. Apenas um homem comum na rua pode pensar que seu cálculo é rápido e simples o suficiente. Na verdade, para entender como o pagamento das férias é calculado, você precisa conhecer profundamente os documentos regulamentares relevantes com todas as suas adições e alterações. O trabalho deve ser feito em etapas, processando cuidadosamente todos os dados primários. Até técnicas especiais foram desenvolvidas para ajudar a descobrir como o pagamento das férias é calculado em certos casos. Todo o processo pode ser dividido em quatro etapas principais.
Na primeira fase, você precisa decidir sobre o períodoCálculo. De acordo com a legislação trabalhista russa, para calcular o pagamento das férias, um determinado funcionário é deduzido de seu salário dos últimos 12 meses de trabalho. Você tem que ser extremamente cuidadoso aqui. São considerados apenas os pagamentos previstos em contrato ou contrato de trabalho. É necessário excluir do valor acumulado auxílio material, licença médica, horas extras e diversos bônus únicos. Os demais valores devem ser somados mensalmente. Assim, você obtém os salários acumulados para todo o ano anterior. Sabendo como o pagamento das férias é calculado, o contador simplesmente pega as transcrições mensais e faz uma amostra. Também há uma pequena nuance aqui. Por lei, um empregador pode conceder férias a um empregado, mesmo que ele não tenha trabalhado por um ano inteiro. Com o consentimento da gerência, após 6 meses de trabalho, você pode ter direito a outra licença trabalhista. Aqui o contador terá de fazer um trabalho duplo: comparar os resultados obtidos para o período trabalhado e os mesmos números, mas para o ano inteiro. A opção mais benéfica para o funcionário é selecionada. Todas as sutilezas relativas ao período devem ser claramente especificadas nos documentos para a concessão de férias.
A segunda etapa é analisarsalário do funcionário durante todo o período de faturamento. Se durante esse período houve aumento de taxas e salários na empresa, esse fato deve ser levado em consideração.
Na terceira fase, você precisa determinar o saláriofuncionário em média por um dia. Para isso, os acréscimos totais ajustados para o ano são divididos pelo número de meses (para licença total do ano trabalhado - 12). E então o valor resultante deve ser dividido por outro 29,4 (o número médio de dias corridos em um mês).
Na quarta etapa, resta apenas multiplicar o valor encontrado pelo número de dias de férias e o cálculo pode ser considerado completo.
Valor do pagamento de férias = salário / 12 / 29,4 x D,
Onde:
ZP - salário para o período de faturamento;
12 - o número de meses em um ano;
29,4 - número médio mensal de dias;
D é o número de dias de férias.
Esta fórmula será simples somente apósmeticulosos cálculos preliminares. Mas também existem algumas armadilhas aqui. Por exemplo, se um funcionário ficou doente durante o período de faturamento, o tempo de doença é automaticamente excluído do número de dias necessários para o cálculo. Nesse caso, a fórmula será semelhante a esta:
Valor do pagamento de férias = salário / (29,4 x Msch.p. + Calculation.n.) X D,
onde Mresch.p. - o número de meses totalmente trabalhados.
Por sua vez, Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), onde:
Design n. - o número de dias trabalhados em um mês incompleto;
A - o número de dias (calendário) em um determinado mês;
H é o número de dias não trabalhados.
