"Código do Trabalho da Federação Russa" reflete as regras básicascálculo e pagamento de férias anuais a funcionários de vários campos de atividade. De acordo com o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregados recebem licença remunerada com garantia de preservação do local de trabalho. A licença básica é concedida no valor de 28 dias corridos. Há também feriados adicionais pagos. São indicados para a natureza específica do trabalho associado a condições perigosas de trabalho, dias irregulares e regiões do norte (artigos 115, 116 do "Código do Trabalho da Federação Russa"). Como o pagamento de férias é considerado, você pode descobrir pelo local de trabalho no escritório de contabilidade.
Licença remunerada, o empregador devefornecer anualmente. Ao mesmo tempo, o direito de usar as primeiras férias (para o primeiro ano de trabalho) entra em vigor após seis meses. Nos anos subsequentes de trabalho, as férias anuais podem ser concedidas antes dos seis meses trabalhados, se o empregado assim o desejar.
Há uma "programação de férias" em produção,aprovado pelo empregador. De acordo com este documento, a sequência de férias anuais é respeitada. O cronograma é desenvolvido para o funcionamento normal da produção durante a ausência do empregado. O documento é acordado com as autoridades sindicais duas semanas antes do início do novo ano civil, mas não depois. O cronograma é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado. O funcionário deve ser informado sobre a data do início da licença o mais tardar duas semanas antes do início. Por acordo das partes, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. No entanto, cada uma das ações deve ter no mínimo 14 dias (calendário). De acordo com o pagamento de férias, está indicado no "Decreto do Governo da Federação Russa" nº 922. A liquidação e o pagamento devem ser feitos três dias antes do primeiro dia de férias (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Cálculo da duração das férias (principal eadicional) é feita em dias corridos. Ao mesmo tempo, feriados e dias não úteis que caem no período de férias não são incluídos no cálculo, respectivamente, e não são pagos.
O procedimento para calcular o salário médio para férias
Para ter uma idéia de como contarférias, você deve se familiarizar com o procedimento para calcular o salário médio desenvolvido pelo governo da Federação Russa. O cálculo dos ganhos médios não inclui todos os pagamentos. Pagamentos sociais e pagamentos não relacionados a pagamento de mão-de-obra (assistência material, incentivos únicos, reembolso de contas de serviços públicos, etc.) não são levados em consideração
Quais são as férias pagas em 2012? O procedimento para calcular o pagamento de férias e a compensação pelo seu não uso é o seguinte:
Os ganhos são obtidos nos últimos 12 meses (calendário) anteriores ao mês em que o funcionário sai de férias.
O rendimento médio por dia é calculado dividindo-se o valor total do salário acumulado no período de cálculo por 12 (meses) e, em seguida, por 29,4 (o número médio anual de dias corridos por mês).
No "Acordo Coletivo" da organização, você pode descobrir como o pagamento das férias é contado se outros períodos de cálculo forem fornecidos. Nesse caso, a posição do funcionário não deve se deteriorar.
Como o pagamento das férias é calculado de acordo com a fórmula
Calcular o pagamento das férias de acordo com a fórmula é muito simples:
Se o período de faturamento estiver totalmente resolvido, o valor dos pagamentos deve ser dividido por 12 e por 29,4.
Se o período de faturamento não tiver sido totalmente calculado, o valor dos pagamentos para o período de cálculo deve ser dividido pelo número de dias corridos do período.
O número de dias corridos (se incompletomeses trabalhados) é calculado da seguinte forma: para um mês completo trabalhado, o número é considerado - 29,4. Em um mês incompleto, você precisa multiplicar o número de dias corridos trabalhados por 29,4 e dividir pelo número de dias corridos em um mês inteiro.
O cálculo das férias é feito de acordo com a fórmula: ganho médio diário multiplicado pelos dias de férias devidos.
