Com o início do tempo frio, as pessoas muitas vezes ficam expostasexposição a fatores ambientais agressivos. Uma influência semelhante provoca o desenvolvimento de resfriados. Nesse sentido, um dos temas mais discutidos entre os contadores é como são calculadas as licenças médicas. Com efeito, da literacia de um especialista nesta matéria depende, por um lado, o bem-estar do trabalhador, por outro, a reputação da empresa.
Todo funcionário de recursos humanos que se prezedeve estar ciente das últimas alterações na legislação em vigor. Nas grandes cidades, seminários são realizados periodicamente, nos quais os contadores são apresentados às menores mudanças. Vale a pena estudar como a licença médica para 2013 é calculada. O facto é que desde o início deste ano foram introduzidas alterações à lei, segundo as quais o pagamento é efectuado com base em certidão adequada e directamente nos gabinetes de segurança social. Estes últimos são responsáveis pela emissão de fundos diretamente ao destinatário. Assim, as autoridades garantiram duplo controle sobre a veracidade do valor cobrado e a veracidade dos documentos da empresa. Respondendo à questão de como é calculado o afastamento por doença, antes de mais, gostaria de destacar a necessidade de verificar a autenticidade do documento. Um contador ou funcionário do departamento de recursos humanos deve se proteger de guardar documentos obtidos ilegalmente. Basta verificar a alfabetização de preenchimento dos detalhes básicos, a presença de selo úmido e prazos claramente definidos. O Departamento de Segurança Social realiza periodicamente verificações de campo visitando hospitais e clínicas específicas. Mas esse procedimento é extremamente raro e apenas em casos especiais.
Foi atualizado recentementeformulário unificado de licença médica e foram aprovadas as regras de preenchimento dessas folhas. Então, agora o cálculo é baseado no salário médio mensal de um determinado funcionário por dois anos de trabalho. É importante notar que o serviço militar está incluído no tempo de serviço. Do valor recebido em dois anos, você precisa encontrar a média dividindo nosso resultado por 730 dias. Além disso, a lei explica como são calculados os benefícios hospitalares para empregados com diferentes tempos de serviço. Por exemplo, se a experiência de trabalho for curta (até cinco anos), será cobrado 60% do salário médio de um período de dois anos. Nesse sentido, a experiência laboral de cinco a oito anos garante 80% do salário médio, e a experiência superior a oito anos obriga ao pagamento de licença médica no valor de cem por cento do salário.
O período máximo durante o qual um funcionáriotem o direito de se ausentar por incapacidade para o trabalho, não pode exceder 15 dias. A continuação da permanência em instituições médicas é baseada na conclusão de uma comissão organizada pelo médico-chefe. No entanto, se o período total de licença médica exceder 4 meses por ano, um exame médico será necessário. Após o recebimento do certificado, ele deve ser entregue ao contador da empresa em até seis meses, caso contrário, não haverá cobrança. Em alguns casos, o departamento de seguro social paga o benefício de forma independente, mas somente após considerar o motivo.
