Férias - o máximo esperado por todos os trabalhadorestempo de pessoas. Algumas pessoas podem fazer uma pausa duas vezes por ano, e outras - apenas uma vez. Independentemente disso, todos gostariam de saber antecipadamente com quanto dinheiro as férias podem contar. Provavelmente não será possível saber antes do horário previsto diretamente na empresa. Você pode calcular sozinho? Sim! E este artigo irá ajudá-lo com isso.
Como determinar os ganhos médios paracalcular o pagamento das férias corretamente? Que pagamentos não devem ser incluídos nele? Como determinar o período de faturamento? Que fórmulas são usadas neste caso? O pagamento das férias é considerado no cálculo dos rendimentos médios? As respostas a todas as perguntas acima serão fornecidas neste artigo. Esteja atento e poderá compreender tudo o que lhe interessa a este respeito.
Este artigo ajudará você a descobrir comocalcular os rendimentos médios para calcular o pagamento de férias. Para isso, via de regra, é utilizada uma determinada fórmula. Inclui os seguintes componentes: o número de dias que são dados ao trabalhador para descanso e o seu rendimento médio de um dia de trabalho. Esses indicadores devem ser multiplicados entre si. Esta metodologia de cálculo tem por base os principais atos normativos que regem o procedimento em apreço.
Então, você precisa levar em consideração a médiasalários do último ano civil, rendimento médio por dia útil, bem como a duração das férias (em dias de calendário ou trabalhadores, dependendo de como uma determinada empresa calcula a duração das férias e de como são calculados os pagamentos).
Normalmente calculando a duração do descansoem dias úteis, só é efectuado para os trabalhadores com contrato de trabalho celebrado por um período extremamente curto (não superior a dois meses), bem como para os trabalhadores sazonais.
Portanto, seu próximo passo deve ser calcular a duração do período de descanso e a quantidade de ganhos diários. Isso o ajudará a determinar a métrica na qual está interessado.
Então, a fim de determinar a médiaganhos para calcular o pagamento de férias, você precisará primeiro descobrir qual período contábil levar em consideração. Afinal, é nesse tempo que será necessário somar todos os pagamentos que foram feitos a favor do funcionário. São eles que terão de ser tidos em consideração no processo de cálculo do subsídio de férias. Regra geral, são efectuados cálculos relativos aos últimos doze meses em que o trabalhador trabalhou na empresa até ao mês em que conseguiu gozar as férias.
Então, considere um exemplo, ao calcularpagamento de férias, ganhos médios para o período que é calculado. Se as férias foram concedidas em junho, deve-se levar em consideração o período de 1º de junho do ano anterior a 31 de maio do ano em curso.
A realização de cálculos subsequentes também não será difícil. O cálculo do subsídio de férias com base no rendimento médio é realizado utilizando a seguinte sequência de ações.
Esse método de cálculo é fornecido no Trabalhocódigo da Federação Russa. Vejamos um exemplo para maior clareza. O valor total recebido pelo funcionário no último ano (no período anterior às férias) foi de 480.000 rublos. Assim, ele recebia em média 480.000 / 12 / 29,3 = 1.365,19 rublos todos os dias. Os cálculos são simples, é quase impossível se confundir.
Então, como você deve usarsalário médio para calcular o pagamento das férias? Vamos discutir com a ajuda de um exemplo. Então, digamos que estamos falando sobre o funcionário médio da empresa. Foi-lhe concedida licença com a duração normativa de 28 dias (respectivamente, calendário). Seu salário padrão é de 25 mil rublos. Além disso, na mesma empresa, desempenha funções adicionais a tempo parcial, pelas quais recebe outros 7 mil rublos por mês. Este valor também não pode ser ignorado no processo de determinação do valor dos pagamentos de férias.
Então, como os ganhos médios são usados para calcularpagamento de férias? Considere isso com os dados fictícios acima. O valor total dos ganhos de tal funcionário para o período de faturamento é a seguinte quantia em dinheiro: (25 mil + 7 mil) * 12 = 384 mil rublos. Para determinar o salário médio para um dia de trabalho, você precisa realizar as seguintes ações: 384 mil / 12 / 29,3 = 1.092,15 rublos. Conhecendo todos os dados descritos, você pode determinar facilmente o valor das férias pagas por conta própria. Para fazer isso, siga estas etapas: 1.092,15 * 28 = 30.580,2 rublos.
Também na Web você pode encontrar serviços quefará todos esses cálculos automaticamente. Você só precisa inserir os dados necessários e o programa calculará tudo para você. Apenas este tipo de serviço não deve ser usado para calcular o rendimento médio do pagamento de férias no momento da dispensa. Nesse caso, o resultado será impreciso.
O algoritmo de ações mudará ao calcularremuneração média para o cálculo do pagamento de férias no caso de um funcionário não completar suas funções durante um ou vários meses do período de faturamento (não um mês inteiro)? Sim, você precisará levar em consideração certas nuances. Por exemplo, se houve licença médica, no cálculo do pagamento das férias, os indicadores de qual período são incluídos no rendimento médio? Vamos discutir esses recursos com mais detalhes.
Primeiro você precisa descobrir qual foi o valorna verdade, contabilizado para o funcionário como um salário do período que você está relatando. É necessário calcular quantos dias corridos foram efetivamente trabalhados durante os meses em que o empregado não trabalhou integralmente. Isso deve ser feito separadamente para cada período específico. Nesse caso, o rendimento médio por dia de trabalho será calculado com base na quantidade de dias previamente determinados que foram integralmente trabalhados pelo empregado.
Quando tudo acima for feito, o caso permanecepor pouco. Você só precisa calcular diretamente o pagamento das férias. Para fazer isso, você precisa multiplicar o ganho médio por dia útil pelo número de dias (calendário) que compõem as férias.
Regras para calcular rendimentos médios para pagamento de fériasprever tal situação. Portanto, neste caso, você também deve seguir rigorosamente as recomendações estabelecidas pelos atos normativos. Então, o que você deve fazer neste caso? Qual será o período de faturamento em tal situação? Afinal, não há como levar em consideração o ano civil anterior. É necessário proceder da seguinte forma.
Como período de cobrança, você precisará levartempo contado a partir da data em que o trabalhador começou oficialmente a cumprir as suas obrigações profissionais após o vínculo laboral, com termo no último dia calendário do mês imediatamente anterior ao mês calendário em que o trabalhador obteve licença.
Então, por exemplo, um funcionário começou a trabalhar com 11Agosto de 2016 E já a partir de 14 de abril de 2017, esse funcionário quer sair de férias (anuais, remuneradas) por duas semanas. Ele pode fazer isso oficialmente? sim. E para que período é calculado o rendimento médio? De 11 de agosto de 2016 a 31 de março de 2017.
Em seguida, você deve aplicar o procedimento de cálculo,que foi descrito em detalhes acima. Isso é exatamente o que dizem as regras para calcular os rendimentos médios do pagamento de férias. Vamos considerar alguns outros recursos desse mecanismo.
Alguns segmentos de tempo do calendário ecertos pagamentos, de acordo com a lei, não devem ser levados em consideração no processo de cálculo do pagamento de férias. Isso é facilitado por várias circunstâncias. Portanto, os trabalhadores muitas vezes têm uma pergunta: o pagamento de férias é levado em consideração no cálculo do salário médio? Os detalhes serão discutidos a seguir.
Excluído do cálculo de ganhos médiospagamento de férias, bem como viagens. Entre outras coisas, certos períodos de tempo não devem ser levados em consideração. Por exemplo, estamos falando de períodos em que um funcionário estava de licença médica ou de férias, viajou a negócios, foi, em algumas circunstâncias, dispensado de suas funções profissionais (se ao mesmo tempo os salários foram total ou parcialmente salvos) , e também o tempo todo enquanto o funcionário recebia pagamentos previstos para quem está temporariamente incapacitado. Isso significa que, no processo de cálculo do pagamento das férias, é necessário levar em consideração apenas os dias que foram efetiva e integralmente trabalhados pelo empregado. Deste período de tempo, deve ser excluído o período em que o trabalhador esteve em férias ou licença médica e os respectivos pagamentos devem ser excluídos do valor total da remuneração monetária do período considerado.
Existem exceções para tudo o que é descrito.Por exemplo, isso se aplica aos casos em que um tipo especial de contabilização do tempo de trabalho é aplicado - resumido. Portanto, para calcular com mais precisão os rendimentos médios para calcular o pagamento de férias, você precisará levar em consideração o valor da remuneração média por hora de trabalho. Uma exceção é o cálculo da compensação para as férias que não foram utilizadas anteriormente.
Regulamentos sobre os ganhos médios ao calcularo pagamento de férias prevê a necessidade de levar totalmente em consideração os prêmios acumulados para o período em análise. Além disso, tais pagamentos são considerados não apenas gratificações regulares por produtividade ou pela qualidade do desempenho das suas funções, mas também as gratificações que a direção da empresa, em regra, concede aos seus subordinados em feriados diversos. Esse mecanismo é previsto pela legislação da Federação Russa. Ao mesmo tempo, alguns pagamentos sociais não são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias. Via de regra, estamos falando daqueles bônus adicionais que não estão relacionados à remuneração direta pelo trabalho. Estamos falando sobre o pagamento de viagens, alimentação, comunicações móveis, treinamento ou assistência material devido a circunstâncias especiais.
Apenas um prêmio mensal pode ser contadouma vez por mês. Se mais do que o descrito não tiver sido acumulado, esse prêmio pode ser considerado integralmente. O mesmo mecanismo se aplica aos bônus pagos pela administração uma vez por ano, seis meses ou um trimestre. Independentemente de quando o bônus foi acumulado no ano anterior, ele deve ser considerado como parte dos pagamentos do período de faturamento anterior. Caso tenha sido transferido após o funcionário ter recebido o recurso de férias, deverá ser recalculado levando em consideração o bônus e o valor restante deverá ser pago ao funcionário.
Então, parece que agora você não deveria ternenhuma dificuldade em calcular exatamente quanto você receberá este ano como pagamento de férias. Como descobrimos, para isso você precisa conhecer uma série de indicadores. Portanto, você precisará calcular quanto dinheiro foi pago ao funcionário como um todo durante o último ano civil. Nesse caso, você não deve levar em consideração viagens, férias, hospital e benefícios sociais, mas bônus e presentes para as férias em termos monetários. Você também terá que fazer um esforço para calcular corretamente quantos dias corridos o funcionário realmente trabalhou.
Subtraia do número total de dias úteisférias, licenças médicas, invalidez periódica, viagens de negócios, temporárias, isenção integral das funções profissionais Também é importante considerar a própria duração do período de descanso. Depois de saber os valores exatos dos indicadores descritos, você pode facilmente descobrir quanto dinheiro a empresa vai pagar a você antes das férias. Se não quer fazer nenhum esforço e contar sozinho, um dos serviços online pode ajudá-lo, que fará o cálculo de pagamentos para todas as caixas padrão.
Agora você sempre pode descobrir exatamente quantoVocê receberá as férias pagas este ano com antecedência, sem esperar o momento do seu pagamento imediato. Não haverá mais surpresas desagradáveis. E deixe o tempo de descanso lhe trazer emoções extremamente positivas!
