Situação de deficiência temporáriatrabalhador devido à necessidade de cuidar de um filho doente é bastante comum. É importante saber quais direitos você tem. O pagamento da licença médica para assistência a crianças é diferente do que seria pago se um empregado adoecesse. Existem certas restrições associadas ao tempo de pagamento, bem como ao valor devido nessa licença médica. Vamos dar uma olhada nesses pontos.
O pagamento da licença médica para cuidados infantis seráproduzidos pela mãe, pai ou outros parentes próximos da criança, se trabalharem ao abrigo de um contrato de trabalho. Caso contrário, o funcionário não tem direito a tais pagamentos. Se uma pessoa que não é parente está cuidando de uma criança, ela não pode conceder licença médica, portanto, não haverá pagamento. O subsídio só pode ser pago se a criança tiver entre 0 e 15 anos. Se estivermos falando de uma mãe que está em licença médica com um filho menor de um ano e meio, a licença concedida a ela não será paga. O cálculo do afastamento por doença para creche é realizado em função da experiência de seguro do progenitor que cuida, bem como do tratamento prescrito.
Ao calcular, a experiência de trabalho é muito importante.Se for maior que oito anos, o pagamento é feito em 100% do volume, se o tempo de serviço for de 5 a 8 anos, o pagamento é feito em 80%, até cinco anos - 60%. O relato da experiência é mantido de acordo com as entradas existentes no livro de trabalho. Ao mesmo tempo, não faz diferença se houve interrupções ou não. Se se trata de tratamento ambulatorial, o cuidador da criança é remunerado em função do tempo de serviço nos primeiros 10 dias, e a partir do 11º dia o pagamento é de 50% do salário médio. Se se trata de internamento, o pagamento é feito em função do tempo de serviço da pessoa que cuida. O pagamento por licença médica para assistência a filhos é realizado com um limite no tempo de permanência em licença médica. Se for prestada assistência a uma criança com menos de 7 anos, serão pagos no máximo 60 dias por ano; durante 7-15 anos, não serão pagos mais de 45 dias. 120 dias por ano podem ser dedicados ao cuidado de uma criança deficiente. Para crianças com complicações após a vacinação profilática ou para infectadas pelo HIV, o pagamento é feito por todo o período.
Se o período de licença médica exceder o especificado emlegislação, o empregador tem o direito de contar os dias a mais por absentismo, o que pode levar ao despedimento. Nessa situação de baixa por doença, vale a pena distribuir as condicionalidades entre vários parentes. Isso é necessário para as famílias em que as crianças costumam estar doentes e precisam de cuidados.
Pagamento por licença médica para assistência infantilrealizada completamente no caso de a quarentena ser declarada no jardim de infância. A lei aplicável diz que se uma criança com menos de 7 anos que frequenta uma instituição pré-escolar especializada estiver sujeita à quarentena, o subsídio será pago ao segurado por todo o período de quarentena. Nessa situação, o valor do benefício deve ser fixado de acordo com a regra geral, ou seja, em até 10 dias, e a partir do dia 11 pela metade. Nos casos em que uma criança foi infectada não em uma instituição pré-escolar, mas na casa de uma babá ou em um mini-jardim de infância, esta regra não se aplica.
Os pais de crianças que estão frequentemente e frequentemente doentes podemproteja-se, não apenas distribuindo creches entre seus entes queridos. O pagamento de afastamento por doença para creche além do limite pode ser estipulado em convenção coletiva ou em contrato de trabalho específico como complemento ao pacote social. Nesse caso, os dias adicionais são pagos com o fundo de salários.
Agora você sabe como são feitos os pagamentos de cuidados hospitalares a uma criança, bem como as nuances que podem ser encontradas neste caso.
