Muitas vezes é preciso observar uma situação quandoo contrato ou o contrato de trabalho habitual com o diretor não é diferente do contrato celebrado com funcionários comuns. Essa abordagem não está totalmente correta.
Apesar do fato de que, por um lado, o diretoré também funcionário da empresa e está totalmente coberto pelas disposições da legislação trabalhista, mas, além disso, o gerente também é o órgão executivo responsável pelas atividades da organização.
Também deve ser lembrado que deveres e direitosos diretores são definidos por documentos constituintes e por um contrato de trabalho, que, juntamente com os regulamentos legais, é uma fonte de regulamentação dos relacionamentos com os funcionários da empresa. Se você subestimar a importância deste documento, o empregador pode ter disputas trabalhistas nos casos em que elas poderiam ser facilmente evitadas.
Contrato de trabalho com o diretor: condições obrigatórias
Qualquer contrato de trabalho, incluindo o contrato celebradocom a cabeça, deve necessariamente conter as condições, sem as quais este documento pode ser considerado não concluído ou formalizado com violações do direito do trabalho. Infelizmente, em alguns casos, os empregadores ignoram alguns dos requisitos da lei.
Assim, o contrato de trabalho com o diretordeve conter todos os dados sobre o chefe e empregador. Ao concluir um contrato com um gerente, é necessário indicar a decisão, que serviu de base para o registro do contrato. A decisão deve especificar os poderes da pessoa para assinar o contrato de trabalho do empregador com a cabeça.
O contrato também indica o nomeempresas, as funções de trabalho são descritas. Recorde-se, e poderá referir-se na celebração do contrato de trabalho com o diretor, que este não pode trabalhar a tempo parcial, exceto para a realização de atividades criativas, científicas ou pedagógicas.
A amostra de contrato de emprego com o diretor deveconter itens relativos aos direitos e obrigações fundamentais do empregador e do empregado. Estas condições são frequentemente subestimadas pelo empregador, o que leva a sérios testes em situações de conflito e torna-se o fator decisivo na resolução de disputas.
Se você olhar mais de perto, muitas vezes descobre queo empregador não tem instruções suficientemente claras sobre os direitos e obrigações do diretor nos documentos constitutivos, exceto para uma referência banal ao contrato. Para evitar conflitos desagradáveis, o empregador tem a oportunidade de definir uma relação clara com o gerente. É necessário prescrever detalhadamente todos os deveres e direitos do diretor no próprio texto do contrato de trabalho, ou da forma prescrita para aprovar a descrição do cargo para o diretor da organização. Nesse caso, o contrato faz referência aos documentos relevantes. Por exemplo, "o funcionário se compromete a cumprir de boa fé todos os deveres definidos no estatuto da empresa e na descrição do cargo".
Contrato de trabalho com diretor (comercial)deve conter também a duração da relação, neste caso o documento é denominado contrato. Na falta deste número, considera-se que o contrato de trabalho é celebrado por tempo indeterminado.
O contrato de trabalho deve especificar a modalidadetrabalho e resto da cabeça. Apesar de a jornada de trabalho do diretor ser irregular, o início e o término do horário de trabalho, bem como os intervalos, finais de semana e férias, devem ser definidos para ele.
Além disso, o contrato com o gerente deve conter as condições de pagamento do seu trabalho: dias e procedimentos de pagamento, o método de cálculo dos salários, o tamanho do salário, subsídios, pagamentos adicionais, pagamentos de incentivos.
