As disposições da legislação em vigor parao empregador estabelece a necessidade de celebração de contrato de trabalho com cada empregado contratado. Depende da forma correta de redigir este documento, se no futuro haverá mal-entendidos e problemas entre as partes. A celebração de um contrato de trabalho prevê uma série de nuances importantes, incluindo, em particular, o período de tempo durante o qual o referido contrato é celebrado. Então, vamos examinar mais de perto a questão de quanto tempo um contrato de trabalho pode ser concluído.
Contido no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, as disposições determinam por quanto tempo um contrato de trabalho pode ser celebrado, a saber:
Caso o contrato não especifique o períodosuas ações, deve-se considerar que esteve preso por tempo indeterminado. Numa situação em que nenhuma das partes tenha apresentado a exigência de rescindir o contrato devido ao facto de o seu prazo ter expirado e o trabalhador continuar a trabalhar, o prazo de urgência do contrato torna-se inválido e o acordo é considerado automaticamente concluído para um período de tempo indefinido.
Celebração de contrato de trabalho a termorealizada exclusivamente na forma e nos casos previstos no disposto no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mais detalhadamente sobre a duração de um contrato de trabalho a termo certo, será descrito a seguir.
Considerando a questão de quanto tempo podepara a celebração do contrato de trabalho, vale ressaltar que o contrato de trabalho por tempo indeterminado é o tipo de contrato de trabalho mais comum. Esta situação se deve ao fato de que a grande maioria das atividades laborais modernas pode ser regulada com um alto grau de eficiência pelas cláusulas-padrão de tal contrato.
Se for assumido que o contrato é redigido por um período indefinido, ele deve conter disposições como:
Em todos os outros aspectos, tal acordo deve obedecer às regras gerais para a elaboração de contratos de trabalho e conter condições padrão.
Um contrato celebrado por um determinado período de tempo é denominado urgente. Como regra, esses contratos são celebrados nos casos em que:
Analisando a questão de quanto tempo podepara a celebração do contrato de trabalho com o trabalhador, importa referir que a legislação laboral estabelece uma lista exaustiva dos fundamentos para a celebração do contrato a termo. Conforme estabelecido no art. 58 do Código do Trabalho das disposições, um contrato de trabalho celebrado por um período determinado sem qualquer fundamento suficiente para tal deve ser considerado emitido por um período indeterminado.
Na prática, o mais comum dos motivos acima são a celebração de contratos:
Conforme estabelecido no art.79 das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho de natureza urgente pode ser rescindido após o fim do seu período de validade. O trabalhador deve ser informado da ocorrência deste evento por meio de aviso especial por escrito, que é enviado pelo empregador três dias antes do futuro despedimento.
A legislação também define tais características do término do prazo de um contrato por prazo determinado, tais como:
Considerando a questão de quanto tempo podepara a celebração de um contrato de trabalho por período probatório, importa referir que a legislação laboral não prevê regras específicas segundo as quais o trabalhador deve ser contratado para uma função que pressupõe um período probatório.
Este direito foi delegado ao empregador e,consequentemente, é regulado por vários regulamentos locais - ordens de pessoal, pessoal, etc. Basicamente, a contratação de funcionários por período experimental é praticada em diversos órgãos estaduais e municipais. Nas organizações de orientação comercial, o período probatório aplica-se, via de regra, aos empregados que não possuam experiência na sua especialidade.
Deve-se observar que o contrato de trabalho padrão para trabalho com período probatório deve conter as condições necessárias como:
Considerando as peculiaridades da execução do contrato de trabalho, vale atentar para o seguinte questionamento: por quanto tempo pode ser celebrado um contrato de trabalho com o chefe da instituição?
As disposições da legislação laboral e civil permitem celebrar com o chefe tanto um contrato de trabalho a termo como um contrato por tempo indeterminado.
Um contrato de trabalho a termo consiste emse o mandato do chefe estiver fixado nos documentos constitutivos da organização. Além disso, um contrato por prazo determinado pode ser celebrado em tais casos quando:
Investigar a questão de quanto tempo podepara celebrar um contrato de trabalho com um gerente, deve-se ter em mente que, uma vez que, de acordo com as disposições legais (artigo 58 da CLT), a duração de um contrato a termo não pode ser superior a cinco anos, então, portanto, o mandato do gerente não pode durar mais do que o período especificado.
Investigando a questão, por quanto tempo pode sercontrato de trabalho, é necessário mencionar tal conceito como convenção coletiva. A legislação definirá este documento como um ato normativo celebrado pelo empregador e empregados (representados por seus representantes), por meio do qual se realiza a regulação das relações jurídicas sociais e trabalhistas na organização.
As partes determinam a estrutura do acordo coletivo e seu conteúdo, que inclui, em particular, questões como:
Disposições legislativas (art.43 da CLT) estabelecem por quanto tempo um acordo coletivo é celebrado. De acordo com estas disposições, uma convenção coletiva pode ser celebrada por um período não superior a três anos. O acordo coletivo entra em vigor a partir do momento em que as partes o assinam, ou a partir do momento estipulado no acordo coletivo.
Se falarmos sobre quanto tempo podepara concluir um contrato de trabalho com a Russian Railways, você precisa entender que as relações trabalhistas na Russian Railways são regidas pelas disposições da legislação trabalhista em vigor. Nesse sentido, a celebração de contratos de trabalho com a administração e funcionários ordinários desta organização é realizada de acordo com o disposto no art. 58, atendendo às especificidades da atividade laboral direta do trabalhador.
Portanto, com base em todos os itens acima, você podeafirmam que, na maior parte, os contratos-tipo de trabalho são celebrados por tempo indeterminado. O registo de contratos de trabalho por prazo determinado pode ser efectuado exclusivamente com fundamento no determinado pelo disposto na legislação laboral. Assim, se o prazo e os fundamentos para o seu estabelecimento não estiverem indicados no contrato de trabalho, considera-se que o contrato foi celebrado por tempo indeterminado.
