Um documento importante que confirma a disponibilidadeuma relação de trabalho entre um empregador e um empregado é um contrato de trabalho. Um ponto importante no emprego é o preenchimento de um contrato de trabalho. Uma amostra deste documento deve estar em cada empresa e, antes de assiná-lo, o funcionário tem o direito de se familiarizar com ele. Sem esse acordo, a atividade oficial de trabalho na Rússia é proibida.
A essência do contrato de trabalho pode ser vista a partir devárias partes. Primeiro, existe um contrato de trabalho entre o empregado e o empregador. Em segundo lugar, é um documento de título, que se baseia na produção de nomenclatura de casos relacionados com a resolução das relações no trabalho. Em terceiro lugar, trata-se de um aspecto jurídico que comprova o surgimento ou a extinção de uma relação de trabalho.
O valor do contrato é determinado a fim deindicar as condições em que é possível uma relação de trabalho. A presença deste documento permite determinar todas as nuances associadas ao processo de trabalho, pagamento de salários e outras questões importantes. Este não é apenas um guia de ação, mas também um apoio na defesa de seus direitos.
O tipo de contrato vai depender de que tipoatividades fornecidas. Portanto, antes de iniciar o trabalho, é obrigatório o preenchimento de um contrato de trabalho, cuja amostra deve ser fornecida ao funcionário para análise.
Os contratos de trabalho podem ser classificados da seguinte forma:
Além disso, existem contratos baseados no tempo:
Além disso, além dos tipos de contratos listados,existe um chamado acordo coletivo. Tem força jurídica autônoma e é um documento aprovado em assembleia geral do coletivo de trabalho. Em tal reunião, as principais disposições deste acordo podem ser adotadas, que não estão incluídas no acordo padrão, a questão da contratação ou demissão de um funcionário, etc., pode ser levantada.
Quando uma relação de trabalho não pode ser celebradano âmbito de um contrato de duração indeterminada por várias razões, é celebrado um contrato de trabalho a termo certo. Uma amostra de tal acordo deve ser fornecida ao funcionário para se familiarizar com as principais nuances do próprio trabalho. A natureza e as condições de trabalho sob tal acordo estão claramente definidas no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um contrato de trabalho a termo só pode ser celebradopor acordo das partes. Isso significa que se por algum motivo um empregado deseja assinar um contrato por tempo indeterminado, o empregador não pode recusá-lo. E se a recusa ainda for recebida, então deve ser baseada nas qualidades profissionais do empregado, verificadas durante o período probatório.
Caso o contrato não estipule sua vigênciaações, então automaticamente esse documento torna-se indefinido. E na situação em que nenhuma das partes rescindiu o contrato a termo após o seu vencimento, considera-se que o documento foi prorrogado por prazo indeterminado.
Um contrato de trabalho a termo certo, levando em consideração todas as possibilidades de sua rescisão, pode ser:
Em todos estes casos, deve ser assinado um contrato de trabalho a termo certo. Uma amostra deste documento é fornecida abaixo.
Ao se candidatar a um emprego para um particularo empresário também deve ter um contrato de trabalho entre o empresário individual e o empregado. O empregador deve conservar uma amostra do documento para o caso de um cidadão candidato a emprego querer familiarizar-se com as condições de trabalho.
Sem contrato, o funcionário não poderá se defender se, por algum motivo, seus direitos forem violados.
Um contrato com um empresário individual pode ser urgente ouindeterminado. No primeiro caso, o gerente contrata um funcionário durante a ausência de um funcionário efetivo ou pela duração de determinado trabalho. Se necessário, esse acordo pode se tornar indefinido. No segundo caso, o empregado é contratado com vínculo permanente.
Um contrato de trabalho com um empresário individual deve conter informações sobre as condições de trabalho e salários. Se esses critérios forem violados, o empregador pode ter problemas com as autoridades de inspeção.
O contrato é redigido de acordo com todas as normas em duplicado, com indicação dos dados das partes e do selo, se houver.
As principais características da celebração de um acordo com um empresário individual incluem:
Um contrato de trabalho entre um empresário individual e um funcionário (amostra) é apresentado a seguir.
Um contrato de trabalho com um contador não é diferente de contratos padrão.
Aos pontos principais, acrescenta-se sem falta a cláusula de responsabilidade e período probatório.
Em casos frequentes, esse contrato de trabalho é indeterminado.
O documento deve conter a lista completa de responsabilidades que o contador deve desempenhar, bem como referências aos regulamentos e leis que o funcionário deve cumprir.
Uma vez que a posição é materialresponsável, o contrato deve indicar as consequências do descumprimento desse fato. Além disso, o contador pode ser obrigado a não divulgar os segredos comerciais da organização, introduzindo cláusula apropriada no contrato.
Um exemplo de contrato de trabalho com um contador é apresentado a seguir.
O contrato de trabalho de patente é celebrado com cidadãos estrangeiros. O contrato, além das cláusulas padrão, deve conter as seguintes informações:
Apenas os não residentes que estão legalmente no país podem trabalhar na Federação Russa. Este fato é confirmado por: patente, autorização de residência, autorização de residência, mel. seguro.
Após a conclusão do contrato, o gestor deve enviar os dados ao FMS. As transferências de dinheiro são feitas exclusivamente para um cartão bancário, os salários não são emitidos em dinheiro.
Um contrato de trabalho para uma patente (amostra) é apresentado a seguir.
Baseado no art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, as cláusulas do contrato de trabalho devem consistir de uma indicação:
É muito importante lembrar que se pelo menos um dos pontos listados não estiver especificado no contrato, o documento é considerado inválido e pode ser cancelado.
Se estiver preenchendo um contrato de trabalho, uma amostraque a seguir se apresenta, foi adiado, e o trabalhador iniciou as suas funções imediatas, ficando o gestor obrigado a redigir e assinar o contrato de trabalho com o trabalhador no prazo de três dias.
O contrato começa a operar a partir do momento em queassinar ou iniciar o próprio trabalho. O trabalhador é obrigado a iniciar o seu trabalho o mais tardar no dia seguinte a partir da data de assinatura do documento. Se isso não acontecer, o empregador tem o direito de rescindir o contrato.
De acordo com a lei russa, todos os cidadãos têm direitos e obrigações iguais. Os funcionários da empresa têm certas garantias na celebração de contratos. Esses incluem:
A garantia mais importante de qualquer funcionárioestá a preencher um contrato de trabalho. O empregador deve sempre ter uma amostra dele. Um contrato concluído e assinado em tempo hábil pode salvar um funcionário se for necessário resolver quaisquer questões relacionadas ao emprego.
A rescisão do contrato está prevista no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e é baseado nos seguintes fatores:
