A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é um direito, não uma obrigação

Dependendo da vida emergenteuma pessoa pode decidir demitir-se do seu local de trabalho e, em seguida, o término do contrato de trabalho será rescindido por iniciativa do empregado. O funcionário deve informar sobre sua intenção por escrito, apresentando o pedido correspondente no prazo máximo de duas semanas antes do momento da demissão. Para o chefe da organização, esse período é de 1 mês, para trabalhadores sazonais - 3 meses. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ocorrer e em um tempo mais curto. Sob o acordo com o empregador, o funcionário pode não cumprir as duas semanas estipuladas. Além disso, a lei prevê situações em que um empregado deve ser demitido nos termos especificados em sua aplicação.

Em particular, a rescisão do contrato por iniciativa do empregado no termo escolhido por ele ocorre se:

- uma pessoa está matriculada em uma instituição educacional, e o tipo e nível de instrução na lei não é estipulado;

- ele se aposenta;

- uma violação pelo empregador de leis trabalhistas, documentos regulamentares, legais e outros no campo do trabalho foram estabelecidos;

- em outros casos, quando o empregado objetivamente não tem a oportunidade de continuar trabalhando.

O funcionário pode escrever uma inscrição em qualquerperíodo, incluindo férias ou incapacidade temporária. Após o aviso empregador de demissão do empregado dentro do prazo devem prosseguir integralmente os seus deveres e não ignorá-los, pois isso pode causar uma penalidade. Pode ser perigoso. Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhador pode ser substituído pelo despedimento por violação grosseira - absentismo. Até o fim dos tempos "trabalhar fora" o empregado tem o direito de retirar a qualquer momento, ele escreveu a declaração, exceto em situações em que o seu lugar já convidou a outra pessoa não pode se recusar a aceitar a lei. A confirmação pode servir como preparação de um contrato de trabalho com o novo provedor.

Outro detalhe importante nesse processoé a oportunidade da publicação do pedido. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do funcionário pode não ocorrer se o empregador não emitir uma ordem rescindindo o contrato a tempo e o empregado voluntariamente continuar a trabalhar. Além disso, o funcionário tem o direito de deixar de cumprir completamente suas funções no dia especificado no pedido, mesmo que a ordem de demissão ainda não tenha sido emitida. Não devemos esquecer que o não cumprimento de todos os aspectos processuais pode causar o cancelamento da demissão ou outras conseqüências desagradáveis. Um pré-requisito é a liquidação final e a transferência para a pessoa que sai do caderno de trabalho no dia em que o contrato é rescindido.

Outra característica deste tipo de rescisãoA atividade trabalhista é que, às vezes, esse procedimento disfarça uma demissão oculta por iniciativa do empregador, que, com base em seus interesses mercantis ou outros, de várias maneiras leva o empregado a essa decisão. No caso de uma disputa, o funcionário é obrigado a procurar evidências de ações ilegais por parte do empregador.