Salários - esta é a quantia de dinheiro que o empregado recebe do empregador para a implementação do específico, especificado na descrição do trabalho ou descrito na forma oral do trabalho.
Existem esses tipos de salários:
- o principal.Este é um pagamento pré-acordado obrigatório, dependendo da forma de pagamento na empresa: salário, taxa por peça ou tarifa. Além disso, o salário básico inclui o custo extra para serviços longos, despesas gerais, horas extras, etc.
- adicional.Este é um tipo de recompensa pelo trabalho acima da norma, recompensa pelo sucesso, condições de trabalho, indenização, etc. Esses pagamentos não são obrigatórios e são iniciados pelo empregador.
В зависимости от той системы оплаты, по которой o empregador trabalha, com o empregado entra em um contrato de trabalho, nenhum dos pontos dos quais não deve contradizer o artigo 135 do Código de Trabalho da Federação russa. Vale a pena notar que todos os pagamentos adicionais: pagamentos adicionais, subsídios, bônus, bem como as condições em que o trabalho será realizado - devem ser especificados no contrato de trabalho.
Outro ponto importante é a frequência,com o qual o pagamento dos salários. Deve ser pelo menos duas vezes por mês, esta norma está descrita no artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os dias de pagamento em cada empresa e em cada organização devem ser definidos e registrados nas regras internas do cronograma de trabalho. Se o dia do pagamento cair em um fim de semana, o pagamento deverá ser feito no dia anterior. Quanto ao pagamento de férias, eles devem ser pagos dentro de três dias a partir do dia em que o funcionário sai de férias. Se o pagamento das férias não for pontual, então, de acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado tem o direito de transferir as férias para outro horário.
Что касается сумм, что начисляют работнику, quem trabalha em período integral (cumprindo a norma), não deve ser inferior ao salário mínimo estabelecido por lei. Cada empresa tem o direito de inserir seu salário mínimo (pelo menos oficialmente determinado).
Минимальная зарплата – это экономично uma quantia razoável de dinheiro estabelecida por lei, inferior à qual os empregadores não têm o direito de pagar a seus subordinados. Para o setor público, a taxa do trabalhador da primeira categoria é igual à soma do salário mínimo. Com o aumento da inflação, uma revisão da cesta de consumidores, mudanças no produto nacional bruto e outros fatores, o salário mínimo varia. A maioria dos pagamentos sociais depende do tamanho desse indicador. Podemos dizer que esse valor é a base do sistema de apoio estatal às garantias sociais dos cidadãos no campo da renda.
A economia distingue entre conceitos como salário real e salário nominal.
Что касается номинальной, то она представляет É a quantia que foi recebida do empregador por um determinado período de tempo. Esse indicador não pode refletir o real padrão de vida do trabalhador, uma vez que um aumento no salário nem sempre indica uma melhora na sua solvência. Enquanto o salário real mostra quantos serviços ou bens pela quantia recebida podem ser comprados.
Para calcular ganhos reais, é necessárioo salário nominal de um determinado período é dividido pelo índice de preços ao consumidor, calculado para o mesmo período. O indicador resultante também refletirá a imagem real da capacidade de pagamento de uma pessoa. O diametralmente oposto pode ser a dinâmica de crescimento dos salários reais e nominais, se o país tiver um nível de inflação bastante alto.
Em uma economia de mercado, uma empresa tem o direito deEscolha de forma independente um sistema e forma de remuneração, trabalho e descanso, formas e métodos de incentivo para seus trabalhadores. A principal condição é que as principais garantias do Estado no campo da remuneração e das condições de trabalho sejam observadas pelos empregadores.
