Os salários são aquela parte dos fundos queenviado para consumo. Esta parcela do lucro líquido depende dos resultados do trabalho coletivo. Os salários são distribuídos entre os funcionários de acordo com a qualidade e a quantidade de trabalho que foi gasto, e também depende do montante de capital investido inicialmente. Com base na definição deste termo no Código do Trabalho, é possível distinguir os seus principais componentes. Então, a estrutura salarial consiste em:
- a parte permanente;
- pagamentos compensatórios;
- pagamentos de incentivo.
É de dois tipos: real e nominal.O último é o valor total do dinheiro que o empregado recebe pelo trabalho que investe. E os salários reais são o volume de serviços e bens que podem ser comprados com salários nominais.
Sem isso, não se pode falar em levantarbem-estar de cada pessoa e do estado como um todo. Sem o interesse material, o desenvolvimento e a melhoria da produção são impossíveis. Existem as seguintes principais funções dos salários:
1. EstimulandoA implementação desta função dos salários é necessária, em primeiro lugar, para a gestão da empresa. Interessa-se em incentivar os subordinados a um trabalho ativo e eficiente, ao máximo retorno. Para este fim, o tamanho do salário é definido dependendo do desempenho de cada indivíduo. Quanto maior a distância entre a contribuição pessoal do empregado e sua remuneração, mais rapidamente sua iniciativa e esforço serão extintos.
2. Reprodutivo. A importância dessa função da folha de pagamento é apoiar e até mesmo melhorar as condições de vida do funcionário. É devido ao fato de que cada pessoa deve poder adquirir os bens mais necessários, criar seus filhos, dar-lhes educação, ou seja, preparar recursos de trabalho para o futuro. Ele deve descansar de vez em quando para manter o desempenho por muito tempo. Além disso, os subordinados devem ter a oportunidade de melhorar sua cultura.
3. Status. A implementação desta função de salários é elevar o status de uma pessoa de acordo com um aumento na avaliação de seu trabalho em termos monetários. O principal indicador de status é o valor da remuneração do material. Uma pessoa pode julgar a justiça do pagamento comparando seu valor com seus esforços investidos.
4. Regulatório.Essa função afeta a relação entre oferta e demanda no mercado de trabalho. Ajuda a encontrar um equilíbrio entre indivíduos que buscam salários muito altos e empregadores que ainda não podem pagar muito porque seus negócios se tornarão completamente não lucrativos. Para isso, é realizada a diferenciação de salários por grupos de colaboradores.
5. Social.Esta função, via de regra, continua e complementa a reprodutiva. Isso significa que os salários não devem apenas ajudar a reconstituir a força de trabalho, mas também dar aos empregados a oportunidade de usufruir dos principais benefícios sociais: criação dos filhos, educação, recreação, tratamento médico, apoio monetário após a aposentadoria.
6. Quota de produção.Essa função afeta até que ponto o trabalho vivo participa da formação dos preços dos serviços e bens e qual é sua participação nos custos de produção e trabalho. É importante. O baixo custo da força de trabalho ou seu alto custo no mercado de trabalho, sua capacidade de competir depende disso. Ao mesmo tempo, os limites inferior e superior do custo estabelecido são estritamente observados. Na função de cota de produção, através do sistema de salários, gratificações, abonos, através do procedimento de sua acumulação, são implementadas todas as funções anteriores de salários.
