De acordo com as informações fornecidasOs recursos da Internet, um número bastante grande de empregadores (28%) em 2012, planos têm a possibilidade de realizar um procedimento como a indexação dos salários do pessoal.
Процесс обесценивания денег приводит к потере их poder aquisitivo. Como resultado, com a mesma quantidade, menos bens e serviços são comprados. Portanto, em todos os estados civilizados, esse processo é controlado pelas garantias estabelecidas do Estado na produção de salários dos cidadãos que trabalham. Tal garantia é a indexação de salários, que inclui medidas para aumentar seu conteúdo real. Deve ser realizado exclusivamente pelo empregador, com base nos atuais regulamentos legais e condições financeiras.
Outra garantia de indexação salarialfornecido na forma de um salário mínimo (salário mínimo) estabelecido pelo estado. Os empregadores estão proibidos de fixar salários abaixo desse nível. Se na empresa encontrarem empregados com salário inferior ao mínimo, o chefe da empresa terá que pagar multa, e ainda assim elevar o salário ao mínimo. O controlo do cumprimento da lei e da ação judicial do empregador é realizado pelos funcionários das inspecções do trabalho.
A indexação de salários implicaaumento para todos os empregados da empresa, portanto, coeficientes crescentes devem ser aplicados às suas tarifas. Deve-se atentar para o correto registro desse aumento salarial e levá-lo em consideração no cálculo dos pagamentos subsequentes. Esta é precisamente a diferença entre a indexação e um simples aumento de salários, em que o salário (taxa tarifária) dos trabalhadores individuais é aumentado.
Outro exemplo de aumento simples é o aumento seletivo do salário dos funcionários de determinados departamentos por coeficientes diferentes.
O empregador é obrigado a realizar a indexação.Segundo os especialistas de Rostrud e os árbitros do Tribunal Constitucional da Rússia, a indexação dos salários é da responsabilidade do empregador. Esta é a essência do conceito de "garantia estatal": o empregador é a pessoa que age a favor do trabalhador, não podendo, em caso algum, decidir alterar ou cancelar as garantias declaradas pelo Estado.
No entanto, os legisladores não previram alguns aspectos do mecanismo de implementação desta garantia, como o procedimento e as condições para a sua implementação.
Código do Trabalho sobre o procedimento de indexação
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, indexação de saláriosrealizadas nas organizações orçamentárias na ordem estabelecida pela legislação trabalhista em vigor. No entanto, no momento, o procedimento de indexação dos salários não está descrito em nenhum ato jurídico relacionado ao direito do trabalho. Portanto, não está totalmente claro por quais atos legislativos o empregador deve se orientar quando se trata de indexação.
Em organizações orçamentárias, a indexação é realizada com base em uma ordem relevante emitida pelo Governo da Federação Russa.
Em organizações comerciais - com base empróprios regulamentos. Na prática, como sabem, o índice salarial existe apenas nos acordos coletivos de empresas que aderiram a acordos setoriais. Em pequenas empresas, se repentinamente isso é mencionado no contrato, geralmente é em combinação com a condição obrigatória de que o empregador tenha oportunidades financeiras para sua implementação.
Para esses casos, existe uma Carta Rostrud, na qual os especialistas desta organização recomendam fazer alterações nos documentos da organização, caso não descrevam o procedimento de indexação.
