A contabilidade é chamada de sistema de vigilância,registro, medição, processamento e transmissão de informações na avaliação. Esta informação contém informações sobre propriedades, fontes de formação, transações comerciais, obrigações do sujeito. A contabilidade da folha de pagamento é considerada um dos componentes do sistema contábil da empresa como um todo.
Para uma pessoa que trabalha, uma recompensa por suao trabalho é considerado um problema de grande importância. Isso se deve principalmente ao fato de o funcionário ter que pagar pelos serviços e bens que usa diariamente.
O tamanho do salário do trabalhador é largamentedepende se a pessoa que o paga pode determinar o valor do pagamento. Igualmente importante é a presença de um sistema de incentivos (incentivos) para os funcionários da organização. A contabilidade da folha de pagamento é, antes de tudo, a capacidade do empregador de gerenciar a remuneração de seus funcionários. As disposições da legislação trabalhista da Federação da Rússia visam garantir uma duração racional do tempo de trabalho. Além disso, a lei prevê o tempo necessário para restaurar a capacidade de trabalho e o descanso.
A folha de pagamento é usada para executar várias tarefas. Entre eles, destaca-se:
Há um salário adicional e básico.A segunda classe inclui acréscimos pelas horas trabalhadas, qualidade e quantidade de trabalho realizado, horas extras, horas noturnas, trabalho em equipe, pagamento por tempo de inatividade causado por falta de funcionários, etc. Pagamentos adicionais são acréscimos prescritos por lei. Em particular, incluem pagamento de férias e outros pagamentos por tempo não trabalhado, interrupções no trabalho de mulheres que amamentam, horas de carência para adolescentes, pagamento de indenizações por demissão e outros.
Na organização da folha de pagamento e acréscimossão realizadas de acordo com as taxas aprovadas (salários) e taxas por peça, bem como com base nos termos do contrato de trabalho (se houver).
Taxas de trabalho e taxas de produçãoinstala de forma independente. Se necessário, os indicadores são revisados de acordo com certas condições de negócios. Nesse caso, quaisquer alterações estão sujeitas à aprovação de acordo com o procedimento, consagrado no acordo coletivo.
Folha de pagamento de acordo comAs instruções para usar o plano de contas são fornecidas abrindo e mantendo uma conta sintética. Controla os cálculos para todos os pagamentos devidos ao empregado. Esses pagamentos incluem, entre outros, remuneração por mão-de-obra. Eles são realizados em correspondência com contas de controle. Ao mesmo tempo, são registrados os custos de produção (custos de vendas) e outras fontes, outras despesas e receitas (incluindo a contabilidade da folha de pagamento).
Os lançamentos são efetuados no valor de adicional epagamento básico, respectivamente, para funcionários das indústrias principais e auxiliares empregadas em empresas e indústrias de serviços. O registro também é realizado para os funcionários envolvidos no gerenciamento da oficina ou na realização de outras atividades no interesse da oficina; funcionários no aparelho de gerenciamento corporativo; atendentes empregados no escritório central da organização e outros trabalhos de natureza comercial geral.
