Hoje temos que entender o que ele consegueComentários da equipe "YUSIN-Real Estate". Eles o ajudarão a entender como uma determinada empresa é um empregador zeloso. Afinal, encontrar um bom lugar é difícil. Você tem que estudar todos os prós e contras de uma determinada empresa antes de trabalhar. O que o USIN-Nedvizhimost oferece aos seus candidatos e funcionários? Essa empresa pode ser chamada de organização de boa-fé? Ou é melhor procurar outro local de trabalho permanente?
O primeiro passo é entender que você érepresenta "YUSIN-Real Estate". Em que área esta organização trabalha? É uma empresa que oferece transações imobiliárias. Mais precisamente, uma imobiliária. "YUSIN-Real Estate" oferece a venda, compra e arrendamento de bens imóveis.
Não há mais funções específicas paranão há organização. Esta é a imobiliária mais comum, que está constantemente recrutando novos funcionários para trabalhar. Mas que feedback dos funcionários a YUSIN-Real Estate recebe? A quais recursos todos os candidatos devem prestar atenção?
Por exemplo, vale a pena considerar as promessas de quechefe potencial para subordinados. Este é um ponto importante destacado nas avaliações dos funcionários. Observa-se que YUSIN-Nedvizhimost oferece condições de trabalho favoráveis.
Entre as promessas até o momento, as seguintes nuances podem ser distinguidas:
Esta é uma lista padrão do que quase todos os empregadores modernos oferecem. Mas quão conscienciosamente YUSIN-Nedvizhimost trata seus subordinados?
Agrada a todos os candidatos e funcionários quea empresa oferece emprego formal. Um contrato de trabalho é celebrado com todos os subordinados de acordo com a legislação estabelecida da Federação Russa. Este é um ponto obrigatório que o empregador observa. Trabalho não oficial "YUSIN-Real Estate" não é bem-vindo.
Embora alguma negatividade ainda seja expressa emendereço da organização. CJSC "YUSIN-Real Estate" às vezes não recebe as melhores avaliações dos funcionários. Alguns falam em trabalhar sem contrato de trabalho. Supostamente, o empregador não formaliza imediatamente seus subordinados na empresa.
Na verdade, um pouco de trabalho sememprego terá - durante o treinamento. Durante este período, o colaborador apenas conhece as suas funções, decide se esta ou aquela vaga lhe é adequada. Mas, na verdade, uma pessoa trabalha da mesma maneira que todos os outros subordinados.
Falta de emprego oficial durante o períodoestágio ou treinamento é normal. Neste caso, se necessário, um cidadão pode recusar mais cooperação sem dificuldade e consequências negativas. A "USIN-Real Estate" opera exclusivamente de acordo com a lei.
O que você pode dizer sobre o crescimento da carreira na empresa?YUSIN-Real Estate recebe críticas mistas de seus funcionários nesta área. O fato é que alguns subordinados falam de uma total falta de progressão na carreira. Supostamente, é impossível conseguir uma promoção na agência. Os funcionários comuns permanecem em seus cargos durante todo o período de emprego.
Ao mesmo tempo, alguns trabalhadores garantemo oposto. Ressalta-se que YUSIN-Nedvizhimost oferece crescimento na carreira, mas terá que tentar seriamente melhorar. Você pode obter um aumento, mas apenas pequeno e difícil de alcançar. Existem muitas dessas críticas, por isso inspiram a confiança da população. Ao mesmo tempo, não há evidências da veracidade das palavras sobre a falta de crescimento na carreira, bem como sobre sua presença.
Comentários da agência imobiliária "YUSIN" recebidosambíguo. Alguns funcionários afirmam que o horário de trabalho da empresa é ruim. Às vezes, você tem que trabalhar mais do que o tempo especificado no contrato de trabalho e sem remuneração adicional. Felizmente, não há muitas reclamações desse tipo.
Na maioria das vezes, as avaliações dos funcionários enfatizamque "YUSIN-Real Estate" oferece horários de trabalho flexíveis e virtualmente gratuitos. Sim, também acontece que você tem que trabalhar longa e meticulosamente. Mesmo em um dia de folga, você não pode ter 100% de certeza de que não precisará trabalhar. Mas geralmente o horário é flexível e conveniente. É ótimo para combinar ou como trabalho secundário.
CJSC "YUSIN-Real Estate" recebe diversas críticas.Entre eles, há bons e não os mais lisonjeiros. Subordinados falam positivamente sobre o coletivo de trabalho. A maioria dos funcionários afirma que deve trabalhar em uma empresa amigável e receptiva. Os colegas geralmente estão prontos para ajudar. Ajuda para iniciantes se sentirem confortáveis no local de trabalho. Não há competição ou rivalidade, os conflitos no coletivo de trabalho são mínimos.
Mas às vezes não são os mais amigáveisColegas. Existem muito poucos deles, eles geralmente desistem rapidamente. É impossível se assegurar contra não o melhor coletivo de trabalho. Existem mais críticas positivas sobre colegas do YUSIN-Nedvizhimost do que negativas. Este empregador é perfeito para pessoas sociáveis que precisam trabalhar em uma equipe amigável.
O que mais faz o YUSIN-Real Estate se destacar?As avaliações do empregador são geralmente mistas. Freqüentemente, os funcionários enfatizam que a entrevista é um tanto fora do padrão. Isso é bom e ruim ao mesmo tempo.
Comentários de funcionários do "YUSIN-Real Estate" às vezesnão obtém o melhor. Podem ser encontradas opiniões nas quais é indicado que na entrevista os trabalhadores potenciais recebem a promessa de montanhas de ouro que não são realmente oferecidas. Simplificando, eles trapaceiam.
E quanto aos ganhos?Nesta área, "YUSIN-Real Estate" não recebe as melhores críticas dos colaboradores. Em Krasnoselskaya, 38/19, em Moscou, fica a sede da organização. É aqui que muitas pessoas reclamam dos baixos salários. Embora inicialmente o empregador ofereça salários decentes.
Subordinados enfatizam a falta de salário comotal. Ou em algumas posições, mas muito baixo. A principal receita são os juros das transações. Portanto, a perspectiva de altos lucros está disponível, mas não é tão fácil de usar. Na prática, os subordinados na USIN-Imobiliária recebem pouco.
A gestão da empresa não ganha maismelhores avaliações de funcionários. Ele recebe muitas reclamações. Na maioria das vezes, a insatisfação é mostrada com a educação paga. Na verdade, para começar a trabalhar em uma empresa, é necessário pagar um estágio. Este momento não agrada a muitos. Afinal, alguns dos candidatos são eliminados na hora do treinamento.
Além disso, muitos falam sobre liderança"YUSIN-Real Estate" é sobre pessoas que são injustas em relação aos seus funcionários. Os funcionários estão sobrecarregados de trabalho, muitas vezes têm que enfrentar algum tipo de má vontade, para defender seus direitos. Não há confirmação dessas avaliações, mas são bastante comuns.
