Escolher um local para trabalhar é muito importante.E por isso, temos que estudar o feedback dos colaboradores da Letual. Afinal, essa rede de lojas é conhecida em toda a Rússia. E muitas vezes os novos quadros tendem a chegar lá. Apenas a falta de autoconfiança ou experiências anteriores negativas nos obriga a procurar avaliações de trabalhos. E agora descobrimos o que as críticas dos funcionários falam sobre a Letual. Moscou está entre as cidades onde há muitas lojas da rede, portanto, as opiniões divergem, boas ou não. E por causa de várias avaliações negativas da organização, você não deve recusar imediatamente a vaga.
Mas o que é a rede varejista Letual?Como mostra a prática, estamos lidando com uma organização popular e muito grande. Ela vende perfumes e cosméticos. Talvez este seja o único competidor digno de Rive Gauche.
Em "Letual" você pode comprar de tudo - desde delineadorde lábios a cosméticos profissionais, de eau de toilette a perfumes raros. E tudo isso a preços atraentes. Além disso, várias promoções e sorteios são frequentemente realizados aqui. Assim, por parte dos compradores, a opinião da empresa foi muito positiva. Mas que tipo de feedback a Letual recebe em termos de emprego e política interna? Este assunto requer atenção especial.
Esta rede comercial exige constantemente novos funcionários. E as vagas podem ser diferentes. Via de regra, a maioria das propostas não brilha com variedade. Geralmente é:
Para ser honesto, essas vagas são obrigatórias em todos os lugares.E por esta razão, eles recebem comentários de funcionários (Moscou, São Petersburgo e outras cidades) em Letual com mais freqüência. E se considerarmos que, em princípio, os cargos listados estão longe de ser os mais prestigiosos, então as notas negativas nas opiniões escaparão. Não tenha medo deles. Melhor, vamos tentar descobrir o quão verdadeiros eles são e quão bem eles refletem a realidade.
Avaliações de funcionários sobre a empresa "Letual" (Moscou eoutras cidades da Rússia estão incluídas nesta lista) são formadas devido a muitos fatores. Por exemplo, os salários tornam-se um fator importante no emprego. Como mostra a prática (e a aspiração natural humana), quanto mais alto, melhor. Mas os funcionários comuns não precisam contar com milhões.
Os trabalhadores da rede comercial observam que inicialmenteo candidato é atraído por altos salários, bônus, bônus. Em geral, uma renda decente. Só conseguir isso é extremamente difícil nesta loja. Por isso mesmo, as revisões "letais" dos funcionários e gerentes do warehouse, bem como dos guardas de segurança, ganham longe dos melhores.
Na verdade, você só pode contar compequeno salário - cerca de 10.000 rublos e bônus raros. A propósito, eles terão que ser conquistados. Não é a opção mais adequada para estimular a equipe. Portanto, como você pode imaginar, as avaliações dos funcionários da empresa Letual (Moscou, São Petersburgo e outras grandes regiões do país) não são muito positivas. Isso é especialmente verdadeiro para as capitais. É impossível viver normalmente neles com 10.000 rublos de salário.
A entrevista é outro ponto para o qualpreste atenção aos funcionários em potencial. É bom se você pode passar por isso sem problemas. E não sofrer com as etapas, como no caso do emprego no Sberbank. Felizmente, em nossa organização hoje, especialmente ao tentar conseguir um emprego como gerente de vendas, as entrevistas são extremamente rápidas. Às vezes você não precisa ir a Letual (escritório). As avaliações dos funcionários sobre esta situação são muito boas e alegres.
Por quê?Basta preencher um questionário e bater um papo com o gerente de recrutamento. Às vezes, é o suficiente para mostrar suas habilidades de vendas em ação. Você pode ser considerado aceito. Raramente os funcionários em potencial são convidados a viajar ao escritório para uma entrevista. Infelizmente, a rede comercial precisa de pessoal. O excesso de viagens pode atrasar o emprego.
Após a contratação, você terá que passar porpequeno curso de treinamento. É totalmente grátis. Uma oferta muito boa, para a qual Letual recebe críticas extremamente boas dos funcionários (Yekaterinburg e outras regiões da Rússia têm uma característica semelhante). Em alguns dias, você dominará as habilidades de vendas e os métodos de persuadir os compradores.
Na verdade, de vez em quando,a força de vendas é forçada a receber treinamento em um produto específico. Os cursos falam sobre as características do produto, dão recomendações sobre vendas e outros dados úteis. O processo demora um pouco, quase não interrompe o trabalho do pessoal. E isso também é uma vantagem definitiva para a empresa.
E aqui estão os comentários sobre "Letual" de ex-funcionários (ealguns dos atuais) sobre a questão da jornada de trabalho não está feliz. Eles deixam muito a desejar. Em princípio, o problema aqui é exatamente o mesmo que em qualquer loja - uma semana de trabalho irregular com dias de folga flutuantes. Mas de acordo com os documentos, você terá escrito 2/2 ou 5/2. Então, do ponto de vista jurídico, não há o que reclamar.
Longa jornada de trabalho - da abertura ao fechamentoloja. Em todas as cidades, via de regra, dura 12 horas. Tanto a equipe do depósito quanto os gerentes de vendas ficam extremamente cansados. E se compararmos os salários do trabalho, então podemos geralmente dizer que é melhor ignorar "Letual". O feedback da equipe nesse sentido é simplesmente terrível. Muita responsabilidade e não as melhores condições são oferecidas por um valor reduzido. Se você quer emoção ou experiência de trabalho, vale a pena encontrar um emprego. Mas no caso do desejo de ganhar a vida - não realmente. Somente em cidades pequenas, onde o salário médio não ultrapassa 15.000 rublos, pode-se ir a Letual para qualquer vaga.
Nem preciso dizer que o trabalho é muito difícillojista em Letual? As avaliações dos funcionários sobre esta vaga (bem como sobre ser gerente ou segurança) não são as mais radiantes. Você pode suportar um pequeno salário - agora eles não sobrecarregam a carteira em todos os lugares. Todos conseguem se acostumar com um longo dia de trabalho. Mas as condições em que os funcionários são obrigados a estar são aterrorizantes. Às vezes demais.
Você já passou pelo menos algumas horas emsalão "Letual"? Lá todos os cheiros de perfumaria e cosméticos se misturam, formando um cheiro terrível que atinge o nariz. As lojas são abafadas e apertadas. Sente-se, é claro, não há tempo e lugar nenhum. Não há pausa para o almoço como tal. Há também um toalete separado. E trabalhar 12 horas em tais condições é um trabalho infernal. Com tudo isso, os gerentes, digamos, são obrigados a sorrir, aconselhar e parecer amigáveis. E a segurança é manter a ordem.
Se falamos sobre funcionários de warehouse, eles também têmas condições não são melhores. O cheiro é o mesmo sufocante, os quartos são estreitos e pequenos. Quando está frio lá fora, as Canárias também não estão lá. Calor? O entupimento é fornecido. E neste modo - 12 horas consecutivas, todos os dias. Não é a melhor escolha, é? Vale a pena pensar várias vezes antes de se candidatar a um emprego nesta organização.
Claro, o feedback da equipe Letual não écontornado e tal como uma grande rotatividade na empresa. Este fato deve levantar suspeitas em qualquer pessoa normal. Na verdade, é costume manter um bom empregador em nossos tempos difíceis de crise e decepção, não fugir. Significa que realmente em "Letual" algo está errado. E você não precisa se esforçar aqui para conseguir um emprego.
Na verdade, a instabilidade do pessoalnesta rede de comércio devido ao fato de que as próprias pessoas saem. Se em algumas empresas houver uma demissão nos termos do artigo, então, no nosso caso - por conta própria. Os motivos podem variar. Mas, via de regra, destacam momentos como:
Tudo isso, é claro, deixa sua marca.sobre as opiniões da empresa entre os funcionários. Isso significa que é impossível dizer com certeza que "Letual" é um lugar onde você pode obter o que a administração lhe promete - prestígio e alto rendimento. Como já mencionado, você será enganado, apenas para conseguir outro funcionário comum. Uma tendência semelhante existe em todos os lugares e em todos os lugares.
O feedback dos funcionários da Letual levou a empresa ao fato de que ela começou a cair nas chamadas "listas negras" de empregadores. Você pode encontrá-los de forma fácil e simples na World Wide Web. As pessoas publicam os nomes de empresas sem escrúpulos com uma descrição completa das situações que aconteceram com elas.
E, por mais estranho que possa parecer, "Letual"muitas vezes desliza entre as numerosas histórias. Aqui e engano dos gerentes, e horas extras sem pagamento, e atrasos nos salários. Em geral, existem problemas suficientes. Portanto, você não deve se surpreender se em Letual eles descreverem um trabalho maravilhoso e promissor para você, e todos os demais aconselharem você a não encontrar trabalho lá.
Como mostra a prática, o novo pessoal é muito rápidodeixar nossa rede comercial de hoje. Em particular, os alunos fazem isso. Muitas pessoas afirmam que nos mesmos restaurantes e lanchonetes, as condições de trabalho são mais humanas e flexíveis do que em Letual. Isso significa que não há necessidade de ir a qualquer pretexto. No entanto, cada um decide por si mesmo. Lembre-se de que nenhuma organização é simplesmente colocada na lista negra dos empregadores. Deve haver uma boa razão com evidências. "Letual" recebe feedback dos funcionários da empresa como um empregador sem escrúpulos.
