É muito importante conhecer a definição dessa quantidade. Por que e com que propósito foi introduzido, como isso ajuda no cálculo dos salários e no tempo realmente trabalhado. Tudo isso pode ser encontrado abaixo.
Esta é uma das unidades de cálculo do tempo de trabalho.Mostra a quantidade de trabalho realizado em uma hora de um determinado tempo de trabalho. O cálculo deste valor permite otimizar qualquer trabalho (produção, escritório, etc.). Além disso, esta unidade de medida permite avaliar:
O valor de "homem-hora" é aproximado.Está intimamente relacionado com a unidade de medida "hora do dinheiro". Esse valor é mais específico e permite determinar a proporção igual de tempo de salário-trabalho.
Um exemplo.Maria Ivanovna trabalha como operadora nos correios. É uma unidade de trabalho - um homem-hora. O dia de trabalho do operador dura 8 horas. Mas em um dia Maria Ivanovna recebe 50 clientes, e nos outros - 5. No entanto, as horas-homem não mudam. E relógios de dinheiro determinam exatamente quanto o trabalho do trabalhador foi investido e que tipo de compensação ele recebeu por isso.
A fórmula de cálculo é a seguinte:
Man - horas-homem;
Х - número de funcionários;
T é o tempo real gasto no trabalho.
Segue-se da fórmula que 100 horas-homem são horas trabalhadas por uma equipe de 20 pessoas em 5 horas, ou 50 pessoas em 2 horas, ou o trabalho de um trabalhador em 100 horas.
A fórmula para calcular o custo por homem-hora de um empregado é a seguinte:
C é o custo por homem-hora;
ЗЗ - salários de um empregado por mês (líquido);
RF - o número de horas de trabalho por mês.
Este último valor (RF) não inclui o relógio:
Exemplo de cálculo do custo do homem-hora
O operador trabalha um mês durante 8 horas por dia.Seu salário para este período é de 5000 rublos. Neste mês de calendário, ele trabalhou por 19 dias (na verdade). O custo do homem-hora do operador será: 5000: 19: 8 = 33 (rublo / hora).
Cálculo do homem-hora, ou melhor, seu valordepende também de alguns componentes: financeiro, tempo, emocional, imagem, alvo. O componente financeiro determina os custos da empresa para o trabalho do empregado. Componente de tempo - o tempo gasto pelo empregado e seu assistente para a tarefa. Composto emocional implica o trabalho do empregado na equipe (o efeito da unidade de trabalho no ambiente de trabalho). Componente de imagem determina a posição do novo funcionário na equipe. O composto alvo mostra a eficiência da unidade de trabalho.
Cálculo do homem-hora e seu custo é aplicadoem todas as empresas, em organizações, empresas, etc., onde há trabalhadores contratados. Determina o tempo de trabalho de todos os funcionários. É determinado por meio de calendário, cronograma, máximo possível e horas efetivamente trabalhadas.
Além disso, esta unidade de medida é usada no cálculo do fator de utilização do tempo de trabalho, cuja fórmula é a seguinte:
K é o coeficiente de utilização do tempo de trabalho por uma unidade de trabalho;
Td - horas de homem gastas;
Тдр - o máximo de horas possíveis trabalhadas.
Ainda existe algo como normativoHoras-homem (horas-homem), cuja fórmula é determinada de acordo com o mesmo esquema das horas-homem comuns. A diferença é que uma certa quantidade de trabalho foi definida para o tempo e as unidades de trabalho envolvidas (isso também inclui o custo normativo de trabalhar por uma hora de uma determinada atividade).
Os custos do trabalho são um componente da definição da intensidade do trabalho, cuja fórmula é a seguinte:
Tr - intensidade de trabalho;
Man - - homem-hora;
Sobre - o volume de produção (trabalho realizado).
A complexidade é:total (a soma de todos os demorados), tecnológicas (calculado em etapas -. montagens, peças, produtos, etc.), produção (o custo de trabalhadores por produção), bem como a complexidade dos serviços (suporte trabalhadores trabalho que a produção de serviço) e gestão (chefes da complexidade ).
Esses valores incluem man-:
Estes valores são feitos para um mais convenientecálculo do trabalho dos trabalhadores. Por exemplo, para a planilha de horas de uma empresa. Isso permite calcular o pleno emprego de trabalhadores contratados, determinar salários, calcular comparecimento e ausências (absenteísmo).
Esta unidade permite definiro volume de potencial de trabalho, que, por sua vez, é estabelecido através do fundo agregado de tempo de trabalho. Isto é, a avaliação do potencial de trabalho é determinada pelo cálculo de horas-homem para o tempo de trabalho, não trabalho e parcialmente trabalhado. A pessoa-hora é um indicador do volume de trabalho dos empregados em tempo integral, bem como daqueles que não estão empregados em todas as horas de trabalho estabelecidas. Este indicador reflete mais claramente a dinâmica do trabalho da empresa e é estável como uma quantidade estimada.
