Vonkajšia a vnútorná motivácia: definícia, znaky formácie a faktory

V živote je veľmi dôležité motivovať seba aj ostatných.z ľudí. Od toho vo všeobecnosti závisí účinnosť vzdelávacích alebo odborných aktivít. Aby ste správne povzbudili, musíte vedieť, čo je vonkajšia, vnútorná motivácia, črty ich formovania.

Vymedzenie pojmov

Vonkajšia motivácia je nutkanie konaťprostredníctvom vonkajších síl. To znamená, že človek vníma dôvody svojho správania ako vynútené a považuje sa len za pešiaka. Takáto motivácia je regulovaná vonkajšími materiálnymi a psychologickými podmienkami: peniazmi, odmenami a dokonca aj trestom. Motivácia konať je postavená na stimuloch, ktoré vyplývajú zo súčasnej situácie.

Vnútorná motivácia je poháňaná potreboukompetencie a osobnej voľby, ktoré vedú pre ľudské „ja“. S týmto typom motivácie ľudia chápu, že sú skutočnou príčinou toho, čo sa robí, a vnímajú sa ako účinný agent pri interakcii s prostredím. Čiže v prípade vnútornej motivácie sa využívajú potreby, záujmy, zámery, ciele, túžby, sebavedomie, možnosť sebarealizácie, pocit uspokojenia z práce.

Pozrime sa na každý typ motivácie zvlášť.

Vonkajšia motivácia

Zamestnancom bol sľúbený bonus, začali pracovaťrýchlejšie. Stanovili sa pokuty a pravidlá, ľudia sa na ne začali zameriavať, či sa im to páči alebo nie. Náhly búrkový mrak vás prinúti utekať domov rýchlejšie. Zločinec na vás namieril pištoľ a žiadal peniaze – peňaženku bezodkladne vydáte.

To všetko sú príklady vonkajšej motivácie.Ako už bolo spomenuté, podnecuje konať prostredníctvom okolností alebo podnetov. Iným spôsobom môžeme povedať, že ide o výdobytky v okolitej spoločnosti. Samozrejme, vnútorná motivácia aktivity je oveľa efektívnejšia. Tento typ expozície však ovplyvňuje jednotlivcov lepšie.

Aké metódy sú teda vhodné ako vonkajšia motivácia? Kariérny rast, veľký plat, prestížne veci (byt, dom, auto), postavenie, schopnosť cestovať, uznanie.

Vonkajšia motivácia sa môže neustále meniť.Včera bolo treba zarobiť na živobytie rodiny a zajtra peniaze na nový byt, auto či výchovu detí. Najzrejmejším a klasickým príkladom takejto motivácie je príbeh o zlatej rybke a rybárovi.

vnútorná motivácia

Malé dieťa neustále niečo skúša respskúma. Je to pre neho naozaj dôležité a zaujímavé. Človek nepracuje pre plat, ale kvôli tomu, čo miluje. Toto sú príklady vnútornej motivácie. Ako už bolo spomenuté, nezávisí od vonkajších faktorov a prostredia. Už samotný obsah činnosti človeka k tomu nabáda.

Čo možno použiť ako vnútornú motiváciu? Možnosť osobného rastu, pocit potreby, sebapotvrdenia, realizácia nápadov, kreativita, potreba komunikácie, splnenie sna.

Vnútornou motiváciou zamestnanca je, keď svoju prácu považuje za platené hobby. Možno, ak nie všetci, mnohí ľudia by sa o to chceli snažiť.

Oveľa efektívnejšie je využiť oba druhy motivácie. Hlavná vec je udržiavať medzi nimi rovnováhu a rovnováhu.

Ako fungujú motivačné faktory

V skutočnosti možno všetky motivačné faktory zredukovať na dve myšlienky:

1. Užite si to. Toto sú pozitívne faktory.
2. Zbavte sa zlého. To sú už negatívne faktory.

Všetky z nich môžu byť externé ajinterné. Súčasná prítomnosť pozitívnych a negatívnych faktorov priaznivo ovplyvňuje činnosť. Ukazuje sa veľmi silný tlak, druh push-pull. Na jednej strane chce človek dostať odmenu a na druhej strane sa vyhýba trestu.

Vonkajšia a vnútorná motivácia, pozitívna anegatívne faktory pôsobia rôznymi spôsobmi, rôznymi smermi a vždy vedú k iným výsledkom. Samozrejme, ľudia sú do určitej miery ovplyvnení všetkými typmi expozície. Je však vidieť, že každý človek predsa len preferuje jeden smer. Jedného treba neustále nabádať, zastrašovať a druhému stačí sľúbiť odmenu.

Pre prehľadnosť je nižšie uvedená tabuľka, ktorá môže slúžiť na motiváciu zamestnancov.

Pomer faktorov a druhov motivácie

Príklad aplikácie poznatkov o motivácii

Tento príbeh povie a jasne ukáže, ako funguje vonkajšia a vnútorná motivácia.

Každý večer pod oknami staršej ženybola tam skupina detí, ktoré sa veľmi hlučne hrali a rozprávali. Starej žene sa to, prirodzene, nepáčilo, ale jej žiadosti a presviedčania, aby trávila voľný čas na inom mieste, nepomohli. Potom sa rozhodla zmeniť situáciu iným spôsobom.

Každý deň dala žena svojim deťom päťdesiatrubľov za to, že sa im v blízkosti jej domu veľmi dobre hrá. Toto zarovnanie sa samozrejme chlapom páčilo! Starká začala toto množstvo postupne znižovať. A v jednej krásnej chvíli, keď sa deťom zdalo, že sú lacné, sa jednoducho odmietli hrať pod jej oknami a už sa tam neobjavili.

Žena takto prefíkane vyriešila situáciu. Vnútorná motivácia detí (vlastná túžba hrať sa pod oknami) sa preniesla na vonkajšiu (robiť to pre peniaze), no potom sa aj vytratila.

Motivovanie ostatných

Ľudia, ktorí sú motivovaní snahou o vzostup, to nerobiadbajte na pohodlie. Sú poháňaní sledovaním osobných záujmov a cieľov organizácie. Zamestnanci hnaní trestom nebudú robiť veci, ktoré ich zbavujú ich komfortnej zóny.

Je veľmi dôležité brať do úvahy vonkajšiepozitívne faktory. Sú to peniaze, spoľahlivosť, podmienky a bezpečnosť. Rovnako dôležitú úlohu zohrávajú vnútorné pozitívne faktory. Sú to úspechy, rast, posilnenie, uznanie a zodpovednosť. Len správna kombinácia týchto faktorov prinesie spokojnosť s prácou. V ich neprítomnosti sa práca stáva nenávistnou a neznesiteľnou. V tomto smere nie je iná ani motivácia študentov či školákov. Je dôležité, aby prevládala vnútorná motivácia k učeniu.

Známky motivujúceho prostredia

Pri organizovaní akejkoľvek aktivity je dôležité zvážiť niekoľko požiadaviek. Sú jednoducho potrebné na uspokojenie potrieb a vytvorenie správnej motivácie:

• Aktivity by mali byť kreatívne a rozmanité.
• Možnosť rozvíjať sa pri plnení úloh.
• Pocit spolupatričnosti k skupine a uznanie z jej strany.
• Právo samostatne sa rozhodovať v rámci svojej kompetencie.
• Pocit podpory a pomoci.
• Prítomnosť vonkajších atribútov úspechu: pochvala, povzbudenie, kompliment.
• Zmysluplnosť požadovaných akcií.
• Možnosť vyjadriť svoj vlastný názor, ktorý bude zohľadnený.
• Dostupnosť a aktuálnosť prijatých informácií.
• Spätná väzba po vykonanej práci.

Ak sú všetky tieto znaky (alebo aspoň väčšina) prítomné v organizácii činností, potom môžeme predpokladať, že formovanie vnútornej motivácie bude úspešné.

Sebamotivácia je motorom pokroku

Pre zmysluplný pohyb je dôležité vedieť kam a kam ísť, ako aj mať veľkú túžbu. To znamená, že je potrebná sebamotivácia. Ako to dosiahnuť? Postupujte podľa nižšie uvedených techník a pravidiel:

• Stanovte si len dosiahnuteľné ciele. Iba týmto spôsobom bude existovať túžba ich dosiahnuť.
• Rozdeľte veľké ciele na malé úlohy.
• Veďte si denník úspechov.
• Neustále sa odmeňujte odmenami za splnené úlohy.
• Pokúste sa na svoju adresu použiť čo najmenej kritiky.
• Hľadajte vo svojej firme rovnako zmýšľajúcich ľudí.
• Skúste súťažiť s ostatnými a staňte sa najlepšími.
• Obklopte sa pozitívnymi a cieľavedomými ľuďmi.
• Čítajte knihy a sledujte filmy, ktoré vás motivujú.

Skúste si uvedomiť, ak nie všetko, tak aspoňlen pár bodov a určite budete mať chuť pustiť sa do práce! Nezabúdajte, že na dosiahnutie dobrého výsledku je dôležité používať v rovnováhe pozitívne a negatívne faktory, vnútornú a vonkajšiu motiváciu.