Legislatíva sociálneho zabezpečenianavrhnuté tak, aby poskytovali zamestnancovi materiálnu podporu, keď je dočasne zbavený možnosti úplne pokračovať v práci. Koľko dní musí zamestnanec zaplatiť v prípade choroby? Koľko dní práceneschopnosti sa ročne platí za starostlivosť o dieťa? Kedy by sa mal zvýšiť počet zákonných dní a má dĺžka práceneschopnosti vplyv na dávky? Komplexné odpovede na tieto otázky poskytuje v súčasnosti účinný zákon č. 255 FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom 2016“ (ďalej len zákon).
Na začiatok je potrebné zdôrazniť základné pravidlá, podľa ktorých sa v Rusku vyplácajú dávky v invalidite, to znamená platby za obdobie, ktorého trvanie je uvedené v práceneschopnosti.
1.Schéma, podľa ktorej sa výška dávky vypočítava, existuje už dlho a je určite známa väčšine pracujúcich občanov. Platba sa vykonáva v závislosti od oficiálnych skúseností s poistením. Preto:
• 60% sumy priemerného zárobku, ak je pracovná prax zamestnanca kratšia ako päť rokov.
• 80% - s pracovnou praxou päť až osem rokov.
• 100% sa vypláca zamestnancovi, ak má poistnú prax viac ako osem rokov.
2.Ďalšie pravidlo sa týka doby práce, pre ktorú sa vypočítava rovnaký „priemerný zárobok“, ktorá ovplyvňuje výšku dávky. Pred niekoľkými rokmi boli novelizované zákony o sociálnom poistení, podľa ktorých by sa mal vypočítať „priemerný zárobok“ za posledné 2 roky. Veľkosť a zásady výpočtov zároveň nie sú ovplyvnené tým, či bola poistná prax nepretržitá alebo zamestnanec v tomto období pracoval sporadicky.
3.V jednom kalendárnom roku je možné poberať maximálne dávky v invalidite. Na rok 2016 nesmie byť maximálna povolená výplata za nemocenské maximálne 718 000 rubľov. Táto suma je stanovená nariadením vlády Ruskej federácie a podlieha každoročnej indexácii.
4.V niektorých prípadoch ustanovených súčasnými právnymi predpismi o sociálnom poistení môže byť výška platby za osvedčenie o práceneschopnosti znížená. V neposlednom rade to závisí od toho, koľko dní v roku je za určitých okolností vyplácaná práceneschopnosť.
Samozrejme, taký bežný proces ako platbapráceneschopnosť je vážnou zárukou, že pracujúci človek nezostane bez podpory. Zamestnávateľ môže v prvom rade poskytnúť tento druh podpory a svedomito dodržiavať všetky sociálne práva zamestnancov, a to aj v oblasti sociálnych príspevkov. Samotný zamestnanec však musí mať informácie o postupe pri výpočte práceneschopnosti, aby sa vyhol nepríjemným situáciám pri výpočte príspevku splatného počas choroby. Vrátane noriem zákona, ktoré zamestnávateľovi poskytnú všetky dôvody na zníženie sumy dávky alebo na jej nevyplatenie.
Maximálny počet dní práceneschopnosti,ktorý môže jeden zamestnanec poskytnúť za kalendárny rok, zákon neustanovuje. Obmedzenia sa týkajú počtu dní, ktoré je možné vydať na jedno potvrdenie o práceneschopnosti: ošetrujúci lekár môže vydať až pätnásť dní práceneschopnosti. Ak je pred úplným zotavením potrebný dlhší čas, lekárska komisia (VC) môže túto lehotu predĺžiť na 10 mesiacov. Zamestnanec zároveň bude musieť každý mesiac predĺžiť potvrdenie o práceneschopnosti. V prípade ľudí, ktorí sú často chorí, alebo pracovníkov na dlhej práceneschopnosti zákon určuje, koľko dní práceneschopnosti za rok sa platí za práceneschopnosť.
Za koľko dní práceneschopnosti sa platí ročnedospelý? V súlade s čl. 6 zákona, dávky v invalidite na základe priemerného zárobku sa vyplácajú zamestnancovi až do úplného zotavenia za každý deň práceneschopnosti. Obmedzenia výplaty nemocenského v tomto prípade zákon neustanovuje.
Samostatne stojí za zváženie situácie, kedyúplné zotavenie zamestnanca, je potrebný špeciálny režim sanatória a rezortu. Koľko dní práceneschopnosti sa zamestnancovi ročne vypláca? Pracovná neschopnosť sa vydáva zamestnancovi na celý priebeh sanatória, ale tento druh ošetrenia sa vypláca až 24 kalendárnych dní v roku. Jedinou výnimkou z tohto princípu je tuberkulóza.
Dôležité! Organizácia, v ktorej zamestnanec absolvuje sanatórium z dôvodu práceneschopnosti, sa musí nachádzať na území Ruskej federácie.
Ďalšou výnimkou je počet zaplatenýchdní na osvedčenie o práceneschopnosti sa vzťahuje na zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na šesť mesiacov alebo menej. Podľa práceneschopnosti získanej počas platnosti dohody (zmluvy) je možné zaplatiť až 75 dní. Ak však „dočasný“ zamestnanec odišiel na práceneschopnosť z dôvodu tuberkulózy, bude poberať dávky, kým sa úplne nezotaví alebo kým sa oficiálne uzná status zdravotne postihnutého.
Podobne aj označenie zákona o koľkopráceneschopnosť za rok sa vypláca, platí pre zamestnanca, ktorého choroba sa vyskytla v období odo dňa uzavretia pracovného pomeru a do zrušenia pracovnej zmluvy (dohody), príspevok pre neho bude pridelený odo dňa, keď mal by začať pracovať.
Zákon o zdravotne postihnutýchposkytuje dodatočné záruky na vyplácanie dávok v invalidite. Koľko dní v roku sa podľa platnej legislatívy vypláca zdravotná neschopnosť zdravotne postihnutej osobe?
Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím príspevok napráceneschopnosť sa vypláca až päť mesiacov v roku. Okrem toho zákon pri vyplácaní dávok práceneschopnosti osobám so zdravotným postihnutím stanovuje, koľko dní práceneschopnosti za rok sa zdravotne postihnutej osobe vypláca dlhodobá práceneschopnosť: bez ohľadu na to, ako dlho sa nemocenské predlžuje, v jednom prípade dávka sa vypláca najviac štyri mesiace.
Na tieto platobné podmienky práceneschopnosti sa vzťahujúcelé obdobie uznania zamestnanca za invalidného. V praxi to znamená, že podľa súčasných pravidiel uznávania zdravotného postihnutia je dávka v invalidite pre zdravotne postihnutú osobu priznaná do prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci opakovanej skúšky, a predlžuje sa po potvrdení zdravotne postihnutej osoby. postavenie.
Skupina zdravotne postihnutých nezávisí od toho, koľko dní sa ročne vypláca nemocenská. Osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 a skupiny 2 je vyplácaná dávka v invalidite za rovnakých podmienok.
Pre choré osoby sú stanovené špeciálne podmienkytuberkulóza. Zamestnancovi trpiacemu touto chorobou sa vypláca osvedčenie o invalidite v plnej výške až do úplného uzdravenia alebo do opätovného vyšetrenia skupiny zdravotne postihnutých.
Zákon tiež vysvetľuje, koľko je práceneschopnýchdni v roku sa vypláca zamestnancovi, ktorý je nútený vziať si potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu potreby starostlivosti o dospelého príbuzného, napríklad jedného zo starších rodičov.
Každá práceneschopnosť je v tomto prípade vydaná až na sedem dní. Takáto invalidná dovolenka môže byť vyplácaná najviac tridsať dní v kalendárnom roku.
Koľko dní práceneschopnosti ročne zaplatístarostlivosť o dieťa v prvom rade závisí od toho, aké staré je choré dieťa. Ak je teda rodičovi alebo inému príbuznému poskytnutá dovolenka na invaliditu v starostlivosti o veľmi malé dieťa mladšie ako sedem rokov, nemocenská dovolenka sa vydáva až do úplného uzdravenia. Celkovo sa príspevok vypláca až 60 dní na dieťa za rok.
Výnimkou sú dni choroby, o ktoré sa musíte staraťmalé dieťa s jednou zo závažných chorôb zo zoznamu schváleného nariadením ministerstva zdravotníctva zo dňa 20.02.2008. Č. 84n. Za starostlivosť o túto kategóriu detí je rodič vyplácaný až 90 dní v roku na potvrdení o práceneschopnosti.
Vydajte potvrdenie o práceneschopnosti jednému z nichrodičom je povolený vstup do karanténneho režimu v materskej škole, ktorú navštevuje dieťa. V týchto dňoch sa bude tiež hromadiť príspevok v medziach počtu dní práceneschopnosti, ktoré sa ročne vyplácajú na dieťa.
Nezabudnite však, že trvanieobdobie práceneschopnosti ovplyvňuje aj výšku dávky. Prvých desať dní osvedčenia o práceneschopnosti bude zamestnancovi vyplatený príspevok v závislosti od praxe v poistení, ale všetky zvyšné dni do dátumu ukončenia práceneschopnosti sú iba polovicou sumy platby.
Ak je maximálny limit, koľko dnípráceneschopnosť je vyplácaná ročne, prekročená, ale VC sa rozhodol predĺžiť práceneschopnosť, potom zostávajúce dni pre zamestnanca zostanú iba na jeho pracovisku, ale vyplácanie dávok sa nevykonáva.
V situácii, keď sa rodič staráchoré dieťa v školskom veku, počet platených dní sa výrazne znižuje. Koľko dní práceneschopnosti sa ročne platí za starostlivosť o dieťa staršie ako sedem, ale mladšie ako pätnásť rokov? V prípade choroby dieťaťa tejto vekovej kategórie si môžete otvoriť práceneschopnosť až na 15 dní (túto lehotu je možné predĺžiť v súlade s rozhodnutím VC). Za rok sa osvedčenie o práceneschopnosti otvorené pre starostlivosť o dieťa v tomto veku vypláca až 45 dní.
Často sa môžete stretnúť s otázkou, či je to možnéVo všeobecnosti otvoriť zdravotnú dovolenku, ak má dieťa 15 rokov? Koľko dní v roku sa vypláca nemocenská? Verí sa, že človek starší ako pätnásť rokov je už celkom nezávislý. Osvedčenie o práceneschopnosti starostlivosti o dieťa s režimom ambulantnej liečby však možno otvoriť až na tri dni a predĺžiť až na týždeň po uzavretí OV.
Zákon tiež stanovuje, koľko dní práceneschopnostidní v roku sa vypláca rodičovi starajúcemu sa o dieťa staršie ako pätnásť rokov: pokiaľ ide o chorého dospelého člena rodiny, dávka sa bude vyplácať iba do 30 dní v roku.
Zákon stanovuje špeciálne podmienky a podmienkyinvalidné dávky pre zamestnancov starajúcich sa o deti s vážnymi ochoreniami alebo zdravotným postihnutím. Koľko dní v roku sa vypláca nemocenská dovolenka so zákonne uznaným zdravotne postihnutým dieťaťom? Rodičia zdravotne postihnutých detí mladších ako 18 rokov si môžu otvoriť práceneschopnosť, aby sa mohli úplne „starať“ o svoje „špeciálne“ dieťa počas celého obdobia choroby, ale za nemocenskú dovolenku za rok je možné zaplatiť najviac 120 dní.
Podobné podmienky platia aj v prípade ochoreniasa objavil u dieťaťa kvôli komplikáciám po očkovaní alebo u detí s rakovinou. Z dôvodu starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím (zdravotne postihnutým) sa otvára práceneschopnosť bez ohľadu na to, či je dieťa liečené doma, alebo sú rodič s dieťaťom hospitalizovaní.
Pre nemocničnú starostlivosť o deti mladšie ako 18 rokov sú stanovené špeciálne podmienky:
• nakazení HIV;
• deti, ktoré ochoreli na chorobu v dôsledku ožiarenia (rodičovská expozícia).
V týchto prípadoch sa vydáva práceneschopnosťcelý priebeh liečby však majú rodičia dieťaťa infikovaného HIV nárok na dovolenku z invalidného dôchodku, iba ak sa starajú o dieťa v nemocnici. Pokiaľ ide o celkový počet dní, celé obdobie starostlivosti o dieťa sa platí v plnej výške.
Ďalšie záruky sú stanovené v zákone prerodičia, ktorých deti potrebujú na lekársku pomoc protetiku. V takom prípade sa osvedčenie o práceneschopnosti otvára na celé obdobie potrebné na výkon, vrátane času na cestu do zdravotníckeho zariadenia, ak je to potrebné.
Zákon aj naďalej chráni práva pracovníkapo prepustení. Málokto vie, že zamestnanec môže do šiestich mesiacov poberať invalidné dávky od bývalého zamestnávateľa. Na to je potrebné splniť niekoľko predpokladov:
• Na platbu má zamestnanec právo poskytnúťiba vlastný doklad o práceneschopnosti. Tento zákon sa nevzťahuje na práceneschopnosť pri starostlivosti o deti, nezaopatrené osoby, ako aj na materskú dovolenku.
• Zamestnávateľ je povinný platiť iba práceneschopnosť, ktorá začína dňom výpovede najneskôr 30 dní.
• V čase predchádzajúcom chorobe zamestnanec nedostal nové zamestnanie.
• Do šiestich mesiacov od dátumu ukončeniapracovnej zmluvy (dohody), zamestnanec poskytol na zaplatenie práceneschopnosti a fotokópiu pracovnej knihy potvrdzujúcej, že počas obdobia choroby bývalý zamestnanec nikde nepracoval.
Ak bola organizácia, v ktorej zamestnanec pracoval, do šiestich mesiacov úplne zlikvidovaná, môžete doklady o zaplatení osvedčenia o práceneschopnosti predložiť miestnej pobočke FSS.
U bývalého zamestnávateľa nie je možné len požiadať o vyplatenie potvrdenia o práceneschopnosti: ak bezprostredne po odchode zamestnanca evidovaného v nezamestnanosti vypláca dávku v práceneschopnosti Stredisko práce.
• Chorý na dovolenke (vrátane starostlivosti odieťa, tehotenstvo). Výnimkou sú iba situácie, keď zamestnanec využije dni dovolenky za kalendárny rok - v tomto prípade potvrdenie o práceneschopnosti podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, dáva rekreantovi právo nielen na vyplácanie dávok, ale aj na predĺženie dovolenky. Všimnite si toho, že práceneschopnosť neposkytuje také právo na starostlivosť o dieťa.
• Zamestnanec bol v tomto období zatknutý alebo sa podroboval súdnemu lekárskemu vyšetreniu.
• Ak súd skonštatoval, že choroba sa vyskytla z dôvodu, že zamestnanec úmyselne spôsobil ujmu na zdraví (zákon zaraďuje do tejto kategórie aj pokusy o samovraždu).
• Zamestnanec utrpel ujmu na zdraví spáchaním úmyselného priestupku (trestného činu).
