«Трудовой кодекс РФ» отражает основные правила výpočet a vyplácanie ročnej dovolenky zamestnancom rôznych oblastí činnosti. Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje platená dovolenka so zárukou zachovania pracoviska. Základná dovolenka sa poskytuje vo výške 28 kalendárnych dní. Platia sa aj ďalšie sviatky. Sú uvedené pre špecifický charakter práce spojenej s nebezpečnými pracovnými podmienkami, nepravidelným pracovným časom, severnými regiónmi (články 115, 116 „Zákonníka práce Ruskej federácie“). Keďže sa uvažuje o dovolenke, môžete ju zistiť podľa miesta výkonu práce v účtovníctve.
Zamestnávateľ musíposkytovať ročne. V takom prípade právo na čerpanie prvej dovolenky (na prvý rok práce) nadobúda platnosť po šiestich odpracovaných mesiacoch. V nasledujúcich rokoch práce môže byť riadna dovolenka poskytnutá skôr ako šesť odpracovaných mesiacov, ak si to zamestnanec želá.
Vo výrobe je „Časový plán dovolenky“,schválený zamestnávateľom. Podľa tohto dokumentu sa dodržiava postupnosť ročných dovoleniek. Harmonogram je vypracovaný s cieľom normálneho fungovania výroby počas neprítomnosti zamestnanca. Dokument je dohodnutý s odborovými orgánmi dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka, najneskôr však neskôr. Harmonogram je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca podniku. Zamestnanec musí byť informovaný o dátume dovolenky najneskôr dva týždne pred jej začiatkom. Po dohode strán možno platenú ročnú dovolenku rozdeliť na časti. Každá z akcií však musí mať minimálne 14 dní (kalendárny). Podľa náhrady za dovolenku sa hovorí vo „vyhláške vlády Ruskej federácie“ č. 922. Výpočet a platbu je potrebné vykonať tri dni pred prvým dňom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výpočet dĺžky dovolenky (hlavnej aďalšie) sa robí v kalendárnych dňoch. Súčasne sa do výpočtu nezapočítavajú sviatky a dni pracovného pokoja, ktoré pripadajú na obdobie dovolenky, a nie sú platené.
Postup výpočtu priemernej mzdy pri vyplácaní náhrady za dovolenku
Aby ste mali predstavu, ako počítaťplatba za dovolenku, musíte sa oboznámiť s postupom výpočtu priemerného platu vypracovaným vládou Ruskej federácie. Nie všetky platby sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku. Sociálne platby a platby, ktoré nesúvisia s odmeňovaním pracovnej sily (materiálna pomoc, jednorazové stimuly, preplácanie účtov za energie atď.), Sa neberú do úvahy.
Ako sa počíta platba za dovolenku v roku 2012? Postup výpočtu náhrady za dovolenku a náhrady za jej nevyužitie je nasledovný:
Zárobok sa poberá za posledných 12 mesiacov (kalendárny) predchádzajúcich mesiacu, v ktorom zamestnanec odišiel na dovolenku.
Priemerný zárobok za deň sa počíta tak, že sa celková výška platu nahromadeného za výpočtové obdobie vydelí 12 (mesiacmi), potom 29,4 (priemerný ročný počet kalendárnych dní v mesiaci).
V „Kolektívnej zmluve“ organizácie môžete zistiť, ako sa počíta platba za dovolenku, ak sú poskytnuté ďalšie obdobia na výpočet. Zároveň by sa nemala zhoršovať pozícia zamestnanca.
Ako sa počíta platba za dovolenku podľa vzorca
Výpočet platieb za dovolenku podľa vzorca je veľmi jednoduchý:
Ak je zúčtovacie obdobie úplne vypracované, musí sa suma platieb vydeliť číslom 12 a číslom 29,4.
Ak fakturačné obdobie nie je úplne rozpracované, musí sa suma platieb za výpočtové obdobie vydeliť počtom kalendárnych dní daného obdobia.
Počet kalendárnych dní (ak nie sú úplnéodpracovaných mesiacov) sa počíta takto: za celý odpracovaný mesiac sa berie počet - 29,4. V neúplnom mesiaci musíte vynásobiť počet odpracovaných kalendárnych dní číslom 29,4 a vydeliť počtom kalendárnych dní celého mesiaca.
Výpočet platieb za dovolenku sa robí podľa vzorca: priemerný zárobok za deň vynásobený dňami splatnosti dovolenky.
