Tvárou v tvár problému s hľadaním zamestnania domakrajiny alebo plánujú presťahovať sa do iného štátu, mnohí ľudia kladú zložitú otázku, ako získať pracovné povolenie. Mnohí občania SNŠ odchádzajú za prácou do zahraničia vrátane Ruska. Prejdime k listu ruského práva. Odpoveď je jednoznačná - pracovať môžu iba tí cudzinci, ktorí dostali pracovné povolenie. Ani pre občanov Ukrajiny nedošlo k žiadnej výnimke, preto sa pokúsime porozumieť tejto otázke.
Pre osoby, ktoré budú pracovať bezuzatvorenie pracovnej zmluvy (nazýva sa to aj dohoda alebo zmluva), platnosť dokladu je obmedzená na tri mesiace a za prítomnosti pracovnej zmluvy - do 1 roka od okamihu prekročenia ruskej hranice. Jednotlivcom sa vydáva plastová karta, ktorá označuje špecializáciu, v ktorej môžu pracovať, ako aj určitý región Ruskej federácie, ktorý obmedzuje rozsah hľadania zamestnania. Je možné získať také pracovné povolenie pre občanov Ukrajiny podaním žiadosti na príslušnú štátnu inštitúciu (FMS) a pre Ukrajincov je tento postup zjednodušený.
Pre tých ľudí, ktorí budú pracovať viac ako 30 rokovdní, je potrebné predložiť zdravotné osvedčenie štátnym orgánom, bez ktorých nebudú môcť získať pracovné povolenie. Občanom Ukrajiny sa poskytuje bezvízový vstup na územie našej krajiny, čo tiež zjednodušuje proces vydávania pracovných kariet. Okrem toho sú jasne označené kategórie osôb, ktoré nevyžadujú povolenie. Medzi ne patrí z hľadiska právnych predpisov:
- osoby s povolením na pobyt v krajine;
- zahraniční študenti, ktorí študujú na univerzitách v Ruskej federácii a pracujú tu počas prázdnin;
- učiteľov a novinárov akreditovaných v Rusku a pozvaných do práce.
Pracovné povolenie pre občanov Ukrajiny a ďalšíchCudzinci by mali vydávať iba príslušné orgány, preto by sa malo zamedziť pochybnému sprostredkovaniu súkromnými firmami, ktoré ponúkajú papierové služby. Existuje veľké nebezpečenstvo, že vaše peniaze budú poskytnuté podvodníkom a nakoniec získajú neplatnú kartu.
Po získaní povolenia cudzinec v90 dní je povinný nájsť si prácu, inak môže byť deportovaný z krajiny. Po prijatí do zamestnania nesie všetku zodpovednosť za najatú osobu zamestnávateľ. Právnické osoby, ktoré prijímajú zahraničných zamestnancov do svojich zamestnancov, platia poplatok štátu a sú povinné hlásiť najímanie migračným, daňovým a zamestnaneckým službám, inak sa takmer nikdy nebude možné vyhnúť sankciám. Nie je potrebné, aby zamestnávatelia získali povolenie na pritiahnutie zahraničných pracovníkov zo susedných krajín (jedinou výnimkou sú občania Turkménska a Gruzínska, na ktorých prácu bola zavedená kvóta).
Takmer všetci občania SNŠ majú pracovné povoleniemusia byť získané vopred, iba Bielorusko nie je zahrnuté v tomto zozname. Jeho obyvatelia (v súlade s dohodou uzavretou medzi štátmi) môžu slobodne pracovať.
