Výber miesta na prácu je veľmi dôležitý. Z tohto dôvodu musíme študovať spätnú väzbu od zamestnancov spoločnosti Letual. Koniec koncov, tento obchodný reťazec je známy po celom Rusku. A často sa tam dostanú nové kádre. Iba nedostatok sebavedomia alebo negatívne skúsenosti z minulosti vás nútia hľadať recenzie práce. A teraz zisťujeme, čo hovoria recenzie zamestnancov na Letual. Moskva patrí medzi mestá, kde je veľa obchodov reťazca, preto existujú rôzne názory, dobré aj iné. A z dôvodu niekoľkých negatívnych hodnotení organizácie by ste nemali okamžite odmietnuť voľné miesto.
Čo je však obchodný reťazec Letual? Ako ukazuje prax, máme do činenia s populárnou a veľmi veľkou organizáciou. Predáva parfumy a kozmetiku. Možno je to jediný dôstojný konkurent pre Rive Gauche.
V Letual si môžete kúpiť všetko - od očných liniekpre pery až po profesionálnu kozmetiku, od toaletnej vody po vzácny parfum. A to všetko za atraktívne ceny. Okrem toho sa tu často konajú rôzne propagačné akcie a žrebovania. Preto bolo zo strany kupujúcich názor spoločnosti veľmi pozitívny. Aký druh spätnej väzby však dostáva spoločnosť Letual, pokiaľ ide o zamestnanosť a vnútornú politiku? Táto otázka si vyžaduje osobitnú pozornosť.
Táto obchodná sieť neustále vyžaduje nových zamestnancov. A voľné miesta môžu byť rôzne. Väčšina návrhov spravidla nesvieti pestrosťou. Spravidla to je:
Úprimne povedané, tieto voľné miesta sú vyžadované všade. Z tohto dôvodu dostávajú najčastejšie hodnotenie od zamestnancov (Moskva, Petrohrad a ďalšie mestá) v spoločnosti Letual. A ak vezmeme do úvahy, že uvedené pozície nie sú v zásade ani zďaleka najprestížnejšie, potom negatíva v stanoviskách skĺznu. Nebojte sa ich. Lepšie, skúsme zistiť, aké sú pravdivé a ako dobre odrážajú realitu.
Recenzie zamestnancov spoločnosti "Letual" (Moskva a Rusko)ďalšie mestá Ruska sú zahrnuté v tomto zozname) sú tvorené kvôli mnohým faktorom. Napríklad mzdy sa stávajú dôležitým faktorom zamestnanosti. Ako ukazuje prax (a ľudská prirodzená ašpirácia), čím je vyššia, tým lepšie. Bežní zamestnanci sa ale nemusia spoliehať na milióny.
Pracovníci obchodnej siete to spočiatku berú na vedomieuchádzača lákajú vysoké platy, prémie, prémie. Všeobecne slušný príjem. Len to je v tomto obchode nesmierne ťažké. Z tohto dôvodu „Letual“ recenzie zamestnancov a manažérov skladu, ako aj bezpečnostných pracovníkov nezískavajú najlepšie výsledky.
V skutočnosti sa dá len rátaťmalý plat - asi 10 000 rubľov a vzácne bonusy. Mimochodom, budú si musieť zarobiť. Nie je to najvhodnejšia možnosť na stimuláciu personálu. Preto, ako asi tušíte, recenzie zamestnancov spoločnosti Letual (Moskva, Petrohrad a ďalšie veľké regióny krajiny) nie sú príliš pozitívne. Platí to najmä pre hlavné mestá. Nemôžete v nich normálne žiť s platom 10 000 rubľov.
Pohovor je ďalším bodom, ku ktorémuvenovať pozornosť potenciálnym zamestnancom. Je dobré, ak to zvládnete bez problémov. A aby ste netrpeli etapami, ako v prípade zamestnania v Sberbank. Našťastie v našej dnešnej organizácii, najmä keď sa usilujeme získať miesto obchodného manažéra, sú rozhovory mimoriadne rýchle. Niekedy nemusíte ísť do Letualu (kancelárie). Recenzie zamestnancov o tejto situácii sú celkom dobré a radostné.
Prečo?Musíte len vyplniť dotazník a trochu sa porozprávať s náborovým manažérom. Niekedy stačí preukázať svoje predajné schopnosti v akcii. Môžete byť považovaní za prijatého. Potenciálni zamestnanci sú zriedka požiadaní, aby vycestovali do kancelárie na pohovor. Obchodná sieť bolestne potrebuje personál. Nadmerné cestovanie môže spomaliť zamestnanosť.
Po prijatí do zamestnania budete musieť prejsťmalý výcvikový kurz. Je to úplne zadarmo. Veľmi dobrá ponuka, za ktorú dostáva spoločnosť Letual mimoriadne dobré hodnotenie od zamestnancov (podobnú vlastnosť majú aj Jekaterinburg a ďalšie ruské regióny). Za pár dní si osvojíte predajné zručnosti a metódy presviedčania kupujúcich.
Po pravde povedané, z času na časpredajná sila je nútená absolvovať školenie o konkrétnom produkte. Kurzy hovoria o vlastnostiach produktu, poskytujú odporúčania o predaji a ďalšie užitočné údaje. Proces trvá trochu času, takmer neruší zamestnancov z práce. A to je tiež jednoznačné plus pre spoločnosť.
A tu sú recenzie týkajúce sa „Letual“ bývalých zamestnancov (asúčasnosť) vo veci pracovného dňa nie je šťastný. Veľa nechávajú na želanie. Problém je v zásade úplne rovnaký ako v každom obchode - nepravidelný pracovný týždeň s plávajúcimi dňami voľna. Ale podľa dokumentov budete mať napísané buď 2/2, alebo 5/2. Z právnej stránky teda nie je čo vytknúť.
Dlhá pracovná doba - od otvorenia do zatvoreniaobchod. Vo všetkých mestách spravidla trvá 12 hodín. Pracovníci skladu aj manažéri predaja sú mimoriadne unavení. A keď porovnáme mzdy za prácu, potom môžeme všeobecne povedať, že je lepšie obísť „Letual“. Spätná väzba od personálu v tomto zmysle je jednoducho strašná. Za malý poplatok sa poskytuje veľa zodpovednosti a nie najlepšie podmienky. Ak chcete vzrušenie alebo pracovné skúsenosti, stojí za to nájsť si prácu. Ale v prípade túžby privyrobiť si - vlastne nie. Iba v malých mestách, kde priemerný plat nepresahuje 15 000 rubľov, je možné ísť na Letual na akékoľvek voľné miesto.
Netreba dodávať, že práca je veľmi ťažkáskladník v Letual? Recenzie zamestnancov o tomto voľnom pracovnom mieste (ako aj o tom, ako byť manažérom alebo strážnikom) nie sú najžiarivejšie. Môžete si vystačiť s malým platom - teraz nezaťažujú všade peňaženku. Každý si dokáže zvyknúť na dlhý pracovný deň. Podmienky, za ktorých sú zamestnanci nútení byť, sú však desivé. Niekedy až príliš.
Strávili ste niekedy aspoň pár hodín v hotelisalón "Letual"? Tam sa miešajú všetky vône parfumérie a kozmetiky a vytvárajú strašnú vôňu, ktorá udrie do nosa. Obchody sú upchaté a stiesnené. Sadnite si, samozrejme, nie je čas a nikde. Neexistuje žiadna prestávka na obed ako taká. K dispozícii je tiež samostatné WC. A pracovať 12 hodín v takýchto podmienkach je pekelná práca. Pri tom všetkom sa od manažérov vyžaduje, aby sa usmievali, radili a vyzerali priateľsky. A bezpečím je udržiavať poriadok.
Ak hovoríme o zamestnancoch skladu, potom tiežpodmienky nie sú o nič lepšie. Vôňa je rovnako dusivá, miestnosti sú úzke a malé. Keď je vonku zima, nie sú tam ani Kanárske ostrovy. Teplo? Upratovanie je zabezpečené. A v tomto režime - 12 hodín za sebou, každý deň. Nie je to najlepšia voľba, však? Pred uchádzaním sa o prácu v tejto organizácii stojí za to niekoľkokrát premýšľať.
Spätná väzba od zamestnancov spoločnosti Letual samozrejme nie jeobísť a taká stránka ako obrovský obrat v spoločnosti. Táto skutočnosť by mala u každého normálneho človeka vzbudzovať podozrenie. V skutočnosti je zvykom držať sa dobrého zamestnávateľa v našej zložitej dobe krízy a klamania, nie utekať. Znamená to, že skutočne v slovníku „Letual“ nie je niečo v poriadku. A nemusíte sa tu usilovať o zamestnanie.
Po pravde povedané, personálna nestabilitav danej obchodnej sieti z dôvodu, že ľudia sami odchádzajú. Ak v niektorých firmách dôjde k vylúčeniu podľa článku, potom v našom prípade - na vlastnú päsť. Dôvody sa môžu líšiť. Spravidla však zdôrazňujú také momenty, ako sú:
To všetko samozrejme zanecháva stopy.o názoroch spoločnosti medzi zamestnancami. To znamená, že nemožno s istotou povedať, že „Letual“ je miesto, kde môžete získať to, čo vám vedenie sľubuje - prestíž a vysoké príjmy. Ako už bolo spomenuté, budete podvedení len preto, aby ste získali iného radového zamestnanca. Podobný trend existuje všade a všade.
Spätná väzba od zamestnancov spoločnosti Letual viedla spoločnosť kskutočnosť, že začala spadať do takzvaných „čiernych zoznamov“ zamestnávateľov. Môžete ich ľahko a jednoducho nájsť na sieti WWW. Ľudia zverejňujú mená bezohľadných firiem s úplným popisom situácií, ktoré sa im stali.
A ako to môže znieť čudne, „Letual“dosť často vkĺzne medzi početné príbehy. Tu a klamanie manažérov, a nadčasy bez platenia, a meškajúce mzdy. Všeobecne je problémov dosť. Nebuďte teda prekvapení, ak vám v „Letual“ opíšu vynikajúcu a sľubnú prácu a všetci ostatní vám radia, aby ste si tam nenašli prácu.
Ako ukazuje prax, nový personál je veľmi rýchlyopustiť našu dnešnú obchodnú sieť. Robia to najmä študenti. Mnoho ľudí tvrdí, že v rovnakých reštauráciách a kaviarňach rýchleho občerstvenia sú pracovné podmienky humánnejšie a flexibilnejšie ako v Letual. To znamená, že tam nie je potrebné ísť pod žiadnou zámienkou. Napriek tomu sa každý rozhodne sám. Pamätajte, že žiadna organizácia nie je zamestnávateľom iba na čiernu listinu. Dôkazy musia mať dobrý dôvod. Spoločnosť „Letual“ dostáva spätnú väzbu od zamestnancov spoločnosti ako bezohľadný zamestnávateľ.
