Pracovná skúsenosť ako hlavná hodnota na trhu práce

Byť v kreatívnom hľadaní zaujímavých aziskové zamestnanie, ľudia si často (takmer vždy) uvedomujú, že získanie dobre plateného zamestnania si vyžaduje určité pracovné skúsenosti. A včerajší študenti, aby mohli žiť, sa musia buď zapojiť do nekvalifikovanej pracovnej sily, alebo začať svoju profesionálnu činnosť v ďalších 2-3 kurzoch. Nech je takáto práca slabo platená (alebo dokonca bezplatná), ale na konci štúdia už bude mať človek také vzácne pracovné skúsenosti.

Niektoré podniky praktizujúspolupráca so špecializovanými univerzitami, keď vedúci katedier navštevujú triedy študentov vyšších ročníkov a pozývajú ich na prax alebo na prázdniny ako praktikanti. Táto udalosť je prospešná tak pre samotných študentov, pokiaľ ide o skúsenosti, ako aj pre zamestnávateľa, pokiaľ ide o „rast“ samostatného hodnotného personálu.

Hľadáte slušnú prácu, človekbez ohľadu na jeho vek a skúsenosti vypracuje životopis. Práve na tomto dokumente sa často rozhoduje o tom, či je takýto zamestnanec v podniku potrebný, alebo je lepšie hľadať iného. V čase výberu nie je prítomný samotný uchádzač, takže predstava o ňom, jeho schopnostiach a kvalitách je vypracovaná výlučne na základe jeho životopisu. Pracovné skúsenosti v tomto dokumente by mali byť opísané tak, aby potenciálny manažér ocenil všetky schopnosti a znalosti človeka a chcel ho vidieť medzi svojimi podriadenými.

Pri príprave podkladov na predloženie na oddeleniePracovná sila (alebo HR oddelenie) potenciálneho zamestnávateľa musí pochopiť, že najdôležitejšou časťou je obnovenie pracovných skúseností. Je to on, kto bude študovaný dôkladnejšie ako ostatní, čo znamená, že tejto časti je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Kapitola „Pracovné skúsenosti“ by nemala obsahovať iba zoznamvšetky organizácie, v ktorých mal uchádzač možnosť pracovať skôr (prirodzene, v opačnom chronologickom poradí), a úplne opísať, aká bola pozícia, aká bola hlavná zodpovednosť na každom mieste. Pri čítaní životopisu si musí zamestnávateľ jasne predstaviť, čo presne ten človek robil, čo bolo v jeho kompetenciách, aké zručnosti získal na každom z predchádzajúcich zamestnaní.

Ak uchádzač predtým nebol nikde zamestnaný, ale mal dlhšiu dobu prax, aby získal nejaké skúsenosti, mal by to určite uviesť. Študent s dobrými známkami v diplome, ktorý úspešne absolvoval prax, je koniec koncov pre mnohých žiadanejším zamestnancom ako flákač, ktorý má dlhoročné skúsenosti v požadovanom profile.

V prípade, že hľadáte dosť dlhodobré miesta so slušným platom neboli korunované úspechom, možno by stálo za zváženie jednoduchšie a menej platiace možnosti, aby sme sa po čase vrátili k tejto otázke. V takom prípade budú určite užitočné ďalšie skúsenosti a vždy existuje možnosť, že si vedúci všimnú usilovného a inteligentného, ​​hoci mladého zamestnanca, hoci si mladého zamestnanca všimnú.

V histórii je dosť príkladov, keď človekKeďže sa pre nedostatok skúseností zamestnal ako kuriér, sekretár alebo asistent juniorského konzultanta, rýchlo nastúpil na vážnu pozíciu (dokonca manažérsku). Hlavná vec je veriť v seba a svoj vlastný úspech.