Plat je tou časťou finančných prostriedkov, ktoréodoslané na spotrebu. Tento podiel čistého príjmu závisí od výsledkov tímovej práce. Mzdy sa rozdeľujú medzi zamestnancov v súlade s kvalitou a množstvom vynaloženej práce a tiež závisí od množstva kapitálu, ktorý sa pôvodne investoval. Na základe definície tohto pojmu v Zákonníku práce môžeme rozlíšiť jeho hlavné zložky. Štruktúra miezd teda pozostáva z:
- trvalá časť;
- kompenzačné platby;
- stimulačné platby.
Môže byť dvoch typov: skutočný a nominálny.Posledný menovaný predstavuje celkovú sumu peňazí, ktoré zamestnanec dostáva za prácu, ktorú investuje. Skutočná mzda je však objem služieb a tovaru, ktorý je možné kúpiť za nominálnu mzdu.
Bez nej nie je možné hovoriť o zvyšovaníblahobyt každej osoby a štátu ako celku. Bez podstatného záujmu je vývoj a zlepšenie výroby nemožné. Rozlišujú sa tieto hlavné funkcie miezd:
1. Stimulácia.Implementácia tejto funkcie miezd je potrebná v prvom rade na riadenie podniku. Má záujem povzbudiť podriadených k aktívnej a efektívnej práci, k maximálnemu návratu. Na tento účel je výška platu stanovená v závislosti od výsledkov každého jednotlivca. Čím je väčšia priepasť medzi osobným príspevkom zamestnanca a jeho platom, tým rýchlejšie sa jeho iniciatíva a úsilie strácajú.
2. Rozmnožovanie.Význam tejto mzdovej funkcie je podporovať a dokonca zlepšovať životné podmienky zamestnanca. Je to z toho dôvodu, že každý by mal mať možnosť získať tie najnutnejšie veci, vychovávať svoje deti, dať im vzdelanie, to znamená pripraviť pracovné zdroje do budúcnosti. Z času na čas si musí oddýchnuť, aby si udržal dlhodobú pracovnú kapacitu. Podriadení by tiež mali mať možnosť zlepšiť svoju kultúru.
3. Stav.Realizáciou tejto funkcie miezd je zvýšenie postavenia osoby v súlade so zvýšením hodnotenia jej práce v peňažnom vyjadrení. Hlavným ukazovateľom stavu je výška materiálnej kompenzácie. Osoba môže súdiť platobnú spravodlivosť porovnaním jej výšky s vynaloženým úsilím.
4. Regulačné.Táto funkcia ovplyvňuje vzťah medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Pomáha dosiahnuť rovnováhu medzi jednotlivcami, ktorí hľadajú veľmi vysoké mzdy, a zamestnávateľmi, ktorí stále nemôžu platiť veľa, pretože ich spoločnosť sa stane úplne nerentabilnou. Za týmto účelom sa vykonáva diferenciácia platov podľa skupín zamestnancov.
5. Sociálne.Táto funkcia spravidla pokračuje a dopĺňa reprodukčnú funkciu. To znamená, že mzdy by mali nielen pomôcť pri doplnení pracovnej sily, ale mali by tiež zamestnancom poskytnúť príležitosť využívať základné sociálne výhody: výchovu detí, vzdelávanie, odpočinok, liečbu, zabezpečenie hotovosti po odchode do dôchodku.
6. Výroba a zdieľanie.Táto funkcia ovplyvňuje mieru, do akej je živá práca zapojená do tvorby cien služieb a tovaru a aký je jej podiel na nákladoch a produkcii a na pracovnej sile. Je dôležitá. Určuje lacnosť pracovnej sily alebo jej vysoké náklady na trhu práce, jej konkurencieschopnosť. V tomto prípade sa prísne dodržiavajú spodné a vyššie limity stanovenej hodnoty. Vo funkcii podiel na produkcii sa prostredníctvom systému platov, prémií, príspevkov, postupu pri ich časovom rozlíšení implementujú všetky predchádzajúce mzdové funkcie.
