V poslednej dobe, keď ekonomickénestabilita stále častejšie otriasa domácou ekonomikou. Mnoho zamestnávateľov, ktorí sa snažia ušetriť peniaze, oneskoruje mzdy pracovníkov. Na rozdiel od predchádzajúcich rokov však súčasná legislatíva pomerne prísne upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Preto je oneskorenie v odmeňovaní so sebou prináša veľké riziká pre zamestnávateľa.
V pracovnoprávnych predpisoch sa predovšetkým jasne uvádza, že zamestnávateľ musí platiť prácu svojich zamestnancov bez ohľadu na stav svojich finančných záležitostí.
Zvážte, aké práva má zamestnanecak nedostal plat včas z dôvodu zavinenia zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce (článok 236) vedie meškanie so mzdou k tomu, že zamestnávateľ je povinný následne vyplácať aj náhrady. Náhrada za oneskorenú mzdu sa vypočíta vo výške 1/300 tzv. Sadzby refinancovania. Táto sadzba sa počíta zo sumy nezaplatenia za každý deň omeškania. Výpočet sa začína počítať odo dňa nasledujúceho po vyplatení mzdy až do dňa skutočného výpočtu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Takéto výpočty sa spravidla vykonávajú automaticky .
Na základe uvedeného je potrebné pri výpočte kompenzácie za oneskorenú mzdu zohľadniť tieto parametre:
1. Skutočná výška nevyplatenej mzdy.Zároveň nie je v právnych predpisoch jasne objasnená otázka, či je potrebné zohľadniť túto daň z príjmu fyzických osôb. Mnohé sa riadia článkami zákonníka práce, v ktorých sa uvádza, že kompenzácia by sa mala vyplácať za nevyplatené mzdy, a keďže mzdy sa už rozdeľujú so odpočítanou daňou z príjmu fyzických osôb, kompenzácia sa vypočíta s prihliadnutím na odpočet dane.
2.Ďalším parametrom je počet dní po termíne splatnosti. Ako je uvedené vyššie, nedoplatky na mzdy sa počítajú od nasledujúceho dňa, deň čo deň, keď je platba splatná. A v deň splácania dlhu.
3. A posledným parametrom je 1/300 sadzby refinancovania centrálnej banky Ruskej federácie. Keďže sa jeho veľkosť neustále mení, je samotná veľkosť stávky najlepšie uvedená na oficiálnych webových stránkach centrálnej banky.
Ak sú známe všetky tri parametre, kompenzácia za oneskorené platy sa vypočíta vynásobením: skutočná výška nedoplatkov na mzdách, počet dní omeškania, 1/300 sadzby CBRF.
Pracovníci by to tiež mali vedieť a zamestnávateliazabudnite, že kompenzácia sa počíta bez ohľadu na mieru viny zamestnávateľa. To znamená, že aj keď zamestnávateľ nemal peniaze na zaplatenie zamestnancov, kompenzácia bude stále účtovaná.
Okrem toho, ak oneskorenie mzdyviac ako pol mesiaca má zamestnanec zákonné právo nechodiť do práce, kým sa dlh nezaplatí. Zamestnávateľ však musí byť informovaný písomne. Zároveň podľa najnovších objasnení Ozbrojených síl Ruskej federácie je organizácia povinná vyplácať im počas obdobia neprítomnosti zamestnancov priemerný zárobok za toto obdobie.
Ale existuje aj malá nuansakategórie pracovníkov, ako sú štátni úradníci, pracovníci v nebezpečnom priemysle, pracovníci zapojení do dodávok energie, plynu, vody, dodávky tepla, lekárskej starostlivosti a komunikácií nemôžu pozastaviť svoje činnosti.
V tejto súvislosti sa zamestnávatelia dnes snažiavyhnúť sa javom, ako sú oneskorené mzdy, a vynakladať maximálne úsilie na ich vyplatenie. Inak, keď sa proces oneskorí, zvýši sa výška dlhov a kompenzačných platieb, čo môže viesť k bankrotu podniku.
