Mzda je najdôležitejšiamotivačných faktorov zamestnancov v akomkoľvek podniku a tiež predstavuje významnú časť nákladov. Správny výber formy a systému odmeňovania preto priamo ovplyvňuje výsledky spoločnosti.
Teoreticky sa rozumie forma mzdysplatný účtovný objekt, ktorým môže byť odpracovaný čas alebo priamo množstvo vykonanej práce. Zatiaľ čo mzdový systém je súbor nástrojov na reguláciu časového rozlíšenia platieb. Môže byť tarifný, necolný, založený na pohyblivých mzdách alebo províziách. V praxi sa však formy a systémy miezd medzi sebou často identifikujú a používajú sa na označenie všeobecného systému organizácie platieb v podniku.
Okrem účtovného objektu určiť systémpri odmeňovaní práce je dôležité mať k dispozícii ďalšie stimulačné platby, postup pri rozdeľovaní zárobkov medzi zamestnancov. V závislosti od týchto faktorov sa rozlišujú hlavné formy a systémy miezd. Zvyčajne zahŕňajú čas, kusovú prácu a harmoniku, ako aj poddruhy: kusovo progresívne, časovo a kusovo prémiové, nepriame.
Časové systémy
Časový systém je charakteristický, ak:odmena v podniku sa vykonáva v súlade s množstvom odpracovaného času. Malo by sa však zdôrazniť, že pre túto formu je tiež potrebné vykonávať určité pracovné funkcie. Samotná skutočnosť, že zamestnanec pracuje, mu nedáva právo na plat. Zvyčajne je množstvo odpracovaného času vyjadrené v hodinách, v podniku je však možné zvoliť akúkoľvek inú referenciu času (napríklad deň alebo týždne).
Časovo-bonusový formulár to umožňujestimulačné platby v prípade dosiahnutia nadmerných pracovných výsledkov alebo z určitých dôvodov, ako prostriedok na udržanie firemného ducha (napríklad počas sviatkov alebo významných dátumov). Ceny môžu byť jednorazové alebo pravidelné a môžu jasne závisieť od určitých úspechov (napríklad, keď je plán preplnený n percentami) alebo môžu byť určené jednorazovými výnosmi (objednávkami) manažmentu.
Kusové systémy
Kusový systém platby je v prípade, žeak je predmetom účtovníctva práce množstvo vykonanej práce. Jednoduché (alebo priame) kusové práce sa účtujú v závislosti od počtu produktov (poskytované služby) za stanovené sadzby.
Kusové odmeny umožňujú bonusy, ktorých základom môžu byť určité pracovné úspechy, preplnenie výstupnej kvóty, sviatky alebo iné dôležité termíny.
Kúsok po kúsku progresívny systém zahŕňa zvýšenie cien za každé prekročenie výrobnej rýchlosti.
Nepriama forma úkolu je typická pre odmeňovanie závislých zamestnancov, ktorých plat sa určuje v podieloch na príjmoch hlavných zamestnancov.
Systém akordov
Jeho podstata spočíva v tom, že pre celý tímzamestnancom, ktorí sa práce zúčastnili, je pridelená jedna mzda, bez ohľadu na tarify alebo kusové sadzby. Využitie tejto formy a systému miezd je racionálne v prípade, keď sa množstvo mzdových peňazí prideľuje nie pre každú výrobnú jednotku, ale pre celý objem výroby (alebo pre samostatnú etapu výroby). Zároveň je zásadná schopnosť presne zaznamenávať množstvo práce každého zamestnanca a určovať jej kvalitu. Na tento účel sa často používajú takzvané miery účasti.
Uprednostňovanie jednej alebo druhej formy a systémumzdy sú určené charakteristikami výrobného procesu, možnosťou vymedzenia oblastí zodpovednosti personálu, motivačnou funkciou každého systému pre rôzne druhy výroby.
