Podľa poskytnutých informáciív roku 2012 má pomerne veľký počet zamestnávateľov (28%) v pláne vykonať taký postup, ako je indexovanie miezd zamestnancov.
Proces odpisovania peňazí vedie k strate ichkúpna sila. Výsledkom je, že ak je k dispozícii rovnaká suma, zakúpi sa menej tovaru a služieb. Preto je v každom civilizovanom štáte tento proces riadený zavedenými zárukami štátu v oblasti miezd pracujúcich občanov. Takáto záruka je indexácia miezd, ktorá zahŕňa opatrenia na zvýšenie jej skutočného obsahu. Mal by ju vykonávať výlučne zamestnávateľ na základe súčasných právnych noriem a finančnej situácie.
Ďalšia záruka indexácie platovvo forme minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) stanovenej štátom. Zamestnávatelia majú zakázané stanovovať mzdy, ktoré by boli pod touto úrovňou. Ak sa v podniku nájdu pracovníci s mzdou nižšou ako minimálna mzda, bude musieť vedúci podniku zaplatiť pokutu a stále zvyšovať úroveň mzdy na minimum. Monitorovanie dodržiavania zákona a zodpovednosť zamestnávateľa vykonávajú zamestnanci inšpektorátov práce.
Indexácia miezd znamená jehozvýšenie pre všetkých zamestnancov podniku, preto by sa na ich colné sadzby mali uplatňovať rastúce faktory. Mali by ste venovať pozornosť správnemu vykonaniu tohto zvýšenia miezd a zohľadniť ho pri výpočte následných platieb. To je presne rozdiel medzi indexáciou a jednoduchým zvýšením miezd, pri ktorom dochádza k zvýšeniu platu (tarifnej sadzby) jednotlivých pracovníkov.
Ďalším príkladom jednoduchého zvýšenia je selektívne zvýšenie platov zamestnancov jednotlivých divízií o rôzne koeficienty.
Zamestnávateľ je povinný indexovať.Podľa názoru odborníkov z Rostrudu a rozhodcov Ústavného súdu Ruska je za indexáciu miezd zodpovedný zamestnávateľ. Toto je podstata pojmu „štátna záruka“: zamestnávateľ je osoba konajúca v prospech zamestnanca a za žiadnych okolností sa nemôže rozhodnúť zmeniť alebo zrušiť záruky vyhlásené štátom.
Zákonodarcovia však nestanovili niektoré aspekty mechanizmu vykonávania tejto záruky, ako napríklad postup a podmienky jeho vykonávania.
Zákonník práce o indexovaní
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, indexácia miezdVykonáva sa v rozpočtových organizáciách v poradí stanovenom platnými právnymi predpismi o pracovnom poriadku. V súčasnosti však nie je postup indexácie miezd opísaný v žiadnom právnom akte týkajúcom sa pracovného práva. Preto nie je jasné, ktorá legislatíva by sa mala zamestnávateľ riadiť v otázke indexácie.
V rozpočtových organizáciách sa indexácia vykonáva na základe príslušného príkazu vydaného vládou Ruskej federácie.
V obchodných organizáciách - so sídlomvlastné predpisy. Ako viete, v praxi existuje index miezd iba v kolektívnych zmluvách podnikov, ktoré vstúpili do priemyselných dohôd. V malých podnikoch, ak je to náhle uvedené v zmluve, je to zvyčajne kombinované s predpokladom, že zamestnávateľ má finančné príležitosti na jeho vykonanie.
V takýchto prípadoch existuje list od Rostruda, v ktorom odborníci tejto organizácie odporúčajú vykonať zmeny v dokumentoch organizácie, ak neopisujú postup indexovania.
