Výpočet hodnoty "človek-hodina"

Je veľmi dôležité poznať definíciu tohto množstva. Prečo a na aký účel bol zavedený, ako pomáha pri výpočte miezd a skutočne odpracovanom čase. Toto všetko nájdete nižšie.

Určenie hodnoty

Jedná sa o jednu z jednotiek výpočtu pracovného času.Zobrazuje množstvo prác vykonaných za hodinu určitého pracovného času. Výpočet tejto hodnoty umožňuje optimalizovať akúkoľvek prácu (výroba, kancelária atď.). Táto jednotka merania vám tiež umožňuje zhodnotiť:

1. Požadované množstvo práce vynaložené na konkrétnu úlohu.
2. Náklady na pracovníkov.
3. Načasovanie konkrétnej úlohy.

Hodnota "človek-hodina" je približná.Je úzko prepojená s jednotkou "peňažná hodina". Táto hodnota je konkrétnejšia a umožňuje nám určiť rovnaký časový harmonogram práce a mzdy pre implementáciu.

Príklad.Mária Ivanovna pôsobí ako operátor na pošte. Je to pracovná jednotka - jedna osoba za hodinu. Pracovný deň operátora trvá 8 hodín. Ale jeden deň má Mária Ivanovna prijímať 50 klientov a druhú päť, pričom sa ľudské hodiny nemenia. A peňažné hodiny len určujú, koľko pracovnej sily bolo skutočne aplikovaných na pracovníka a koľko peňazí dostal za to.

Ako vypočítať hodinu človeka

Výpočtový vzorec je nasledovný:

• H = X * T, kde

H - ľudské hodiny;
X je počet zamestnancov;
T - skutočný čas strávený prácou.

Z tohto vzorca vyplýva, že 100 hodinových hodín je odpracovaných hodín brigády 20 osôb za 5 hodín alebo 50 osôb za 2 hodiny alebo práca jedného pracovníka za 100 hodín.

Vzorec na výpočet nákladov na ľudské hodiny na zamestnanca je nasledovný:

• Ts = ZP: RF, kde

C - náklady na ľudské hodiny;
RFP - mzda na zamestnanca za mesiac (čistá);
RF - počet pracovných hodín za mesiac.

Táto posledná hodnota (RF) neobsahuje hodiny:

• dovolenky (ročné, dodatočné, na vlastné náklady atď.);
• prestávky (na obed, ako aj dlhšie prestávky v dôsledku prestojov);
• sledovať zmeny;
• štrajky, zhromaždenia atď .;
• dočasné exkomunikácie z práce (telefonické hovory mimo práce, prerušenie dymu atď.).

Príklad výpočtu nákladov na ľudské hodiny

Prevádzkovateľ pracuje mesiac 8 hodín denne.Jeho plat za toto obdobie je 5000 rubľov. V tomto kalendárnom mesiaci pracoval 19 dní (v skutočnosti). Cena operátora za hodinu bude: 5000: 19: 8 = 33 (ruble / hodina).

Výpočet ľudskej hodiny, alebo skôr jej nákladov,závisí aj od niektorých komponentov: finančné, časové, emocionálne, image, cieľové. Finančná zložka určuje náklady zamestnanca na podnik. Dočasná súčasť - náklady na čas zamestnanca a jeho asistenta na vykonanie úlohy. Emocionálna zložka zahŕňa prácu zamestnanca v tíme (vplyv pracovnej jednotky na pracovnú atmosféru). Obrázok komponentu určuje pozíciu nového zamestnanca v tíme. Cieľová kompozícia ukazuje účinnosť pracovnej jednotky.

Kde sa tento výpočet uplatňuje?

Vypočíta sa počet hodín a jeho cenavo všetkých podnikoch, organizáciách, firmách atď., kde sú najatí zamestnanci. Určuje pracovný čas všetkých zamestnancov. Je určená pomocou kalendára, tabuľky, maximálneho možného a skutočne odpracovaných hodín.

• Kalendár - výška zamestnancov (tímových hodín) za vykazované obdobie, vrátane sviatkov a víkendov.
• Platy sú v rovnakom kalendári, okrem prázdnin a víkendov.
• Maximálne možné sú tie, ktoré môže zamestnanec (tím) zvládnuť počas určitého obdobia.
• Naozaj splnené - tie, pre ktoré sa určitá úloha vykonáva bez exkomunikácie.

Táto jednotka merania sa používa aj pri výpočte koeficientu použitia pracovného času, ktorého vzorec je nasledovný:

• K = Td: Tdr, kde

K - koeficient využitia pracovnej doby jednou pracovnou jednotkou;
TD - vyčerpané pracovné hodiny;
Tdr - maximálne možné odpracované hodiny.

Hodiny človeka a hodiny človeka

Existuje aj taká vec ako reguláciapracovné náklady (ľudské hodiny), ktorých vzorec sa určuje podľa rovnakej schémy ako bežný pracovný čas. Rozdiel spočíva v tom, že pre určitú prácu sa stanovuje norma času a príslušné pracovné jednotky (to zahŕňa aj štandardné náklady práce na 1 hodinu určitej činnosti).

Náklady na pracovnú silu sú súčasťou definície intenzity práce, ktorej vzorec je nasledovný:

• Tr = Tz: Zapnuté, kde

Tr - pracovitosť;
Tz - náklady na prácu (osoba / hodina);
On - objem výroby (vykonaná práca).

Zložitosť je:(výdavky na pracovníkov za jeden výrobok), ako aj údržbu náročnú na pracovnú silu (náklady na prácu pomocných pracovníkov, ktorí slúžia na výrobu) a riadenie (intenzita pracovnej sily šéfov ).

Podobné hodnoty

Tieto hodnoty zahŕňajú ľudské:

• deň (v jednom pracovnom dni, ktorý môže trvať 8 hodín a 12 a 4) - táto hodnota nezávisí od skutočných odpracovaných hodín, najčastejšie sa používa pri plánovaní dlhodobých projektov;
• týždeň (rovnajúcemu sa piatim ľudským dňom) závisí od predchádzajúcej hodnoty;
• mesiac (jeden pracovný mesiac, ktorý sa rovná 24 pracovným dňom);
• štvrťrok (tri pracovné mesiace);
• roku (za celý pracovný rok) a tak ďalej.

Tieto hodnoty sú pre pohodlnejšiepracovníkov. Napríklad pre časové účtovníctvo podniku. To umožňuje vypočítať plnú zamestnanosť zamestnaných pracovníkov, určiť mzdy, vypočítať dochádzku a dochádzku (absencia).

Hodnotenie pracovného potenciálu

Táto jednotka vám umožňuje definovaťobjemová hodnota pracovného potenciálu, ktorá sa zase určuje prostredníctvom kumulatívneho fondu pracovného času. To znamená, že hodnotenie pracovného potenciálu sa určuje výpočtom pracovných hodín pre pracovný, nepracovný a čiastočne odpracovaný čas. Hodina práce je ukazovateľom objemu práce celoročných pracovníkov, ako aj tých, ktorí nie sú zamestnaní vo všetkých stanovených pracovných hodinách. Tento ukazovateľ najjasnejšie odráža dynamiku podniku a je stabilný ako vypočítaná hodnota.