Државна политика запошљавања има за циљрјешавање тако важног задатка као што је развој и пуна реализација радног потенцијала грађана. Ово такође може укључивати омогућавање становништву достојне зараде, стабилно напредовање у каријери.
Активна политика запошљавања је акцијаусмерен на смањење незапослености. Ту спадају мере за спречавање отпуштања запослених, као и напредна обука, обука, помоћ у проналажењу посла, преквалификација и отварање нових радних места.
Пасивна државна политика запошљавања -то су мере које помажу у смањењу негативних последица таквог феномена као што је незапосленост. Ту спадају исплате социјалних давања, пружање основних добара сиромашним људима, организовање посебних мензи за бескућнике и друге врсте помоћи.
Државна политика запошљавања даље се дели на три категорије.
- Економске мере. Конкретно, подстицање предузетничке активности пружањем пореских подстицаја, субвенција и позајмица.
- Организационе мере. Ово је посебно професионални развој, помоћ у проналажењу посла, обука.
- Законске мере.То су законодавни акти који омогућавају превремену пензију, снижавање старосне границе за одлазак у пензију, утврђивање дужине радног дана и одмора. Поред тога, то су закони који предвиђају минималну зараду, обезбеђивање слободног времена, двоструку плату за одлазак на посао празницима, безбедносне услове у индустријама које су класификоване као штетне.
Државна политика запошљавања је подељенау три модела популарна у развијеним земљама. Амерички модел подразумева стварање великог броја радних места која не захтевају високу продуктивност. Истовремено, формално незапосленост опада, али се повећава број грађана са минималном платом.
Скандинавска јавна политика на теренузапошљавање подразумева стварање радних места на јавним површинама. Истовремено, грађани добијају просечну плату и стабилност. Међутим, овај систем има и своје недостатке. Конкретно, постоји ризик од инфлације и исцрпљивања финансијских средстава.
Европски модел се односи на генерисање раста дохотка и повећање продуктивности. Такав систем захтева велике бенефиције за незапослене.
Постоје различите врсте запошљавања становништва. Пуно радно време односи се на целодневне активности у којима се раднику исплаћује плата која је примерена региону.
Непуно радно време може бити обавезно узбог различитих врста економских разлога. Укључује активности са скраћеним радним временом које подразумевају смањену ефикасност и ниске зараде.
Добровољно подзапошљавање најчешће је повезано са различитим социјалним разлозима. На пример, особа брине о болесним вољенима или комбинује учење са послом.
Сумирајмо.Државну политику запошљавања треба спроводити на свеобухватан начин. Неопходно је пружити помоћ људима који из било ког разлога не могу да се запосле. На пример, то може бити помоћ у обуци и преквалификацији. Међутим, вреди запамтити да ће у сваком случају остати одређени проценат незапослености. Овде ће бити потребне посебне мере. То су посебно разне бенефиције и помоћ сиромашнима. Постоје различити механизми за смањење незапослености. Свака има своје предности и недостатке. У сваком случају, неопходно је стимулисати људе на рад, јер благостање државе зависи од тога колико је грађана укључено у економију.
