По завршетку рада уОдређеној организацији грађанин може доставити потврду о боловању на исплату бившем руководиоцу, али само ако је боловао најкасније месец дана од дана разрешења, што потврђују релевантни документи. У овом случају, лице не би требало да буде запослено у другом предузећу, јер у таквој ситуацији трошкове његовог инвалидитета мора да надокнади нови шеф.
Грађанин који је завршио радни однос сабившег управника и разболео се одмах након овога, није увек сигуран да ће му бити плаћено боловање на претходном радном месту. На крају крајева, практично сви званични односи са организацијом су већ завршени.
Међутим, мало ко од бивших запослених то знада послодавац само прва три дана боловања плаћа из буџета предузећа, а све остале трошкове надокнађује Фонд социјалног осигурања. У овом случају, грађанин мора да се пријави за исплату потврде о неспособности за рад најкасније у року од шест месеци од престанка радног односа, а његова болест мора пасти у року од 30 дана од дана престанка уговора о раду.
Исплата боловања након отказамогуће је само ако лице није преузело нови посао, у супротном трошкове привремене инвалидности мора да плати нови шеф.
Само тим грађанима се плаћа период боловањакоји по престанку радног односа код једне организације још нису склопили уговор о раду са новим послодавцем. Исплата боловања након отпуштања у овом случају се јавља на основу Федералног закона број 255 од 29. децембра 2006. године. Поред тога, када контактирате свог бившег менаџера, биће вам потребни следећи документи:
- копију пасоша;
- радну књижицу, приликом увида у евиденцију у којој се можете уверити да је лице званично незапослено.
Такође још једна важна тачка јечињеница да се плаћање боловања након отказа врши у висини од 60% просечног примања запосленог, без обзира на његов радни стаж. Ово правило се односи на сва лица, као и на све разлоге за престанак радног односа.
Особа која је званично призната као незапослена можерачунају на добијање финансијске подршке од државе. Да би то урадио, грађанин се мора обратити органима за запошљавање у месту свог пребивалишта и доставити следеће документе:
- радна свеска;
- пасош;
- диплома о образовању.
Поред тога, у случају болести незапосленог лица, онмоћи ће да прима новчану накнаду у виду исплате за потврду о неспособности за рад у висини додељене накнаде. То је управо оно што чланак каже. 28 Федерални закон "О запошљавању у Руској Федерацији". У овом случају, плаћање боловања након отпуштања може бити и веће од износа који би бивши управник дао грађанину, на основу чињенице да се накнада за незапослене додељује у износу од 70% просечног примања особе.
Боловање бившег запосленог се плаћа:
- од стране послодавца за прва три дана;
- ФСС за цео наредни период боловања.
Ако се особа брине онездравог члана породице или на даљем лијечењу у превентивном санаторијуму, онда ће све трошкове на боловању надокнадити Фонд социјалног осигурања Руске Федерације. Поред тога, ова врста накнаде мора се исплатити запосленом за цео период који је наведен на потврди о неспособности за рад.
Износ привремене инвалиднине се обрачунава на основу целокупног радног стажа запосленог, на пример:
- за 5 година доспева 60% просечног прихода;
- више од пет година - 80% плаћања;
- преко осам година - 100% исплата од зараде, укључујући само све календарске дане.
Ако је уговор о раду са грађанином биопрекинут, након чега се разболео током првих тридесет дана, затим када се обрати организацији имаће право на исплату за овај период неспособности у износу од 60% примања, док му стаж неће бити важан у све.
Одређена животна ситуација када човекособа која је недавно завршила посао у предузећу пати од болести у првих тридесет дана након тога. Истовремено, има право на исплату накнаде због привремене неспособности од претходног послодавца, али само ако није добио нови посао и пријавио боловање у року од шест месеци по отказу.
У овој ситуацији, износ привремених бенефицијаинвалидност ће износити 60% просечног прихода особе, без обзира на дужину радног стажа. Поред тога, приликом израчунавања овог износа новца, бивши запослени ће морати да понесе са собом потребне документе који потврђују чињеницу да нигде не ради.
Ако је грађанин претрпео тешку болест и неподнео потврду о неспособности за рад бившем менаџеру у року од шест месеци, онда ће у овом случају одлуку о исплати новчане суме донети Фонд социјалног осигурања Руске Федерације.
У случају да је болест захватила особу упериода годишњег одмора, затим на основу чл. 124. Закона о раду, мора се продужити за цео број дана боловања или одложити за неко друго време, али само уз писмену сагласност запосленог.
Плаћање боловања на годишњем одмору обухвата следеће радње:
- обрачунава се просечна примања лица за претходне 2 године, која се дели на 730 дана, укључујући све викенде и празнике, а узима се у обзир и стаж осигурања запосленог;
- обрачун ове врсте давања мора се извршити у року од 10 дана.
Ситуације у којима привремени инвалидитет не подлеже надокнади од стране послодавца су предвиђене Законом о раду Руске Федерације. Боловање, чије плаћање није предвиђено, може бити само током следећих празника:
- образовни;
- породиљско одсуство;
- без уштеде зараде.
Стога, формално извршење овог документа није потребно.
У овом случају, нема новчане накнаде за жену,очекујући долазак бебе у породицу се не плаћа. Ово је један од изузетака који је наведен у 255-ФЗ. Осим тога, право на новчану исплату имају само они чији је отказ резултат повреде на раду, укључујући и прекинуту трудноћу. Ова ситуација има неколико веома важних тачака:
- управник нема право да самоиницијативно раскине радни однос трудници;
- разрешење може бити само споразумно две стране.
Запослени са којим је радни однос биопрестао по овом основу, може рачунати на накнаду штете због болести само ако је боловао у првих месец дана по разрешењу и најкасније у року од шест месеци предочио потврду о неспособности бившем шефу.
Износ накнаде за боловање у овом случају биће једнак 60% просечног прихода грађанина. У овом случају неће бити важно што до отказа није дошло на његову иницијативу.
Ако је организација ликвидирана, тада ће бивши запослени моћи да прима ову бенефицију преко Фонда социјалног осигурања.
Отпуштени грађанин може добити надокнаду за боловање од свог бившег шефа ако су испуњени следећи услови:
- да је болест настала у току првог месеца по престанку службеног односа са управником;
- подношење овог документа најкасније шест месеци од дана разрешења;
- не треба да буде пријављен код органа за запошљавање.
Након што грађанин обезбедирачуноводство организације, радна књижица која потврђује чињеницу да нигде не ради, додељује му се компензациона накнада за болест коју је претрпео, по правилу, то се дешава у року од две недеље.
Бивши запослени не траже увек заштитуњихова повријеђена права вишим органима, али се такви случајеви понекад дешавају. При томе, закон увек стаје на страну грађана који на суду покушавају да бране своје гледиште.
Грађанин је отпуштен са посла због смањења броја запослених, те је стога последњег дана службе у организацији добио пуну исплату.
У току првог месеца након завршеткарадних односа са организацијом, бивши радник случајно се саплео преко прага своје куће и ударио главом о под, након чега је колима Хитне помоћи упућен у Хитну помоћ, где му је констатована контузија мозга и ишчашење ноге.
Након отпуста, грађанин је предочио боловање,пријавио у здравствену установу, бившем шефу, како би му исплатио припадајућу бенефицију, али је овај одбио, кршећи закон. Човек је био приморан да иде на суд.
Из материјала предмета произилази да је одбијенграђанин је дошао са потврдом о неспособности за рад код претходног послодавца 4 месеца након отпуштања, што значи да је имао пуно право на накнаду штете због болести.
Поред тога, суд је у својој одлуци навео даштета коју је грађанин задобио код куће је породична повреда. Исплату боловања у овом случају мора извршити руководилац у износу од шездесет одсто прихода отпуштеног радника, без обзира на његов радни стаж, који износи 15 година.
Судска одлука донета је у корист тужиоца, услед чега му је послодавац исплатио доспеле накнаде и накнаду моралне штете.
