С времена на вријеме, скоро сваки запосленисвака организација почиње прекршај. Неко је касно кренуо на посао, не проводио се на вријеме, неко у радном времену био је окупиран не индустријским пословима. Постоји много опција. Шта ће власти урадити са кривим запосленом на првом месту? Да напишем објашњење.
Шта је објашњење?Да буде кратко, ово је независно признање од стране запосленог у организацији његове кривице. У ширем смислу то је документ који потврђује чињеницу да је радник починио дисциплински прекршај. Напомена би требало да открије разлог зашто је запослени прекршио правила. Иначе, запосленик може одбити да га компонује, али у овом случају послодавац мора да напише да је направљено одбијање писања објашњења и то може довести до озбиљнијих посљедица.
Маин
Сваки запослени такође треба да буде свестан какоправилно напиши објашњење, придржавајући се постојећег стандарда. Најлакша опција је тражити узорак белешке и створити је за пример. Али овде такође морате бити опрезни, јер је ово документ. Потребно је укратко објаснити, заправо, не одступајући од предвиђеног стандарда.
Постоје ситуације када не само запослени, већ ируководство организације крши закон. И пре него што почнете да смишљате како да напишете објашњење, требало би да се уверите да ли би уопште требало да буде написано, да ли је прекршена радна дисциплина. Боље је да се обратите адвокату ако ова чињеница изазива сумњу. И тек након што су све сумње отклоњене, требало би да почнете да их пишете.
Искреност
Правилно пишући објашњење,Вриједно је запамтити да приликом писања биљешке не требате лагати, измицати или правдати се. Ово никоме није потребно, а мало је вероватно да ће помоћи запосленом. Увек је боље рећи истину сувим језиком, без изражавања емоција у вези с тим.
Вина
Вреди смислити како написати објашњењеда бисте разумели да ако је прекршај починила група људи, не бисте требали преузимати сву кривицу на себе или кривити друге. Свеједно, истина ће се пре или касније открити и такви поступци неће играти на руку запосленом.
Али најважнија ствар у целој белешци је тексткоје ће вођа прочитати. Стога дефинитивно треба да знате како правилно да напишете текст објашњења, како не бисте изгледали неуко или само глупо. Дакле, боље је ако документ није написан ручно, већ је откуцан - на овај начин можете избећи неразумљиве ситуације због нечитљивости једног или другог рукописа. Текст је написан на листу А4 у складу са класичним стандардом (осим ако организација у којој лице ради није другачије предвиђена). Веома је важно да не заборавите да унесете датум белешке, као и властити потпис. Такође треба назначити ко је саставио документ и у чије име је састављен. Али ипак, чак и ако знате како да напишете објашњење, боље је не чинити дисциплинске прекршаје и остати идеалан запосленик у својој организацији.
