Посао је саставни део нашег живота иодноси са колегама значајно утичу на расположење сваке особе. Мирни радни дан у пријатељском тиму омогућиће вам да се опустите увече и мислите само на вољене особе. Најтеже је изградити прави однос са менаџером, јер смиреност сваког запосленог директно зависи од њега. Екипи је посебно тешко ако је потребно шефу честитати рођендан. Нико не жели сам да преузме такву одговорност, па честитке обично припремају сви заједно. Читав овај процес се може поделити у неколико фаза.
Опције за честитање шефу на рођенданупотребно је унапред разговарати са свим запосленима. Не би требало да чекате последњу недељу пре празника, то прети лоше конципираним сценаријем и поквареним расположењем јунака прилике.
Прво, морате да одлучите коликочеститке треба да буду великих размера. Неки људи верују да је вођи који не фокусира пажњу подређених на датум свог рођења и избегава да разговара о овој теми боље да уопште не честита. У већини случајева такво мишљење је погрешно и општа тишина се може протумачити као једноставно непоштовање. У сваком случају је боље организовати честитке, главна ствар је одлучити да ли ће то бити свечани догађај са веселим сценаријем или скромна жеља целог тима са симболичним поклоном.
Каква ће бити честитка зависи од тогаспецифичан тим, односи у њему и улога шефа у животу запослених. Ако менаџер изузетно ретко посећује подређене, углавном како би укорио кривце, онда, највероватније, нема потребе да припремите величанствени празник. Шеф на његов рођендан можда уопште неће доћи у канцеларију. У овом случају, мали пословни поклон и разгледница шефу ће бити прикладни. Његов заменик може честитати глави рођендан и предати сувенире које је тим припремио.
Ако је шеф душа компаније, учествује у животусваки запослени помаже у личним стварима, а затим његови подређени могу да организују забаван одмор са одговарајућим сценаријем за ту прилику. Ако менаџер подели забринутост са подређенима, они ће сигурно знати како он сам планира да прослави свечани датум. На крају крајева, припрема сценарија у великој мери зависи од локације догађаја. Честитке за рођендан шефу могу се организовати у канцеларији, било којем забавном простору или на отвореном. Овај тренутак, по правилу, одређује сам вођа.
Какав год био сценарио честитања шефусрећан рођендан, колеге треба да разговарају о питањима ко је за шта одговоран. Боље је заједно размислити о самом сценарију. Ако међу запосленима постоји особа која вођу познаје боље од осталих, може јој се дати слобода за креативност. У исто време, тим не би требало да се дистанцира од онога што се дешава, јер је заједничким напорима могуће доћи до врло оригиналног сценарија. При додели одговорности треба узети у обзир способности сваког појединог запосленог. Запослени који обавља послове менаџера и свакодневно комуницира са великим бројем људи, бољи је у томе што шефу израђује честитке за рођендан, него механичар који ради у истом одељењу.
Без обзира на место одржавања прославе, шефов рођендански сценарио укључује следеће тачке:
Ако знате шта шефу треба честитати на данутим ће бити у канцеларији, боље је кладити се на неочекивано. Такав догађај се обично одржава на крају дана. Запослени могу, дошавши ујутро на посао, скромно честитати свом менаџеру, не одајући припремљено изненађење. Боље је да са собом понесете свечану одећу, јер ће шик одећа запослених одмах разоткрити предстојећу акцију. Декорацију канцеларије треба припремити унапред, тако да остаје само да се окаче куглице и траке. Специјализоване компаније за служење прослава помоћи ће у постављању стола, чији стручњаци могу бити позвани на одређено време. Испоручиће све договорене оброке и послужиће сто. На крају радног дана потребно је, под неким изговором, управника извести из просторије у којој ће бити празник, а када се врати све би требало да буде спремно.
Ако је прослава планирана у кафићуили ресторан, боље је позвати професионалног домаћина. Можете сами организовати такмичења, али у непознатој соби је прилично тешко то учинити. А атмосфера ресторана обавезује вас да честитите у већем обиму од, на пример, забаве у канцеларији. Главна ствар је да у условима опште забаве и јасног програма водитеља не заборавите да кажете топле речи шефу на његов рођендан.
Нема ништа боље од ћевапа и песама уз ватруу топло летње вече! Ако и ваш шеф има исто мишљење, слободно организујте излет у природу. Истина, боље је унапред разговарати о овој опцији са менаџером, јер путовање захтева одређено време које би могао посветити рођацима. На крају крајева, рођендан је породични празник, нема потребе да шефа ставите пред непријатан избор, који, највероватније, неће ићи у корист тима.
Прослава газдиног рођендана у природи,можете уговорити тимска такмичења. Ако се радња одвија у кампу, где постоји још једно друштво туриста, можете их позвати да учествују у забави. Таква такмичења не само да ће развеселити све већ ће и помоћи тиму да се уједини у борби против заједничког непријатеља.
