Према достављеним информацијамаИнтернет извори, прилично велики број послодаваца (28%) у 2012. години планира да спроведе такав поступак као што је индексација зарада запослених.
Процес девалвације новца доводи до његовог губиткакуповна моћ. Као резултат, купује се мање робе и услуга са истим износом. Стога је у свакој цивилизованој држави овај процес контролисан утврђеним гаранцијама државе у области зарада запослених грађана. Таква гаранција је индексација зарада која укључује мере за повећање њеног стварног садржаја. Обавља га искључиво послодавац, на основу важећих законских прописа и финансијског стања.
Још једна гаранција индексације платаобезбеђена у облику минималне зараде (минималне зараде) коју је одредила држава. Послодавцима је забрањено да одређују плату која би била испод овог нивоа. Ако се у предузећу затекну запослени са платама испод минималне зараде, шеф предузећа мораће да плати новчану казну и још увек подиже ниво зарада на минимум. Надгледање поштовања закона и извођење послодавца пред лице правде врше запослени у инспекцијама рада.
Индексација зарада то подразумеваповећање за све запослене у предузећу, стога би требало повећати коефицијенте на њихове тарифне стопе. Требали бисте обратити пажњу на тачну регистрацију овог повећања зарада и то узети у обзир приликом израчунавања накнадних исплата. Управо је то разлика између индексације и једноставног повећања зарада, у којем се повећава плата (тарифна стопа) појединих радника.
Још један пример једноставног повећања је селективно повећање зарада запослених у одређеним одељењима за различите коефицијенте.
Послодавац је дужан да изврши индексирање. Према стручњацима Роструда и арбитрима Уставног суда Русије, индексација зарада је одговорност послодавца. То је суштина концепта „државне гаранције“: послодавац је особа која делује у корист запосленог и ни у ком случају не може донети одлуку о промени или укидању гаранција које је изјавила држава.
Међутим, законодавци нису предвидели неке аспекте механизма за спровођење ове гаранције, попут поступка и услова за њену примену.
Закон о раду о поступку индексације
Према Закону о раду Руске Федерације, индексација зарадаспроводи у буџетским организацијама на начин прописан важећим прописима о раду. Међутим, тренутно поступак индексирања зарада није описан ни у једном правном акту који се односи на радно право. Стога није потпуно јасно којим се законодавним актима послодавац треба руководити када је у питању индексација.
У буџетским организацијама индексација се врши на основу одговарајуће наредбе коју је издала влада Руске Федерације.
У комерцијалним организацијама - на основусопствени прописи. Као што знате, у пракси индекс зарада постоји само у колективним уговорима предузећа која су се придружила секторским уговорима. У малим предузећима, ако је то изненада споменуто у уговору, обично је то у комбинацији са обавезним условом да послодавац има финансијске могућности за његову примену.
За такве случајеве постоји писмо Роструда у којем стручњаци ове организације препоручују измену докумената организације ако не описују поступак индексирања.
