Многи руководиоци тврде да концепт"полна дискриминација" нема везе са њиховом организацијом, и да је генерално застарела у савременом свету. Да видимо колико је ово питање актуелно за данас и да ли постоји дискриминација жена у 21. веку.
Није тајна да, пре свега,кандидате за позицију не интересују њене вештине и знања у одређеној области, већ присуство мале деце, статус, године и сл. Заиста, већина лидера, када се суоче са избором између високо квалификоване жене са породицом и малим дететом и мање упућеног, али непосвећеног мушкарца, изабраће мушкарца. На крају крајева, он ће моћи да остане до касно на послу, обезбеди високу продуктивност, јер га неће ометати лични проблеми, али што је најважније, неће морати да плаћа боловање брига о деци. У овом случају, тешко је доказати одсуство фактора као што је дискриминација жена.
Према уобичајеној заблуди, младЛепој жени је много лакше да нађе посао него жени са искуством. На крају крајева, многи људи искрено верују да су млади свуда драги, посебно даме са атрактивним изгледом. А ако разумно сагледате ситуацију, колико често млади неискусни студенти или специјалисти успевају да нађу добар високо плаћен посао без већих потешкоћа? Ево још једног примера како функционише дискриминација на тржишту рада.
Статистички је најтеже доћи до послажене које су се тек недавно удале и још нису имале децу, самохране мајке или разведене жене које имају више од две бебе. Верује се да све своје слободно време посвећују личним проблемима, а на послу такве жене нису баш продуктивне. Младој дами такође није лако да стекне поверење менаџмента, јер је за одраслу особу још увек тинејџерка којој су потребне забаве и весеља, а таква особа није у стању да реши озбиљне радне тренутке.
Чудно, али разведене жене без децесу права благодат за организацију. Такве даме се ангажују са великим задовољством, наравно, ако имају потребан ниво вештине. У овом случају, ситуација се објашњава искључиво са становишта психологије. На крају крајева, разведена жена остаје усамљена и беспомоћна и стога ће покушати да се докаже на радном месту како би избегла превремено отпуштање. Такав запосленик може значајно побољшати показатеље учинка. Користећи овај пример, можете разумети како су жене дискриминисане на основу старости и статуса.
Поред тога, савремени послодавци су увели новимода. Да би себи олакшали живот, у уговор о раду увели су посебну клаузулу. Према овој клаузули, девојка нема право да се уда нити да има децу за време трајања уговора. Ово је несхватљиво уму - у демократској земљи ограничавање права жена. И после тога можемо рећи да нема дискриминације жена?
Шта је са мишљењем челника дада ли је човек бољи у било ком послу? Наравно, сваки наш мушкарац може све, па чак је и лепо. Али жена са високим образовањем и добрим искуством понекад се испостави да је кориснија за предузеће. Постоје и ситуације када се кандидатура жене одбија само зато што има толико дама у тиму, па је вредно разблажити ово пријатељско друштво са мушкарцем.
Из наведеног можемо закључити дадискриминација жена постоји. Овај проблем је био присутан све време. Дуго се женска половина човечанства жестоко борила за своја права, за родну равноправност. Наравно, дошло је до колосалних промена у савременом друштву, али много тога остаје да се промени и превазиђе.
