Svake godine sve više pažnje se posvećuje solidnimorganizacije se okreću kodeksima oblačenja. Ovo poboljšava imidž kompanije, a menadžeri moraju biti u stanju da na pravi način predstave takvu inovaciju svojim zaposlenima. Tim ne bi trebalo da primi ovu informaciju neprijateljski i da misli da je nekako u nepovoljnijem položaju. Administracija preduzeća treba da poznaje određene metode uvođenja takvih zahteva i da bude u stanju da održi korporativni stil organizacije.
Pravila žanra
Pravila oblačenja postoje više od jednog veka u Engleskoj.назад. I sada su prilično popularni širom sveta. Tako zaposleni podržavaju korporativnu kulturu svoje kompanije i prilično su važna komponenta njenog brenda. Formalni kodeks oblačenja je privlačan kupcima i pozitivno utiče na reputaciju kompanije. Nije tajna da se danas velika pažnja posvećuje važnim sastancima ili pregovorima, posebno ako se donose ozbiljne odluke.
Измерите седам пута
Vođa mora dobro da razmisliefikasnost takve inovacije. Pravila oblačenja doprinose dobrim rezultatima rada. Kreativni ljudi ne moraju da nose nikakvu posebnu odeću. Ovo ih može samo odvratiti od njihovih briljantnih misli. Zahtevi za odeću moraju biti predstavljeni onim zaposlenima koji direktno rade sa ljudima.
Menadžer može da kreira jednu kompanijuправило облачења. Fotografija iznad će pomoći u određivanju njegovih elemenata. Muškarcima se može ponuditi ne samo odelo, već i samo stroge pantalone u kombinaciji sa košuljom ili džemperom. A žene mogu da nose klasične pantalone ili suknju. Stroge haljine se takođe smatraju sasvim prihvatljivim. Glavna stvar je da su boje mirne. Preduslov za sve treba da budu stroge cipele. Ovde morate unapred da razgovarate o boji. Pre uvođenja ovakvih promena, neophodno je konsultovati se sa osobljem i odlučiti sa njima u kojoj odeći će im biti zgodnije da rade. Kada pokažete takvo interesovanje za njih, oni će sasvim adekvatno reagovati na ovu odluku, jer će sami izabrati.
Sopstvena košulja
Vođa mora jasno da razmisli o svemu svomradnje. Svakom zaposlenom treba dati uputstva u kojima se navode njegova prava i odgovornosti. Pravila oblačenja moraju odgovarati stilu kompanije. Neophodno je jasno definisati one stvari koje je strogo zabranjeno nositi. Na primer, šorts, top i papuče treba strogo zabraniti. Neophodno je objasniti zašto su takve promene potrebne. Posebno je važno finansijsko pitanje. Na kraju krajeva, nemaju svi zaposleni mogućnost da sami kupe potrebnu odeću. Velike organizacije doprinose svojim troškovima prilično visokoj plati, neke ga stiču o trošku organizacije, a neke kasnije odbijaju od plate u delovima. Ali, nažalost, u našoj zemlji zaposleni često to sami stiču. Vođa treba da pristupi ovom pitanju veoma pažljivo i razmotri svaku nagradu kako ne bi izazivao antagonizam sa svojim podređenima. A prilikom konkurisanja za posao, potrebno je odmah obavestiti kandidate o takvim zahtevima kako bi oni to posle shvatili kao normu.
