Одбици на небуџетска средства Руске Федерације

Сада послодавци који немају право насмањене стопе доприноса ванбуџетским фондовима Руске Федерације, плаћају се по општој стопи од 30%. У исто време, ова тарифа је подељена на 2 дела: солидарна и појединачна. Износи који отпадају на солидарни део чине основни део пензије. Солидарни део тарифе посебно финансира активности самог Пензијског фонда. И само износи који падају на појединачни део чине пензију одређеног запосленог.

Одмах треба напоменути да за проучавање тарифа зазаједнички и појединачни делови пензије нису обавезни, књиговођи ове информације нису потребне. За њих не постоје одвојене ЦБЦ, као за осигуравајући и акумулативни део стопе пензијских доприноса ванбуџетским фондовима Руске Федерације. Подаци о износима доприноса који се могу приписати солидарном и појединачном делу тарифе нису обухваћени персонализованим информацијама. Чак и више - информације о величини ових тарифа могу вас збунити приликом израчунавања.

Максимална основа за доприносе ванбуџетским фондовимаРФ по запосленом сада износи 512 000 рубаља. Исплате запосленима које прелазе овај износ подлежу доприносима у Пензијски фонд Русије по стопи од 10%. Штавише, ови одбици не чине пензију особе, јер је свих 10% у потпуности повезано са солидарним делом царине.

Све исплате у којима је потребно извршити Закон о раду Руске Федерацијекорист запосленог може се поделити у три групе према принципу какве је губитке претрпео у обављању својих радних дужности. А којој ће групи припадати ова или она уплата, у великој мери зависи од тога да ли је потребно наплаћивати доприносе за осигурање државним ванбуџетским фондовима.

Прву групу чине износи чија је сврхада запосленом надокнади оне физичке и менталне снаге које је он, боравећи на радном месту, трошио на обављање својих радних обавеза. То је, другим речима, плата.

Следећа група је предвиђенагарантне исплате по закону. Циљ им је да запосленом надокнаде зараду коју је изгубио или није добио због чињенице да из ваљаних разлога није могао бити на радном месту. На пример, био сам на службеном путу или на редовном одмору.

Упркос чињеници да запослени није био на послу,организација ионако плаћа изгубљено радно време. То је, у суштини, ово је исти приход запосленог као и зарада. Због тога би требало да буде опорезован у складу са општим поступком, под условом да није укључен у број привилегованих плаћања по закону. А Порески законик Руске Федерације упућује такве исплате на трошкове рада прихваћене у пореске сврхе.

А ако нека гаранција нијеје наведен на листи неопорезивих, да ли то значи да би на њега требало аутоматски обрачунати доприносе? Током читаве 2010. године, регулаторна тела и ванбуџетски фондови сматрали су да је то непотребно. У својим писмима су објаснили да је сигурност запосленог у погледу његове просечне зараде дужност утврђена законом и те исплате не спадају у предмет опорезивања доприноса. Сходно томе, доприноси ванбуџетским фондовима Руске Федерације не би требало да им се наплаћују.

А у марту 2011. главни „социјалниодељење “изразило се на потпуно супротан начин. Према његовом мишљењу, сви такви износи просечне зараде, који се исплаћују по закону, сада подлежу опорезивању. То је зато што се дефиниција предмета променила од 2011. године: укључује све износе плаћене у оквиру радног односа, а не само по уговорима о раду. Штавише, ова објашњења послужила су као основа за писма ФСС-а, у којима се фонд такође заложио за наплату доприноса на просечну зараду родитељима деце са инвалидитетом за додатне слободне дане, трудним радницама и донаторима.