Krajem dvadesetog veka u Rusiji počinje period kadadošlo je do denacionalizacije privrede. Kao rezultat, došlo je do intenzivnog razvoja novih organizaciono-pravnih oblika u upravljanju privrednom industrijom, do značajne liberalizacije društvenih odnosa. Ovi trendovi su poslužili kao objektivan razlog za pojavu društvenih regulatora – korporativnih normi.
Ali do sada nema nijednogpojam i razumevanje u tumačenju ove pojave. Postoje naučna istraživanja u ovoj oblasti, ali se sprovode isključivo u radnom i građanskom aspektu, kada nema ozbiljne teorijske analize problema.
U ruskom menadžmentu koncepti "zakona" i "korporativnih normi" se razmatraju u bliskoj međusobnoj povezanosti. Stoga će se definicija ove pojave izvršiti sa pravne tačke gledišta.
Korporativne norme su posebni regulatoridruštveni odnosi koji nastaju unutar organizacija, formalnih radnih kolektiva, u obrazovnim ustanovama, sindikatima preduzetnika. Obično su takođe registrovani u dokumentima nedržavnih i neprofitnih korporacija.
Ali, kao što je primećeno, polaritet mišljenja u vezi sa postojećim tumačenjima koncepta „korporativnih normi“ neizbežno vodi u praksi do grešaka u sprovođenju zakona i donošenju zakona.
Glavni problem je što oniodnose se na društvena pravila. Stoga se korporativne norme odnose na ponašanje članova određene strukture koji su bili u stanju da se formiraju u procesu međusobnog odnosa. Imaju iste (kao i društvene) specifične karakteristike.
Prvo, korporativne norme su standardi i obrasci ponašanja.
Drugo, oni su dizajnirani da regulišu određene društvene odnose.
Treće, takvi standardi su namenjeni za trajnu upotrebu i obavezni su.
Četvrto, njihovo postojanje je obezbeđeno dostupnošću odgovarajućih sredstava i udruživanja ljudi.
Peto, korporativne norme imaju opšti, neindividualni karakter i regulatorne funkcije.
Šesto, oni su dostupni u bilo kojoj organizaciji.
Korporativne norme imaju određenesubjektivne orijentacije, namenjene su normativno definisanom, kvantitativno izračunatom i personifikovanom krugu lica. Najveća grupa uključena u njihovu oblast delovanja je radna snaga u organizaciji. Sastoji se od zaposlenih koji obavljaju specifične radne obaveze prema poziciji i koji moraju da se pridržavaju kadrovskog rasporeda. Radna aktivnost takvih lica se u velikoj meri preporučuje da se reguliše uz pomoć lokalnih normi.
Među subjektima korporativnih normi mogu se razlikovati ne samo kolektivni, već i pojedinačni subjekti. Hajde da se zadržimo na ovom pitanju detaljnije.
Kolektivni subjekti su:
1.Poslovna društva (podrazumevaju udruživanje kapitala). U skladu sa Građanskim zakonikom Ruske Federacije, postoje određene vrste. Pre svega, reč je o društvu sa ograničenom odgovornošću (LLC), akcionarskom društvu (AD) i društvu sa dodatnom odgovornošću.
2. Poslovna partnerstva (organizacije koje su udruženja lica). Govorimo o nekoliko vrsta. Dolaze u dva glavna oblika: generalno i komanditno partnerstvo.
Pojedinci na koje utiču korporativne norme su pojedinci. Moraju imati fiksne odgovornosti i prava.
Posebno mesto zauzima telo pravnog lica, koje se smatra punopravnim subjektom korporativnih pravila.
