Најчешћи алат за заштитунајмање добро радно становништво утврђује величину минималне плате (у даљем тексту МЗП). У многим земљама света поставља се један индикатор, али у неким од њих МВ се одређују према региону, као у Кини, или индустрији, као у Јапану. У Грчкој, влада само одобрава споразум, а у најразвијенијим и најбогатијим земљама (Финска, Данска) већ су га одбили са снажним синдикатима, где послодавци не би требало да плаћају мање него у колективним уговорима.
Лидери у погледу зараде су Аустралија (9,54 долара), Луксембург (9,24 долара) и Белгија (8,57 долара).
Једном или два пута годишње руска владаНа основу прогнозе економског развоја израчунава колика ће бити минимална плата у Русији за наредни период и, нажалост, до сада, најчешће, одређује на основу тога шта буџет може да "повуче", а не колики износ треба радницима.
У првих неколико година, минимална плата (која се званично користи у Русији, израз „минимална плата“ или минимална плата) је усвојена за целу земљу.
Од 2006. године усвојен је нови механизам, а сада свирегион може независно да одреди овај показатељ. У Русији се одређује ниво минималне зараде на месец дана, у многим земљама, на пример, САД, Аустралија, Кореја и већина развијених земаља, поставља се сатни минимум.
Земље уводе минималну платуплатите када ниво економског развоја омогућава да заштитите групе радника са најнижим примањима. Ниво вештина и продуктивност ових људи тржиште и држава оцењују ниским.
Увођење механизма минималне платеприсиљава послодавце да плате износ који им омогућава да живе од тога (према влади). Понекад то чак омогућава да пређете „границу сиромаштва“, а са друге стране то делује на смањење стратификације дохотка између радног становништва. У богатијим земљама, повећање минималних зарада такође се користи за повећање потрошње.
Минимална плата се користи за:
Све што запослени прима месечно - плате, бонусе, додатке, осим оних повезаних са климатским условима региона, и све врсте исплате укључују се у минималну плату.
Минимална плата укључује:
До 2007. године, у областима са сложеним природним иПрема климатским условима, федерална минимална плата помножена је са коефицијентом округа, који се кретао од 1,2 до 2 и већ мањи од овог износа, послодавци нису могли да плате радницима у региону.
Укључивање свих додатних плаћања уминимална плата је значајно смањила приходе радника у регионима Сибира и Далеког Истока. Међутим, од децембра 2017. године, додаци и додатци за рад у тешким климатским условима поново су повучени из минималне зараде.
Усвајање владе минималног показатељаплате, пре свега, служе смањењу социјалних тензија повезаних са ниским примањима нискоквалификованих радника и њихових породица. Истовремено, значајно повећање показатеља смањује понуду радних места и повећава незапосленост. Предузећа, посебно мала и средња предузећа, нису увек у могућности да обезбеде повећану плату и приморана су да отпуштају или премештају особље са скраћеним радним временом, а понекад чак и издају плаће у „коверти“.
Поред тога, највише повећавају платениско плаћени радници, послодавац ће бити приморан да прегледа зараде "повезаних" запослених како би отприлике одржао пропорције између различитих категорија радника.
Трошкови стварања нових места ицијене благо расту, посебно у сектору малопродаје и услуга, гдје се нискоквалификована радна снага углавном користи у развијеним земљама. Да би смањили трошкове повезане са повећањем минималне зараде, развијене земље осигуравају средства за компензацију углавном малом и средњем пословном сектору.
Економски услови омогућавали су увођење механизмаминимална плата само 2000. године, тада је минимална плата узета једнака 132 рубаља, а показатељ је био мањи од 10 процената и животне плате (9,8 процената) и просјечне плаће (6,1 посто), а заправо је био чисто формални показатељ који не пружа заштиту прихода најниже плаћени радници.
Током наредних осам година, минимална зарада номиналнаИзразито је порастао више од тридесет пута, што је било обезбеђено ниским нивоом основа и високим стопама раста економије земље. Након тако значајног повећања, минимална плата је износила свега 17 процената просечне зараде, док је у европским државама цифра од 20 до 50 процената.
Табела приказује промену минимумазараде по годинама у Русији од 2000. до 2015. Показује да пораст месечне зараде није увек следио економску логику, а показао је и значајну разлику између најмањих и највећих од њих.
Ово је динамика минималне зарадеРусија од 2000-2015 Однос најмање и највише плате указује на поделу слојева друштва према нивоу дохотка, што није било тако приметно крајем прошлог века.
Недавна значајна повећања минималне зараде у Русији:
Више од двоструког повећања минималне зараде у 2007. годиниза већину радника није било тако значајног повећања прихода, већ је једноставна прерасподјела између главних и додатних плаћања и свих додатних плаћања сада укључена у индикатор.
Највише користи од овог повећањарадници са ниским додатним примањима и накнадама, углавном у регионима европског дела Русије, добили су најмање радника у Сибиру и на Далеком истоку, где су више од националног просека, доплата и коефицијенти округа.
Споро економски опоравак нијемогућности да се значајно повећа минимална плата последњих година. И само опоравак Русије од кризе прошле године, који је показао пораст бруто домаћег производа од 1,5 процената и ниску инфлацију од 2,5 процената, омогућио је први пут од 2009. године значајно повећање цифре са 7800 на 9489 рубаља, што представља пораст од 21,7 процената.
Од 2006. године, примљене су руске областимогућност одређивања минималне плаће, што је најважније, она не може бити нижа од савезног показатеља. Минимална плата у овим областима утврђује се на основу консензуса између главних учесника који обликују правила на тржишту рада: представника државе (регионалне владе), овлаштених од стране радника (професионалних синдиката) и удружења послодаваца (синдикати индустријалаца и предузетника).
Сви послодавци у региону морају платитиплата није нижа од нивоа регионалне минималне плате или могу одбити да је користе у року од 30 дана, тада предузећа морају да користе савезну минималну плату приликом обрачуна.
Повећане минималне зараде прихватају региони са повољним условимаекономску ситуацију, а у неким случајевима и проблеме са радним ресурсима. У неким годинама, од 30 до 45 конститутивних ентитета Федерације поставили су веће минималне плаће.
Многи се региони нису зауставили на усвајању једногминимална плата, а одређивали су разне параметре за поједина подручја, градове, а постоји чак и село Кхатанга у Краснојарском територију, једино у Русији које има своју појединачну минималну плату. Прихватање у оквиру регионалне минималне плате типично је за подручја са великом територијом и тешким климатским условима, углавном су то регије Сибира и Далеког истока.
У истој територији Краснојарска, тринаестминималне вредности плата, у региону Сахалин шест, у Томску - пет. Неке регије су направиле одређену дискриминацију над пословањем и поставиле већу минималну плату за њих него за буџетске организације које су примале савезну минималну плату, што је типично за сиромашне регионе европског дела Русије и националне републике које покушавају да уштеде буџетска средства.
Колика је минимална плата у Русији икако се она може разликовати од регије зависи, прије свега, од стања економије субјекта федерације и тек друго, од услова рада и живота. Други важан фактор који утиче на вредност показатеља је ситуација са радном снагом.
Генерално, земља у 14 региона Русијеминимална плата је постављена на нивоу не нижем од животне наднице. Неке регије одређују минималну плату сразмерно трошковима живота, на пример, у региону Кемерово она је 1,5 пута већа од трошкова живота радно способног становништва, али не нижа од 9489 рубаља.
Међутим, трошкови живота у Кузбасу,практички је на истом нивоу - 9391 рубаља. Московска минимална плата је четврти највећи показатељ после Магаданске регије и неких региона Краснојарског и Камчатке, а утврђена је од 1. јануара у износу од 18.742 рубаља.
Минимална плата у регионима Русијеразликује се више него двоструко од 9489 рубаља, усвојених на савезном нивоу, углавном у регионима централне Русије и већине националних република, до 26 376 рубаља у сеоском насељу Кхатанга, Краснојарск територија. Број региона који су у 2018. години прихватили веће обавезе о минималној плати знатно се смањио, многи од њих одлучили су се за варање и одредили минималну плату на савезном нивоу за државне службенике, а већу за остале раднике.
Упркос чињеници да Москва није ушла у прву тројкупобедници у погледу минималне зараде, овде су услови рада и живота најниже плаћених група радног становништва много бољи него у осталим регионима земље, док је цена живота у главном граду такође једна од највиших. У Москви постоји јединствена минимална плата за све раднике, која се сматра једнаком величини животне плате за радно способно становништво и важи за једну четвртину.
У трећем кварталу 2017. због нискогинфлација је довела до смањења животне плате у Москви у поређењу с другим кварталом, док је минимална плата остала на истом нивоу. Од 1. јануара усвојена је минимална плата од 18.742 рубаља. За поређење, у московској области ова цифра износи 13 750 рубаља за комерцијална предузећа, 9489 рубаља за буџетске организације.
У Русији је минимална платаОна треба да буде једнака животној плати радног становништва, како је дефинисано у Кодексу рада Руске Федерације, што би требало да подразумева аутоматско индексирање, али механизам још увек не функционише. Почетком 2000. године минимална плата је износила само око 10% нивоа дневница, јаз се постепено смањивао због веће индексације минималне зараде. У 2009. години минимална плата је достигла 80 одсто нивоа дневница, а до 2020. године планирано је у две фазе да се ниво два минимума - процентуални уздржавања и плате зараде. Коначно, влада је одлучила да се придржава Кодекса рада Руске Федерације.
Почев од 1. јануара 2018. године, трошкови живота у Русији, према Уредби Владе Руске Федерације од 08.12.17 бр. 1490, на основу података за 3. квартал 2017. године, јесу:
Влада је одлучила да плати минимумплате у Русији у 2018. години у износу од 9489 рубаља, што је први пут за осам година додало више од 20 процената. Минимална плата је достигла 85 одсто нивоа дневница и обећано је да ће се додатно повећати на 100 одсто у наредне две године. Али сви смо имали мало среће, а на састанку у Тверској области са радницима, В. В. Путин обећао је да ће бити могуће живети од најмање плате.
„Имамо позитивну динамику у руској економији. "Имамо прилику од 1. маја ове године да изједначимо минималну плату и трошкове живота, учинићемо то."
В. В. Путин.
Сада ће од 1. маја бити минимална платаповећан на 11.163 рубаља и, као у већини развијених земаља света, то ће бити нижи од трошкова живота, а најниже плаћене групе становништва моћи ће да живе од плата. Поред тога, омјер минималне и просјечне плаће такође је постао већи од 20%, отприлике на нивоу земаља Источне Европе.
Према Министарству рада, промена минималне зараде у Русији као целини утицаће на 1,5 милиона запослених, укључујући 0,9 милиона државних службеника.
Ово су прогнозе за будућност земље.
