Концепт и предмет радног права су битниразликују се од концепта и теме других грана ове науке и чине комплекс радних односа који су повезани са коришћењем радне снаге која није независна, већ међузависна. Такође, ова врста закона има своје методе и принципе правног уређења.
Концепт радног права мора се размотрити са две стране да би се открила његова суштина и сврха у друштву: морална и позитивна.
Као позитивно, представља систем законских норми које укључују права радника и гарантују њихово спровођење.
Морална страна се манифестује у томе што су нормезакони о раду гарантују слободу рада, социјалну правду у свету рада и обезбеђују остваривање људских права у области економских и социјалних односа.
Морални аспект који је део концепта закона о раду одређује испуњење две функције које су карактеристичне само за њега: обезбеђивање стабилности у друштву и социјалне заштите.
Последње се врши креирањем таквихзаконски механизми који осигуравају остваривање свих људских права везаних за рад (то су различите гаранције за раднике, заштиту њиховог живота, достојанство, здравље, материјална имовина).
Стабилност у друштву осигурава се одржавањем мира у друштву.
Закон о раду је посебан концепт, јер га не можемо у потпуности приписати ни приватном ни јавном. Скоро од тренутка свог појављивања, он комбинује елементе ове две врсте.
Упоредо са законом о социјалном осигурању,Медицинска и друге гране науке, рад је укључен у социјално право, које има шире тумачење. У том погледу, радно право је ближе јавном праву. То се постиже успостављањем основних права и гаранција које се односе на рад на државном нивоу, када се стране које закључују уговор о раду воде првенствено према законима предвиђеним захтевима.
Концепт закона о раду садржи иизградња односа између страна. Овај аспект га разликује од других грана науке. Примена односа се одвија на колективном и на индивидуалном нивоу.
Када будући запослени потпише радну снагуспоразумом са послодавцем он добија право преко заступника које бира колектив (могу бити синдикати или друга тела) да заступају и штите своје интересе. Ти исти представници учествују када се утврде услови уговора, радни спорови се решавају када послодавац донесе важну одлуку. Односно, запослени није само спољни посматрач, већ активно сарађује са тимом, мада путем посредника. Заштита права и интереса запосленог, као и примена односа, одвијају се на колективном и индивидуалном нивоу.
Поред тога, концепт радног права садржи норме још две врсте закона: процесног и материјалног.
Понекад постоје предлози за истицање праварадни поступак као засебна индустрија. Дубље проучавање проблема јасно показује да такво раздвајање нема смисла и није могуће, јер се норме које регулишу радне односе не могу прекинути. На пример, током одбацивања самог поступка, разлоге за то и одговорност (материјалну, дисциплинску) треба разматрати само у комплексу.
Стварање одвојене индустрије од процедуралних правила такође нема смисла, јер они само допуњују закон о парничном поступку, али га не могу заменити.
Највјероватније ће се даљњи развој радног права десити комбинирањем норми различите природе и сврхе, унутар исте области права.
