Extern och intern motivation: definition, formningsfunktioner och faktorer

Det är mycket viktigt i livet att motivera dig själv och andra.Av människor. Effektiviteten av utbildnings- eller yrkesverksamhet beror i allmänhet på detta. För att motivera korrekt måste du veta vad yttre, inre motivation är, särdragen i deras bildning.

Definition av begrepp

Extrinsisk motivation är drivkraften att vidta åtgärder.genom krafter utifrån. Det vill säga att en person uppfattar orsakerna till sitt beteende som påtvingad och anser sig vara bara en bonde. Sådan motivation regleras av yttre materiella och psykologiska förhållanden: pengar, belöning och till och med straff. Motivationen för handling baseras på de incitament som följer av den nuvarande situationen.

Inneboende motivation drivs av behovet avkompetens och personliga val, som är ledande för det mänskliga "jag". Med denna typ av motivation förstår människor att de är den verkliga orsaken till vad som görs och uppfattar sig själva som ett effektivt medel när de interagerar med miljön. Det vill säga i fallet med intern motivation används behov, intressen, avsikter, mål, önskningar, självförtroende, möjligheten till självförverkligande, en känsla av tillfredsställelse från arbetet.

Låt oss överväga varje typ av motivation separat.

Extrinsisk motivation

Anställda lovades en bonus, de började arbetasnabbare. De skapade böter och regler, folk började fokusera på dem, oavsett om de gillade det eller inte. Ett plötsligt åskväder får dig att springa hem snabbare. Överträdaren riktade en pistol mot dig och krävde pengar - du kommer omedelbart att ge din plånbok.

Dessa är alla exempel på yttre motivation.Som redan nämnts uppmuntrar det handling genom rådande omständigheter eller incitament. På ett annat sätt kan vi säga att detta är prestationer i det omgivande samhället. Naturligtvis är den interna motivationen av aktivitet mycket effektivare. Men denna typ av påverkan på individer är bättre.

Så vad är de bästa sätten att motivera dig? Karriärtillväxt, stor lön, prestigefyllda saker (lägenhet, hus, bil), status, reseförmåga, erkännande.

Extrinsisk motivation kan ständigt förändras.Igår var jag tvungen att tjäna pengar för att mata min familj, och imorgon kommer pengar att behövas för en ny lägenhet, en bil eller utbildning av barn. Det mest grafiska och klassiska exemplet på sådan motivation är berättelsen om guldfisken och fiskaren.

Inneboende motivation

Ett litet barn försöker hela tiden något ellerutforskar. Det är verkligen viktigt och intressant för honom. En person arbetar inte för lön, utan för det han älskar. Dessa är exempel på inneboende motivation. Som redan nämnts beror det inte på externa faktorer och miljön. Själva innehållet i aktiviteten uppmuntrar en person att göra det.

Vad kan användas som inneboende motivation? Möjligheten till personlig tillväxt, en känsla av behov, självbekräftelse, förverkligande av idéer, kreativitet, behovet av kommunikation, uppfyllandet av drömmar.

En anställds inneboende motivation är när han ser sitt arbete som en betald hobby. Kanske, om inte alla, skulle många vilja sträva efter detta.

Det är mycket effektivare att använda båda typerna av motivation. Det viktigaste är att upprätthålla balans och balans mellan dem.

Hur motiverande faktorer fungerar

Faktum är att alla motiverande faktorer kan kokas ner till två idéer:

1. Njut av. Detta är positiva faktorer.
2. Bli av med det obehagliga. Dessa är redan negativa faktorer.

Alla kan vara både externa ochinre. Samtidig närvaro av positiva och negativa faktorer påverkar åtgärden positivt. Det visar sig vara ett mycket kraftfullt tryck, ett slags tryck och drag. Å ena sidan vill en person få en belöning, men å andra sidan undviker han straff.

Extern och intern motivation, positiv ochnegativa faktorer agerar på olika sätt, i olika riktningar och leder alltid till olika resultat. Naturligtvis påverkas människor i viss mån av alla typer av exponering. Det kan dock spåras att varje person fortfarande föredrar en riktning. Man måste ständigt uppmanas, skrämmas, medan den andra måste lovas en belöning.

För tydlighetens skull är nedan en tabell som kan användas för att motivera anställda.

Förhållandet mellan faktorer och typer av motivation

Ett exempel på tillämpning av kunskap om motivation

Denna berättelse kommer att berätta och tydligt visa hur yttre och inneboende motivation fungerar.

Under en gammal kvinnas fönster varje nattett företag med barn samlades, som spelade och pratade mycket högljutt. Naturligtvis tyckte den gamla kvinnan inte om det, men hennes önskemål och övertalningar att tillbringa fritid någon annanstans hjälpte inte. Sedan bestämde hon sig för att ändra situationen på ett annat sätt.

Varje dag gav kvinnan barnen femtiorubel för att de spelar mycket bra nära hennes hus. Naturligtvis gillade killarna den här inriktningen! Den gamla kvinnan började gradvis minska detta belopp. Och i ett bra ögonblick, när det verkade för barnen att de blev billigare, vägrade de helt enkelt att leka under hennes fönster och dök inte upp där igen.

På ett så listigt sätt löste kvinnan situationen. Barns interna motivation (deras egen önskan att leka under fönstren) överfördes till det externa (att göra det för pengar), men sedan försvann det också.

Motivera andra

Människor som motiveras av en uppåtriktad drivning är det intevar uppmärksam på komfort. De drivs av strävan efter personliga intressen och organisatoriska mål. Anställda som drivs av straff kommer inte att göra saker som berövar dem deras komfortzoner.

I det här fallet är det mycket viktigt att ta hänsyn till externtpositiva faktorer. Dessa är pengar, tillförlitlighet, villkor och säkerhet. Interna positiva faktorer spelar en lika viktig roll. Det handlar om prestation, tillväxt, auktoritet, erkännande och ansvar. Endast rätt kombination av dessa faktorer ger arbetsglädje. I deras frånvaro blir arbetet hatigt och outhärdligt. Motiveringen av studenter eller skolbarn är inte annorlunda. Det är viktigt att inneboende inlärningsmotivation råder.

Tecken på en motiverande miljö

När du organiserar någon aktivitet är det viktigt att ta hänsyn till flera krav. De är helt enkelt nödvändiga för att tillgodose behoven och bilda rätt motivation:

• Aktiviteten ska vara kreativ och varierad.
• Förmågan att utvecklas medan uppgifterna genomförs.
• En känsla av tillhörighet och erkännande från gruppen.
• Rätten att fatta beslut självständigt inom ramen för dess kompetens.
• Känsla av stöd och hjälp.
• Närvaron av externa attribut för framgång: beröm, uppmuntran, komplimang.
• Betydelsen av de åtgärder som krävs.
• Möjligheten att uttrycka din egen åsikt, som kommer att beaktas.
• Tillgänglighet och aktualitet för den mottagna informationen.
• Feedback efter det utförda arbetet.

Om alla dessa tecken (eller åtminstone majoriteten) är närvarande i organisationen av aktiviteter, kan vi anta att bildandet av inneboende motivation kommer att lyckas.

Självmotivation är framstegsmotorn

För en meningsfull rörelse är det viktigt att veta vart och vart man ska gå, samt att ha en stor önskan. Det vill säga självmotivation behövs. Hur uppnår man det? Följ de tekniker och regler som anges nedan:

• Sätt bara uppnåbara mål för dig själv. Endast på detta sätt kommer det att finnas en önskan att uppnå dem.
• Dela upp stora mål i små uppgifter.
• Hålla en förloppsdagbok.
• Belöna dig själv ständigt med belöningar för att slutföra uppgifter.
• Försök att använda så lite kritik som möjligt.
• Leta efter likasinnade människor i ditt företag.
• Försök att konkurrera med andra och bli bäst.
• Omge dig bara med positiva och målmedvetna människor.
• Läs böcker och titta på filmer som motiverar dig.

Försök att få liv om inte alla, åtminstonenågra poäng, och du kommer definitivt ha en önskan att komma igång! Kom ihåg att det är viktigt att balansera positiva och negativa faktorer, intern och extern motivation för att uppnå ett bra resultat.