Varje anställd är skyldig att fullgöra den tilldeladehans officiella uppgifter, som anges i anställningsavtalet och arbetsbeskrivningen. Annars kan han föras till en speciell typ av rättsligt ansvar, vilket kallas disciplinärt.
Arbetstagarens skyldighet att straffas förbrott mot reglerna i organisationens ordning, anställningsavtalet eller arbetsbeskrivningen är disciplinärt ansvar. Ryska federationens arbetsföreskrifter indikerar att grunden för att få till den kommer att begå ett brott av en arbetstagare, vilket bevisar att han försummar de officiella befogenheter som anförtrotts honom.
Om en anställd inte fullgör sina officiella uppgifter uppstår i detta fall disciplinärt ansvar. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver här tillämpningen av en av tre typer av påföljder för en anställd:
- anmärkning;
- tillrättavisning
- uppsägning.
Denna typ av ansvar kan visa att en medborgare inte fullgör sina officiella uppgifter helt eller delvis. Den är uppdelad i två typer:
- allmänt, när en person bryter mot normerna i arbetslagen;
- speciellt, om de regler som fastställs av organisationens ledning och som fastställs i stadgan inte följs, men inte strider mot Ryska federationens arbetslag.
Det finns flera av dem:
- utnyttjande av arbetstid efter arbetstagarens eget gottfinnande, till exempel frånvaro och fördröjning;
- olydnad mot företagsledningen, vilket inkluderar bristande efterlevnad av order och order;
- felaktig drift av organisationens utrustning,
- omoraliskt beteende - berusad till jobbet, bristande efterlevnad av arbetsskyddsregler etc.
I detta fall har företagets cheffull rätt att föra en person till en sådan typ av straff som disciplinärt ansvar. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver tillämpning av ett visst straff, vilket kan vara i form av:
- kommentarer;
- tillrättavisning
- uppsägningar.
Den sista av dessa tre är extremt sällsynt,när en chef inte längre kan hålla en person i företaget som inte har bortsett från arbetsdisciplin för första gången. Att föra en anställd till ett disciplinärt ansvar i detta fall är därför helt enkelt en nödvändig åtgärd för att han ska bli mer ansvarsfull med sina arbetsuppgifter.
För bristande efterlevnad av arbetsbeskrivningen och annatservicevillkoren i organisationen eller de interna föreskrifterna uppstår disciplinansvar. I det här fallet har Ryska federationens arbetslag fastställt endast tre typer av påföljder som måste tillämpas korrekt för att inte bryta mot lagen.
Exempel:medborgaren var tre timmar försenad på jobbet och argumenterade för att han stod länge vid busshållplatsen och inte kunde vänta på kollektivtrafiken. I det här fallet kommer det inte att vara en bra anledning, eftersom resten av de anställda, även utan personbil, kom till organisationen i tid. HR-specialisten, efter att ha upptäckt frånvaron av en anställd, måste göra följande:
- utarbeta en handling i form (den måste undertecknas av flera personer);
- bekanta dig med den anställde med underskrift och sedan anteckna det;
- registrera dokumentet.
Dokumentation för brott mot arbetsdisciplinen upprättas enligt följande:
- det är nödvändigt att ta emot från den närmaste chefen för den person som anlände till organisationen med en fördröjning, ett memorandum och bifoga den utarbetade lagen till den;
- registrera de mottagna uppgifterna i en speciell form och tilldela dokumentet ett nummer.
Artikel 192 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver tillämpning av följande disciplinära sanktioner på en anställd som utför de uppgifter som tilldelats honom i ond tro:
- anmärkning;
- tillrättavisning
- uppsägning av vissa skäl.
I det här fallet kommer endast chefen att avgöra frågan om vilket straff för brott mot ordningens regler som kan tilldelas en medborgare. Uppsägning gäller endast i undantagsfall.
En sådan disciplinär åtgärd som en anmärkningkan tillämpas på en medborgare som inte utför sina uppgifter tillräckligt professionellt, särskilt om detta bekräftas av kundens klagomål.
Exempel:arbetstagaren var tvungen att installera tvåglasfönster i en vanlig fönsterköpares lägenhet, men på grund av att han kom senare än den föreskrivna tiden kunde han inte slutföra allt arbete på en dag. Klienten var missnöjd och skrev ett klagomål. I det här fallet är det helt enkelt oundvikligt att föra en anställd till disciplinansvar eftersom han undergräver organisationens auktoritet genom sina olagliga handlingar.
Bestraffningen i form av en tillrättavisning anses vara allvarligare.Vanligtvis används den när en person upprepade gånger försummar sina officiella uppgifter, till exempel är det systematiskt sent för ett personalmöte, inte följer ledningens befallningar, slutar inte helt sitt arbete.
Den sista typen av disciplinära påföljder här är uppsägning av en samvetslös anställd, men bara av objektiva skäl, som måste bekräftas med en lämplig handling.
Exempel:medborgaren kom inte till jobbet på grund av att han blev sjuk och rapporterade detta till ledningen. Efter att ha lämnat gav han inte chefen en officiell bekräftelse på detta faktum, och det fanns ingen skriftlig förklaring från honom heller. Följaktligen utarbetades en handling och en order för att föra en anställd till ett disciplinärt ansvar för frånvaro med ytterligare uppsägning av anställningsavtalet, vilket i detta fall är absolut lagligt.
I detta fall försummelse av villkorendet ingående avtalet och deras illojala implementering kommer att vara huvudorsaken till tjänstemännens disciplinära ansvar. Eftersom det är deras huvudsakliga ansvar att följa kontorsrutinens regler.
Tjänstemännens disciplinära ansvar är att införa följande typer av påföljder mot dem:
- anmärkning;
- tillrättavisning
- varning om ofullständig efterlevnad,
- uppsägning från tjänsten,
- uppsägning av vissa skäl (frånvaro från arbetsplatsen, berusning, avslöjande av hemligheter som skyddas av lag, förstörelse eller stöld av dokument, annan egendom).
I det här fallet, straffet för brott motdessa personer tillhandahålls av federala lagar, olika handlingar av ministerier och avdelningar. Dessutom är tjänstemännens disciplinära ansvar en av de åtgärder för statlig tvång som är nödvändiga för att säkerställa att alla anställda i statliga organ inte bryter mot deras yrkesuppgifter och ökar nivån på intellektuella förmågor.
Att ta till disciplinärt ansvarmedarbetaren bidrar till att ett visst ramverk av beteende och en mer allvarlig inställning till arbetet bildas i honom, för annars kommer han helt enkelt att sluta följa villkoren i anställningsavtalet och reglerna i organisationens rutin. Dessutom börjar en person utföra sina officiella uppgifter mer effektivt.
Artikel 192 i Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller flera typer av disciplinära sanktioner som arbetsgivaren har rätt att tillämpa på en samvetslös anställd.
Varje chef som vill lära en skyldig anställd en lektion måste följa flera regler:
- Anmärkning, tillrättavisning eller uppsägning kan varautnämnd senast en månad från det att brottet upptäcktes, med hänsyn tagen till sjukfrånvaron, semester eller annan frånvaro av goda skäl, men senast sex månader;
- i varje enskilt fall får endast en av de angivna typerna av straff tillämpas på en person;
- den anställde har rätt att överklaga ledningens beslut;
- om en person inte begick överträdelser under ett års anställning, betyder det att han inte längre har något straff.
Om chefen bestämde sig för att ansöka tilltill sin underordnade för underlåtenhet att fullgöra sina officiella uppgifter, en disciplinär sanktion, måste detta antecknas skriftligen genom att utfärda en order. Därefter bekantar du medarbetaren mot underskrift inom tre dagar.
Beställningen om att föra ett disciplinärt ansvar upprättas enligt följande:
Företagets namn______________
00.00.00, stad ___________ Nej ________
"Handla om _________"
På grund av det faktum att den anställde ___________ sågs på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholförgiftning, beställer jag:
- ge en allvarlig påminnelse;
- att beröva premien för april med _______
Anledning: Art. 192.193 av Labour Code, memo av en senior specialist på försäljningsavdelningen ________.
Direktör _________ (signatur)
Bekant med ordern ___________ (transkript)
För felaktig prestation av en tjänstemanskyldigheter, föreskriver lagstiftningen en viss typ av straff, vilket manifesterar sig i form av tillämpning av disciplinära åtgärder. Naturligtvis kommer inte varje chef att straffa de skyldiga underordnade på det här sättet, men som praxis visar är den här metoden den mest effektiva, för inte varje chef kan titta på ständiga förseningar, en ofullständig rapport eller ett projekt etc.
Arbetskraftsbrott begåtna av den anställdeordern betraktas som en grund för disciplinärt ansvar. Dessutom innebär en anställds överträdelse av villkoren i kontraktet och arbetsbeskrivningen närvaron av hans skuld, vilket leder till bestraffning i form av en anmärkning, tillrättavisning eller uppsägning.
Dessutom bör chefen inte glömma att det är möjligt att ta en anställd till ansvar för disciplinbrott endast inom en månad och senast sex månader.
Efter att en anställd har brutit mot arbetsordningen i organisationen genom sina olagliga handlingar kan chefen tillämpa honom disciplinära åtgärder. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver det i form av:
- kommentarer;
- tillrättavisning
- uppsägningar (sista utväg).
I praktiken försöker arbetsgivare att straffaderas underordnade ekonomiskt och berövar priset. För att undvika onödiga problem med lagen dokumenterar de inte personens missförhållande, för i händelse av felaktiga handlingar från ledningen tillhandahålls också ansvar. Ett disciplinärt brott registreras helt enkelt inte skriftligt och en order upprättas inte.
I händelse av att en medborgare i verkställandeav officiella skyldigheter begår en förseelse som påverkar inte bara arbetsgivarens, utan också andra personers intressen; straff i form av ekonomiskt ansvar kan tillämpas på honom.
Exempel:anställda anställdes av företaget som förare och transporterade byggmaterial till en annan entreprenör. En gång bröt han trafikreglerna och orsakade en olycka och skadade därmed arbetsgivarens bil och en annan förare. I det här fallet kommer den anställde att ha det fulla ekonomiska ansvaret.
Vad är en administrativ sanktion för en anställd,inte varje chef vet det, för det här konceptet föreskrivs inte i lagen. Ändå finns det ett sådant ansvar för ledaren själv, och det anges i art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. I detta fall kan en administrativ sanktion tillämpas på arbetsgivaren som tjänsteman endast av statliga organ.
Medborgaren fördes till disciplinansvar för det faktum att en gång ankom vid fel tidpunkt för arbete och förklarade att han inte kunde vänta på kollektivtrafiken. Tre timmar har gått sedan skiftets början. I samband med denna omständighet beslutade arbetsgivaren att säga upp honom och ville inte tillämpa ytterligare en disciplinär sanktion. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver uppsägning av ett avtal med en anställd endast av juridiska skäl. Den anställde tvingades gå till domstol.
Det följer av sakens material att huvudet inte ens registrerade faktumet om anställdens frånvaro i den föreskrivna formen och inte heller tog någon skriftlig förklaring från honom.
Dessutom mindre änfyra timmar, vilket innebär att chefen helt enkelt inte hade skäl att säga upp en medborgare för frånvaro. Dessutom samlade chefen olagligt böter från den anställde för en för tidigt inlämnad rapport, vilket strider helt mot normerna i arbetslagen.
Domstolen angav i sitt beslut att den administrativaoch disciplinärt ansvar är helt oförenliga med varandra och avser olika lagområden. Därför hade chefen inte rätt att ålägga den anställde böter. Dessutom var själva det faktum att anställningsförhållandet med den anställde avslutades olagligt. Medborgaren återställdes på jobbet med ersättning.
