Jobbbeskrivning ingår i listanlokala handlingar i företaget. Chefen har rätt att acceptera detta dokument. I vissa fall finns det ett behov av att anpassa den anställdes arbetsbeskrivning. Förfarandet för att göra ändringar i detta dokument kommer att beaktas i artikeln.
Vid avtalets slut gör parterna en reservationarbetstagarens funktion. Innehållet består av specifika uppgifter för tjänsten, vars lista motsvarar bemanningsbordet. Som regel är de fixade i arbetsbeskrivningen. Detta dokument är en bilaga till kontraktet.
Ändring av arbetsbeskrivningen осуществляется по соглашению сторон, если justeringar påverkar innehållet i arbetsfunktionen. I lagstiftningen föreskrivs vissa undantag från detta krav (artiklarna 72.2, 73 i arbetslagen), men de avser specifika situationer som de allmänna reglerna inte gäller.
När du gör ändringar i arbetsbeskrivningen medarbetstagaren ska ingå ett separat skriftligt avtal. Annars kan den nya revisionen av det lokala dokumentet inte tillämpas. Denna regel gäller även för situationer där ändringen av instruktionerna innebär att andra avtalsvillkor som inte är relaterade till arbetsfunktionen ändras.
Arbetsrätt kräver intearbetsgivaren av den obligatoriska tillgängligheten av arbetsbeskrivningar för anställda. Ändå utvecklas dessa dokument på alla företag. Deras närvaro hjälper till att förhindra eventuella tvister.
Konflikter kan till exempel uppstå överspecifikt arbete som den anställde ska utföra. Orsaken till sådana tvister är oklarheten i beteckningen av arbetsuppgifter. Ofta slutar sådana konflikter i att avtalet upphör. Men anställda i sådana situationer stämmer och utmanar framgångsrikt arbetsgivarens agerande. Du kan förhindra sådana konsekvenser genom att korrekt sammanställa en arbetsbeskrivning.
När du utvecklar ett dokument är det nödvändigt att ta hänsyn tilluppmärksamma informationen i Unified Qualification Guide for Positions and Professions. Listan över funktionella (officiella) skyldigheter behöver dock inte ställas i full överensstämmelse med den. Varje arbetsgivare utarbetar instruktioner för personalen med hänsyn till företagets egenskaper.
Arbetslagen saknar en tydlig förfarande för ändring av arbetsbeskrivningen. Därför kan företaget utveckla sina egna regler. Men de bör dock inte strida mot arbetslagstiftningens principer. Fastställda regler ändra arbetsbeskrivningar fast i det lokala dokumentet.
Tänk på följande när du justerar instruktionerna:
Om instruktionen är i form av en bilaga tillfördraget, fungerar det som en integrerad del av det. Följaktligen åtföljs eventuella justeringar av en ändring av villkoren i kontraktet. I det här fallet kommer förändringarnas karaktär inte att spela någon roll. Om denna regel inte iakttas kan arbetstagaren vägra att utföra nya arbetsuppgifter.
Om instruktionen är ett separat dokument, ochjusteringarna inte avser de väsentliga villkoren i kontraktet, det måste antas att den anställdes faktiska arbetsuppgifter förblir desamma. Följaktligen har arbetsgivaren rätt att ange vissa uppgifter utan att ta hänsyn till arbetstagarens själv.
Ändring av arbetsbeskrivningen utförs enligt följande:
Denna ordning gäller ominstruktionen är en bilaga till avtalet och justeringarna avser inte ändringar i avtalets väsentliga villkor. Till exempel kan en anställd anförtros att utföra uppgifter som anges i egenskaperna för andra befattningar. Samtidigt kräver de inte särskilda färdigheter, kunskaper eller andra kvalifikationer. I så fall iändringar i arbetsbeskrivningen kommer inte att påverka arbetsfunktionen. Samtycke från den anställde i sådana situationer krävs inte.
I en sådan situation är det nödvändigt:
Ordningen för företagets chef ärobligatoriska styrdokument. Dess sammanställning är nödvändig i alla fall som påverkar organisationens verksamhet. Detta dokument måste uppfylla kraven i arbetslagstiftningen för lokala lagar.
Provbeställning för ändring av arbetsbeskrivningen innehåller följande information:
I sådana situationer upprättar arbetsgivaren en handling där vittnen (minst två) bland de anställda i företaget skriver under.
Ofta i praktiken skickar chefen en nyutgåva av instruktionen till den anställde per post. Försändelsen sker i form av ett rekommenderat brev med inventering och avisering. I detta fall kommer det att anses att den anställde känner till instruktionerna i den nya upplagan.
Det måste sägas att det faktum att den anställdes vägranbör inte betraktas som ett disciplinärt brott. Skälen för att hålla ansvar kommer att uppstå från arbetsgivaren om arbetstagaren i efterhand undviker att utföra sina uppgifter i enlighet med den antagna handlingen. Att den anställde inte håller med om några stycken i instruktionen anses inte vara en grund för uppsägningen.
Vilka förändringar kan anses påverka arbetskraftsfunktionen? Dess beskrivning måste överensstämma med bestämmelserna i artikel 15 i arbetslagstiftningen. I beskrivningen står det:
Det bör noteras att frånvaron av uppgift om befattning i personalförteckningen inte kan anses utgöra ett hinder för att erkänna rättsförhållanden som arbetsförhållanden.
Etablera en annan arbetsfunktion eller väsentligtDu kan ändra den gamla med den anställdes samtycke. I själva verket anses sådana handlingar som att en anställd flyttas till ett annat jobb. Utan personens samtycke är det möjligt att ändra funktionen endast tillfälligt och i de fall som anges i arbetslagen.
Anpassning av arbetsuppgifteraktiviteter i en viss position ändrar arbetsfunktionen endast om de faktiskt leder till genomförande av aktiviteter i en annan position.
Enligt bestämmelserna i artiklarna 56, 57 i arbetslagen är föremålet för kontraktet:
På grund av att innehållet i instruktionen inte är reglerat i lag kan den innehålla information som rör föremålet för kontraktet. Ändringar av villkoren i kontraktet görs i sin tur:
Det bör noteras att utvecklingsreglernainstruktioner eller dess revidering, godkännande, godkännande av ordern att sätta ändringar i kraft, är det inte nödvändigt att uppmärksamma den anställde. Faktum är att dessa handlingar och processer inte påverkar en medborgares arbetsrättigheter och ingår inte i listan över information som ska tillhandahållas i enlighet med punkt 1 i punkt 62 i artikel TK. Innehållet i instruktionen är det enda föremålet för information i nödvändiga situationer.
Skäl för att ändra arbetsbeskrivningen kan fungera som anpassningar av de tekniska eller organisatoriska förhållandena för produktionsverksamheten. I sådana situationer blir det nödvändigt att anpassa arbetsuppgifternas omfattning.
När man byter tekniskt eller organisatorisktvillkor för produktionsverksamhet, meddelande till personal om revidering av instruktioner är obligatoriskt. Detta krav gäller oavsett om det är en separat handling eller en bilaga till avtalet. Följaktligen kan revidering av instruktionerna göras endast efter att ha inhämtat samtycke från den anställde. Underlåtenhet att följa denna order kan resultera i sanktioner mot arbetsgivaren.
Om arbetstagaren inte går med på de nya villkoren,arbetsgivaren är skyldig att erbjuda honom en ledig tjänst enligt hans kvalifikationer. Om den anställde i detta fall inte vill fortsätta arbeta kan avtalet sägas upp.
