Vilka dokument behövs för ett arbetsutbyte? Hjälp för arbetskraftsutbytet. Registrera dig på arbetsbörsen

Ryssland, som nästan alla länder i modernvärlden, lever i en marknadsekonomi med de nuvarande principerna om fri anställning. Den ekonomiska krisen, som ledde till avveckling av många olönsamma eller olönsamma industrier och företag, har ökat klyftan mellan tillgången på arbetskraft och efterfrågan på den. Problemen på arbetsmarknaden som har uppstått är särskilt angelägna idag. I sitt system

reglering av arbetskraftsutbytet intar en särskild plats och säkerställer skyddet och intressen för de mest utsatta företrädarna för samhället - de arbetslösa.

Arbetsutbytets historia

De första sådana institutionerna i Ryssland skapadesvid byrådarna i de största industristäderna i början av förra seklet för att effektivisera den aktiva migrationen av befolkningen vid stora byggprojekt. Till exempel gav utläggningen av järnvägsspåret och den efterföljande byggandet av Ob-bron 1893-1896 upphov till nya bosättningar och provocerade tillväxten av vidarebosättning av bönder som bodde i de omgivande byarna och anlände till byggplatsen i stort antal. Sådan migration av befolkningen orsakade betydande problem med sysselsättning och livsstöd. För att lösa dessa problem skapades de första vidarebosättningscentren, sedan - 1915-1917 - arbetskraftsutbyten på lika villkor.

I det postrevolutionära Ryssland är problemen med arbete ochsysselsättningen betraktades av landets ledning som en av de viktigaste uppgifterna som kräver en omedelbar lösning. Som ett resultat skapades arbetskommissariatet med ett omfattande nätverk av lokala organ utformade för att reglera marknaden och arbetsförhållandena, hjälpa till att lösa konflikter mellan arbetare och arbetsgivare och genomföra statistik genom att skapa arbetsutbyten som är identiska med moderna sysselsättningscentra. Men i oktober 1930 avskaffades arbetskraftsutbytet i Sovjetunionen genom ett beslut från Folkets arbetskommissariat i samband med efterfrågan på arbetskraft som översteg utbudet.

Sovjetunionens kollaps och det moderna Rysslands inträde i marknadsförhållanden krävde ett annat tillvägagångssätt för att skydda medborgarnas rättigheter som förlorade sina jobb, vilket var motiverat.

antagandet av lagen "om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen" iApril 1991, vars huvudsyfte är att reglera arbetsförmedlingsverksamheten och ge hjälp med att hitta ett jobb. Så vi kommer att bestämma förfarandet och den lista över dokument som krävs för att registrera sig på arbetsutbytet.

Vem tilldelas arbetslös status?

Bekräftelse av denna status är registrering vid Arbetsplatsen senast 11 dagar från dagen för tillhandahållande av dokumentation för tillfällig inaktivitet. En medborgare erkänns som arbetslös:

• i arbetsför ålder;

• brist på arbete och inkomst;

• registrerad hos arbetsförmedlingen för jobbsökning;

• letar efter ett jobb och kan starta det.

Vem kan inte erkännas som arbetslös?

Det finns vissa kategorier av personer för vilka registrering på arbetsbörsen är omöjlig av följande skäl:

• inte har fyllt 16 år;

• är pensionerade efter ålderdom, ålder, inklusive tidigt utnämning;

• Inom tio dagar från registreringen på Arbetscentret nekades två erbjudanden om permanent eller tillfälligt arbete.

• De som inte tidigare arbetat och som inte hade något yrke inom en 10-dagarsperiod från registreringsdagen övergav de två föreslagna alternativen för yrkesutbildning eller arbete.

• inlämnade dokument för registrering som innehåller falsk information;

• Inom tio dagar från dagen för registreringen, utan goda skäl, kom inte till centrumets inspektör för att bekanta sig med tillgängliga lediga platser.

Dokument för registrering

För att registrera dig som arbetslös måste du skicka dokument till arbetsutbytet:

• pass

• arbetsbok eller dess kopia;

• ett dokument om befintlig utbildning som bekräftar yrkeskvalifikationer - examensbevis, certifikat, certifikat etc.

• ett intyg från arbetsgivaren från den sista arbetsplatsen för den genomsnittliga månadsinkomsten i 3 månader.

Funktioner i tillhandahållande av dokument för olika kategorier av sökande

Det finns några tillägg till listan över dokument som krävs för registrering:

• Sökande som avskedats från organen för inrikes frågor eller från militärtjänst är skyldiga att uppvisa ett militärt ID och ett utdrag ur beslutet om avskedande.

• medlemmar i organisationer (grundare) måsteskicka in dokument om likvidation av företaget eller återkallande från ägarna, samt motsvarande bekräftelse på ändringen av företagets status från Federal Tax Service Inspectorate och Rosreestr;

• anställda anställda i icke-bolagsföretag - ett anställningsavtal undertecknat av båda parter som bekräftar betalning av försäkringspremier till icke-budgetmedel.

• medborgare i andra stater - uppehållstillstånd;

• studenter på kvällen eller deltidsformuläret skickar in ett intyg från läroanstalten, uppdaterat två gånger om året;

• internt fördrivna personer är skyldiga att bekräfta sin status genom att uppvisa ett lämpligt intyg med registrering på vistelseplatsen.

Om den sökande letar efter ett jobb för första gången är de dokument som krävs för arbetskraftsutbytet begränsat till ett pass och bevis på utbildning.

Privilegier för medborgarna uppsagda på grund av minskning av staten

Efter att ha bestämt vilka dokument som behövs förarbetskraftsutbyte, låt oss vara uppmärksamma på arbetssökande som avskedades på grund av personalminskningar. Genom att registrera sig inom 14 dagar från uppsägningsdagen har de rätt till avgångsvederlag från sin tidigare arbetsgivare med en eller två genomsnittliga månadsinkomster, om ingen anställning har skett inom tio dagar från registreringen. Skillnaden i betalningar av detta slag beror på den senaste arbetsgivarens policy. Ibland fastställer organisationer de förmåner som antagits av kollektivavtalet för permitterade arbetstagare och, med förbehåll för registrering i rätt tid, betalar en extra avgångsvederlag med två genomsnittliga månadslöner istället för en.

Hjälp för arbetskraftsutbytet

Förstå vilka dokument som behövs för utbytetarbetskraft kan man inte undvika att notera den speciella roll som ett intyg om storleken på den genomsnittliga månadslönen. I olika regioner i Ryssland utförs liknande certifikat i olika former. Ibland av arbetsförmedlingarna

särskilda former för dettadokumentera. Innan du samlar in dokument rekommenderas därför att rådfråga vilka dokument som behövs för arbetskraftsutbytet, i synnerhet om formen på detta intyg, och om en sådan blankett är en nödvändig förutsättning för att acceptera handlingar, begära det och tillhandahålla arbetsgivaren att fylla i.

Tilläggets storlek

Den mest angelägna frågan för arbetslösa är inte bara möjligheten att registrera sig på arbetskraftsutbytet, utan också storleken på förmånerna.

Perioden och beloppet för utbetalning av förmåner bestäms utifrån sökandens arbetserfarenhet, skälen för hans uppsägning och tidigare arbetsvillkor. Tilläggets lagstadgade belopp är:

• 75% av det intäktsbelopp som anges i intyget betalas för de första tre månaderna.

• 60% - de närmaste fyra månaderna;

• 45% - de återstående månaderna, högstden maximala nivån (4900 rubel) och inte mindre än minimibeloppet för förmånen (850 rubel). De minsta och högsta utsläppsrätter som fastställts av Ryska federationens regering har tillämpats sedan 2010 och har ännu inte varit föremål för indexering.

Första gången arbetssökande som avskedas på grund av felaktiga handlingar och är arbetslösa under lång tid får minimilönen.

Förmånens utbetalningsperiod är 12 månader.Om det är omöjligt att få jobb under denna period har den sökande rätten att förlänga arbetssökningsperioden med mottagande av ekonomiskt stöd från arbetsförmedlingen. Den maximala utbetalningsperioden för förmånen överstiger inte 24 månader.

Naturligtvis är det ett svårt ögonblick i livet att förlora ett jobb,men det kan också bli en vändpunkt. Efter att ha fått reda på vilka handlingar som behövs för arbetsutbytet, presentera dem och registrera, kan man inte stå stilla, man måste gå längre och söka nya reserver hos sig själv. Du kan genomgå omskolning eller öppna ditt eget företag, för detta har alla förutsättningar skapats på arbetsbörsen.