Idag konst.261 i Rysslands arbetskod med kommentarer. Detta stycke anger en viktig punkt - uppsägning av kontraktet med kvinnor som antingen uppfostrar ett minderårigt barn upp till ett och ett halvt år eller är i en "intressant position". Saken är att sådana anställda inte är så förtjust i att hantera. Arbetsgivaren har många problem. Och de flesta funktioner beskrivs i artikel 261. Vilka rättigheter har gravida kvinnor? Vad bör arbetsgivaren förbereda sig för? Läs mer om alla funktioner i att säga upp ett arbetsavtal med kvinnor i en "intressant position"!
Artikel 261 i Rysslands arbetskod med kommentarer(och utan dem) indikerar för det första ett fall som ofta används av arbetsgivare. Men inte i förhållande till underordnade med graviditet. Saken är att chefen enligt de fastställda lagarna har rätt att på eget initiativ säga upp relationerna med en anställd av en eller annan anledning.
Men inte i förhållande till gravida anställda. Art.261 i Rysslands arbetskod (med kommentarer) dikterar omöjligt att avskeda en kvinna under hennes graviditet. Det är, även om en medborgare gör ett dåligt jobb, kan det inte tas bort från sina uppgifter på eget initiativ. Det finns riktigt undantag.
Exempelvis avslutande av verksamheten som en individuell företagare.I art. 261 i Rysslands arbetskod (med och utan kommentarer - detta är inte så viktigt) finns det bara två alternativ för att säga upp avtalet med den gravida kvinnan på initiativ av arbetsgivaren. Det första fallet är när chefen var en entreprenör och nu slutar han sin verksamhet. I denna situation är anställningens uppsägning möjlig. När allt kommer omkring är faktiskt att arbetsgivaren helt enkelt elimineras, den kommer inte att existera.
Även artikel 261 i Rysslands arbetskod (medkommentarer och utan dem) reglerar det faktum att mellan huvudet och den gravida kvinnan i händelse av likvidation av företaget kan det tidigare ingående avtalet om utförande av officiella uppgifter sägas upp. Betydelsen av denna åtgärd liknar avskaffandet av IP - företaget upphör att verka. Därför behöver hon inte arbetare.
Vilka andra funktioner som ska tas uppUppmärksamhet? Rysk lagstiftning skyddar gravida kvinnors rättigheter. Det visar sig att ingen bara kan säga upp en sådan anställd. Vad gör man om ett brådskande avtal ingicks med en underordnad?
Denna situation är tvetydig. Konst.261 i Rysslands arbetskod med kommentarer indikerar att om avtalet som ingåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren slutar, kan den förra avskeda medborgaren. Men han har inte rätten att vägra att förlänga detta avtal om den gravida underordnade själv vill ha detta.
Hur uttrycker jag detta stycke med enkla ord?När ett tidsbegränsat kontrakt slutar under arbetstagarens graviditet har den senare rätten att på eget initiativ skriva ett uttalande som visar en önskan att förlänga kontraktet till slutet av den "intressanta situationen".
Ofta ger arbetsgivaren semestermoderskap. Om vi talar om uppsägning av anställningsavtalet på grund av uppsägningsdatumet, i detta fall, bör förlängningen av förhållandet mellan anställd och chefen förlängas till slutet av "laglig vila".
Gravida kvinnor måstege medicinska rapporter om hälsotillståndet (i själva verket - om graviditetsförloppet). Detta görs på arbetsgivarens begäran, men inte ofta än en gång i trimester (var tredje månad).
Men här finns det några funktioner.Vilka? Det är redan klart att om arbetsavtalet slutar kan arbetstagaren förlänga det antingen till slutet av graviditeten eller till slutet av semestern i samband med vård av barnet. Allt beror på situationen. Endast detta avbryter inte den eventuella uppsägningen.
Varför?Artikel 261 i Ryska federationens arbetslag (med kommentarer) anger att om en underordnad fullgör sina arbetsuppgifter även efter graviditeten, kan arbetsgivaren säga upp affärsrelationer med henne på grund av att arbetsavtalet löper ut.
Det finns vissa tidsgränser.Chefen har bara en vecka från den dag då han borde ha vetat eller faktiskt fått veta om slutet av en underordnad graviditet. Det är dessa regler som för närvarande gäller i Ryssland.
Det händer ofta att ett tidsbegränsat kontraktbestår av en anställd som kommer att arbeta i stället för en tillfälligt frånvarande anställd. Detta faktum bör beaktas. Särskilt när det gäller en gravid underordnad.
I detta fall har chefen verkligen alla rättigheteratt säga upp avtalet. Var bara inte lycklig så snabbt - om den gravida kvinnan skrev ett skriftligt samtycke till överföringen till en lägre lön, är uppsägning förbjuden.
Med allt detta konst.261 i Rysslands arbetskod (med och utan kommentarer) tvingar arbetsgivaren att erbjuda lediga platser till kvinnliga arbetare utan misslyckande. Det är sant att en kvinna bör hantera officiella uppgifter av hälsoskäl. Till exempel bör en gravid kvinna inte erbjudas ett jobb som lastare.
Vad mer ska du vara uppmärksam på? Konst.261 i Rysslands arbetskod med kommentarer (del 3) indikerar särdragen med att avskeda en gravid kvinna som anställts för någon annans tjänst tillfälligt. Det visar sig att arbetsgivaren kan ta bort den underordnade från officiella uppgifter, men innan dess är han skyldig att erbjuda arbetstagaren en mindre högre eller mindre betald ställning. Med avslaget finns det en officiell möjlighet att säga upp arbetsavtalet.
Men tänk om en kvinna är den endaförsörjare i familjen? Förutsatt att hon har ett barn under 3 år eller ett funktionshindrat barn. Eller om mamman tar hand om en ung bebis (medborgare under 14 år). I den här situationen får arbetsgivaren igen begränsningar för handlingar. Poängen är att om den andra föräldern till barnet inte har ett anställningsförhållande, kan den modervattna sjuksköterskan inte sägas upp på eget initiativ. Med undantag av vad som tidigare angivits.
Ändå kommentarer om artikel 261 i arbeteti Ryska federationens kod anger att arbetsgivaren inte alltid behöver stå ut med gravida kvinnor på jobbet. Poängen är att chefen på eget initiativ inte kan säga upp anställningsförhållandet med en underordnad som är i en "intressant position". Detta är förståeligt - de försöker skydda flickor i Ryssland. Under graviditet och barnomsorg är denna kategori medborgare i en sårbar position.
Men tänk om en kvinna bestämmer självlämna arbetsplatsen? Allt i den studerade artikeln nämns inte fall där det föreslås att anställningsförhållandet avslutas på den gravida kvinnans initiativ.
Det är enkelt - kvinnor i det här fallet harrätten att lämna sitt ämbete. Det vill säga om en anställd som är i en "intressant position" beslutar att sluta, har hon rätt att göra det. Det viktigaste är att arbetsgivaren får en lämplig ansökan som säger "Avskedande av egen fri vilja." Det finns inga andra enkla lösningar på denna fråga.
Vissa är intresserade av att tjäna pengar. Under graviditeten tappar medborgarna ofta sin fulla arbetsförmåga. Det betyder att de fungerar sämre. Arbetslagen innehåller även normer som anger gravida kvinnors rätt till lättarbete och deltidsarbete. I själva verket börjar kvinnliga medborgare arbeta sämre och kortare. Det är logiskt att anta att deras inkomster ska sjunka.
Men det är inte så enkelt. Vad ger artikel 261 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (kommentarer)? Indexerade löner kan gå ner. Men endast efter personligt avtal med den anställde. Och i undantagsfall.
Vad betyder det? Arbetsgivaren är skyldig att behålla de tidigare inkomsterna för den gravida kvinnan. De enda undantagen är fall då chefen erbjöd den anställde att flytta till en annan position med lägre inkomster i händelse av att ett tidsbegränsat avtal löpt ut för den tidigare personalens frånvaro. Endast med skriftligt samtycke har arbetsgivaren rätt att sänka sina inkomster. I praktiken händer detta mycket sällan.
Vad mer anger kommentarerna till artikel 261 i arbetslagen?RF? Vissa funktioner i vissa g
Samtidigt bryter det mot allas jämlikhetanställda. Varför? Arbetslagen säger att den enda försörjaren, representerad av en kvinna med barn, inte kan avskedas på arbetsgivarens initiativ. Och samtidigt sägs ingenting om fadern, som samtidigt kan ta hand om minderåriga, arbeta och vara den enda tjänaren av pengar. Det visar sig att kvinnor har fler rättigheter.
Och arbetsgivaren blir faktisktfrivillig. Han är inte rättsligt kapabel att avskeda en gravid kvinna om hon inte självständigt har uttryckt en önskan att avsluta sina officiella uppgifter. Var inte upprörd. När allt kommer omkring har kommentarerna till artikel 261 i Ryska federationens arbetslag flera punkter under vilka de fastställda reglerna lagligen kan kringgås. Vad handlar det om?
Poängen är att du kan sparka vem som helstunderordnad i avvecklingen av organisationen. Dessutom gäller denna regel även gravida kvinnor. Detta har redan sagts. Vad kommer härnäst? I kommentarerna till artikeln som studeras av Ryska federationens arbetsföreskrifter anges flera punkter som gör det möjligt att avlägsna till och med en kvinna i en "intressant position". Vilka? Den:
Av alla ovanstående skäl kan du bli avskedadvilken ram som helst. Till och med en gravid kvinna. Huvudsaken är att ha bevis på kränkningarna. Arbetsgivarens huvuduppgift i detta fall är att bevisa de olagliga handlingarna från den underordnade.
Vad mer du bör veta i förhållande till det studeradefråga? Konst. 261 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer - garant för skydd av kvinnors rättigheter vid uppsägning i vissa fall. Landets lagstiftning föreskriver ovanstående funktioner inte bara för tjejer som befinner sig i en "intressant position". Vilka andra omfattas av artikeln? Den:
Följaktligen kan inte alla andra medborgarenjut av dessa privilegier. Vad mer anger kommentarerna till artikel 261 i Ryska federationens arbetslag? Det finns några funktioner som inte diskuterades tidigare, men som är oerhört viktiga för arbetsgivaren.
Kommentarer från Art.261 i Ryska federationens arbetslag är det som hjälper till att helt förstå uppsägningen av arbetsförhållandena med en chef i förhållande till en gravid kvinna. Det visar sig att arbetsgivaren inte har rätt att självständigt säga upp det avtal som ingicks tidigare med flickan. Är det i undantagsfall, som i praktiken är extremt sällsynta. Men om en anställd som befinner sig i en "intressant position" självständigt skriver ett avskedsbrev och där anger som "av egen fri vilja" kan hon bli helt borttagen från sina arbetsuppgifter.
Vad ska man göra om arbetsgivaren kränkerlagstadgade regler? Du borde klaga på honom. Därefter står chefen, som inte lydde reglerna som fastställdes i Ryska federationens arbetslag, inför ett visst straff. Detta är betalning av böter i en eller annan storlek.
Hur mycket ska man betala exakt? Det är en poängpunkt.Artikel 261 i Ryska federationens arbetskod (det finns kommentarer eller inte - det spelar ingen roll) föreskriver ett straff på upp till 200 000 rubel. Men detta är långt ifrån den enda form av ansvar som tilldelas arbetsgivaren. Istället för böter kan han dömas till samhällstjänst, uttryckt i tvångsarbete i upp till 360 timmar. Eller att samla in till förmån för den gravida arbetsgivarens lön i 1,5 år. Straffet kommer att utdömas av domstolen på individuell basis.
När ska du verkligen vara rädd för detta ansvar? Om arbetsgivaren:
Nu är det klart vad som föreskrivs i art.261 i Ryska federationens arbetslag, kommentarer. Storleken på den indexerade lönen kan inte minskas på grund av den anställdes graviditet. Detta är endast möjligt på eget initiativ eller med skriftligt medgivande. I allmänhet bör gravida kvinnor känna till sina rättigheter vid uppsägning. Först då är det möjligt att uppnå rättvisa. Om en medborgare fick sparken eller tvingades säga upp sig själv kan du klaga på chefen. Tyvärr i Ryssland försöker många arbetsgivare bryta mot reglerna i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag. I denna situation är det nödvändigt att upprätthålla en kvinnas rättigheter i en "intressant" position till slutet.
