Förstå om helgdagar inkluderar helgdagar,det är viktigt både för den anställde och för dem som upprätthåller personal- och bokföring, eftersom felaktig beräkning av semesterlön kan avslöja problem under inspektionsmyndigheternas inspektion. Låt oss titta på den här frågan.
Enligt bestämmelsen i artikel 120 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (första delen) kan helgdagar inte på något sätt påverka semesterens varaktighet.
Listan över helgdagar ges i den 112: e artikeln i Ryska federationens arbetslagoch är välkänd för alla personalansvariga, och anställda vet att vilodagar nödvändigtvis faller på nyårsferier och jul, herr- och kvinnodagar, majhelger och en helgdag varje sommar och höst.
Den anställde undrar ofta omom semester är på en annan semester och, planerar att skriva en ansökan i en sådan situation, vet inte hur många dagar som ska anges. Det bör förstås här: semesterens totala varaktighet kommer inte att ökas, bara frånvaron för den anställde kommer att pågå under det antal semestrar som den årliga semestern kommer att "fånga".
Låt oss försöka förklara med ett exempel.Den anställde skrev en ansökan om semester, ber att vila i 14 kalenderdagar från och med den 1 maj. F: ingår majsemester i semestern? Svar: nej, ingår inte. Den sista vilodagen för den anställde är dock den 16 maj, inte 14. En sådan registrering kommer att uppfylla kraven i lagen och kommer inte att väcka frågor från inspektionsmyndigheterna.
Många anställda använder detta och skriveren ansökan, till exempel, under 7 kalenderdagar från 9 januari, vilket säkerställer dig en full vila utan att förlora dagarna för den föreskrivna semestern. Denna omständighet missnöjer arbetsgivare, men sådana åtgärder från den anställdes sida är inte förbjudna enligt lag, och chefen kan inte tydligt argumentera för varför han vägrar en sådan begäran till arbetstagaren, särskilt om den anställde tog en promenad i bara två veckor på sommaren.
Ganska ofta på forum kan du se frågor om huruvida semester ingår i semestern. Försöker ge en förklaring är det värt att prata om hela algoritmen för att få en årlig ledighet.
Cirka två veckor före examenunder kalenderåret utarbetar HR-specialister ett semesterschema med hänsyn till de anställdas önskemål. I praktiken, om företaget är stort, gör avdelningschefer, seniorspecialister och verkstadsförmän listor som visar anställdas preferenser och skickar sedan informationen till HR-avdelningen. Kontoristen matar försiktigt in uppgifterna i schemat och kontrollerar dem mot semestersaldot (det är viktigt för arbetsgivaren att efterskotten inte ackumuleras, men samtidigt ska den anställde inte gå "framåt"). Vidare undertecknas och godkänns semesterschemat på order av generaldirektören.
2 veckor (senast) före starten av det välförtjäntvilande anställd måste meddelas. Den sammanställs av en personalansvarig där han meddelar den anställde att han har rätt till semester. Den anställde skriver ett uttalande eller ber om att skjuta upp det skriftligen om han inte vill åka på semester. Allt ser ganska komplicerat ut, men enligt reglerna för underhåll av MTC måste det finnas en anmälan och en ansökan om överföring.
Även om två veckor upprättas en order förårlig semester. Den undertecknas av VD, varefter den anställde undertecknar bekanta på den. Förfarandet för behandling av dokument kvarstår oavsett om semestern faller på semesterperioden eller inte.
Det är mycket viktigt för nybörjare inom HR-personalassimilera denna information. Om du redan har fått svar på frågan om helgdagar inkluderar helgdagar kan du gå direkt till betalningsobjektet. Men om du är engagerad i beredningen av personaldokumentation, kan du utvärdera följande regel: varje helgdag drar ut släppdatumet med en dag. Det är väldigt lätt att komma ihåg och öva. Det visar sig att semestrar på semester skjuts upp och förlänger den anställdas semester.
Mycket ofta för anställda som börjar sitt arbeteaktiviteter och de som förbereder sig för att ta den första semestern, finns det illusioner att om den årliga semestern fångar semestern, kommer semesterpengarna att tas emot mer. Detta är absolut inte sant.
Man måste komma ihåg att enligt artikel 120 i TKRFHelgdagar kan inte bara inkluderas i semestern utan också betalas inte. Därför, oavsett hur mycket vi skulle vilja, kommer inga extra pengar att tas emot i en sådan situation. Oavsett om helgdagar inkluderar helgdagar, om ansökan upprättas i 14 kalenderdagar, kommer vi att få pengar för dessa dagar av semestern.
Det bör dock noteras att ju mer iju mer kalendermånaden är, desto dyrare blir arbetsdagen. Det visar sig att om en betydande del av semestern faller på arbetsdagar, kan detta inte vara lönsamt i termer av pengar.
Genom att ta en semester under semestern, tvärtom kan du vinna lite, samtidigt som du förlorar de dagar som du ändå kunde ha vilat.
Därför, om systemet i organisationen inte är detär för stel och kräver inte obligatorisk överensstämmelse med semesterschemat, då det är väl upprättat vänskapliga relationer med lönekonsulten är det fullt möjligt att "uppskatta" hur många helgdagar som ska inkluderas i semestern för att förlora pengar åtminstone.
Här är det omedelbart värt att säga om lämplighetenen sådan åtgärd. Att skriva ett uttalande från en semester är inte förbjudet enligt lag, men det är ingen mening med detta, eftersom arbetstagaren fortfarande måste vila denna dag, och detta påverkar inte beloppet som han kommer att få tre dagar innan semestern börjar.
Semester på semester överförs av sammaprincipen som beskrivs ovan: en dag kommer att läggas till den totala semesterlängden, till exempel under 14 kalenderdagar. Denna regel gäller även i detta fall.
Om semesterschemat anger att datumetbörjan på semestern är 1 januari, då kan den anställde skriva ett uttalande från det datumet. I det här fallet, om han uttrycker en önskan att åka på semester i 14 dagar, är datumet för hans frigivning den 23 januari. Det bör noteras att de flesta företag är flexibla när det gäller att hantera semester: på initiativ av en anställd kan det lagligen överföras.
Visst undrade någon minst en gångIngår semestern i "ingen lön" -ledighet? Behovet av att utfärda det uppstår ofta för medarbetaren. Till exempel i en situation där du behöver lösa bostadsfrågor. Här kan uttalandet göras på två sätt.
I det första fallet, om vi till exempel planeraratt vara frånvarande från arbetsplatsen från 22 februari till 26 februari, då gör vi helt enkelt en ansökan i fem dagar "utan lön." Det kommer inte att ske någon överföring i det här fallet; den 27: e måste arbetstagaren dyka upp på tjänstestationen.
I det andra fallet uppmanas den anställde att utarbeta en ansökan om frånvaro på arbetsdagar för att undvika förvirring under kontrollen.
De anställda som kombinerar arbete och studier,har rätt till ytterligare vila. De skriver en ansökan om studieledighet på den huvudsakliga arbetsplatsen lagligt. Organisationen där den anställde arbetar deltid är inte skyldig att tillhandahålla denna typ av vila, om den inte anges i arbets- / kollektivavtalet.
Denna typ av semester beräknas också ikalenderdagar, men helgdagar ingår i dess varaktighet och är trevligt att betala. Denna typ av ledighet kan inte förlängas, även om den anställde tar sjukledighet. Sjukförmån krediteras endast om den anställde fortsätter att vara sjuk efter studiens slut.
Låt oss nu titta på frågan omsemestersemester i Ryska federationens konstituerande enheter. Det är känt att regionala myndigheter kan bestämma ytterligare icke-arbetsdagar på grundval av regler. På grundval av klausul 7 i artikel 4 i federal lag nr 125 i Ryska federationens konstituerande enheter kan religiösa helgdagar förklaras som arbetslösa och arbetsgivaren måste uppfylla både kraven i federala lagen och instruktionerna från de regionala myndigheterna. Det bör noteras att, enligt del 1 av artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, anger listan inte helgdagar för sådana republiker som Bashkortostan och Tatarstan.
Nu separat om Republiken Vitryssland, finns detsemester på semester. RB i arbetslagen (artiklarna 151 och 171) anger något annat. Semester ingår inte i semestern och betalas inte. Resten av själva vilan förlängs inte heller. Det enda villkoret för att ändra situationen kan vara införandet av denna klausul i kollektivavtalet (artikel 171).
Men den organisation vars verksamhetutförs på territoriet för en konstituerande enhet i Ryska federationen, som har definierat ytterligare icke-arbetsdagar i lagstadgade föreskrifter, är skyldig att skjuta upp semestern med en dag, efter att ha fastställt den anställdas utträdesdag enligt principen ”plus en dag till utträdesdatumet”. Det vill säga den anställdes viloperiod ökas med en dag. Det är viktigt att komma ihåg att detta inte påverkar antalet semesterdagar, inte heller ökar mängden semesterpengar. Denna ståndpunkt bekräftas av andra stycket i brevet från Rostrud nr 697-6-1 av den 12 september 2013, nr 697-6-1. Detta är svaret på frågan om en uppskjuten semester ingår i semestern i Rysslands konstituerande enheter.
Baserat på ovanstående kan följande slutsatser dras:
När du beslutar att starta en semester är det bäst att få ett preliminärt samråd i redovisningsavdelningen.
