Arbetstagare har ibland problemom deras välförtjänta vila. Det kan formuleras enligt följande: inkluderar semestern en semester? Frågan är ganska enkel, men kräver ett förtydligande. Förvirringen härrör från en diskrepans i själva formuleringen.
Låt oss se om semestrar ingår i semesterberäkningen för att rädda oss från ångest och personal från onödigt krångel.
Allt som rör sambandet mellanadministration och anställd, som beskrivs i arbetslagen. Och för att börja ta reda på om en semester ingår i semestern, bör man börja med detta dokument. Vi behöver två artiklar: 120 och 112.
Den första beskriver proceduren för att beräkna dagar.semester. Klausul 1 i denna artikel indikerar entydigt att det inte är tillåtet att inkludera dagar som erkänns som helgdagar i den allmänna viloperioden. Den andra av de angivna styckena i lagstiftningen ger oss en förklaring av vilka datum det är fråga om.
Detta uttömmer dock inte den rättsliga ramen.Andra helgdagar kan fastställas i ryska federationens beståndsdelar. För att förstå hur man hanterar dem måste du studera relevanta dokument. De beskriver datumets status, det vill säga om det är en ledig dag.
Ibland företagets personal, i samförstånd medadministration kompletterar denna lista. Detta faktum återspeglas nödvändigtvis i kontraktet. Det vill säga, du bör också titta på lokala dokument. Förresten, den anställde behöver information om huruvida en semester ingår i semestern endast för referens. Men mer om det senare.
Folk älskar att koppla av, det finns ingenting i detklandervärd. Och när de gör sig redo att skriva ett uttalande eller väljer ett datum som ska ingå i schemat planerar erfarna arbetare inför semestern. Varför gör de detta? Låt oss förklara för unga människor: detta är ett sätt att öka det totala antalet frånvarodagar från arbetsplatsen. Det vill säga att på grund av vissa datum ökas semestern. Vi talar om de högtider som återspeglas i artikel 112 i arbetslagen. Alla helgdagar som inte ingår i semesterperioden anges där:
Tips: försök att skräddarsy din semester efter dem. Få sedan en längre viloperiod.
Låt oss ta ett exempel.För att exakt veta om semester ingår i semestern (2016) måste du se hur detta händer i praktiken. Antag att, enligt schemat, den anställde ska börja vila den 9 juni. Perioden är 28 dagar. Vi tittar på de angivna datumen: 12 juni är en helgdag. För enkelhetens skull hoppar HR -tjänstemannen över detta datum när perioden beräknas. Det vill säga att den kommer att glida igenom den 12 juni och kommer inte att inkludera den i det totala antalet dagar. Resten kommer att räknas och tas emot att en person behöver gå till jobbet den 8 juli.
Om dagen under den nämnda perioden inte firadesRyssland, då hade dagen för deras arbetsuppgifter börjat ha varit den sjunde. Vad ska den anställde göra i det här fallet? Hur visar du din medvetenhet? Frågan ställs ofta: är det nödvändigt att ange helgdagar i ansökan eller något liknande? Låt oss ta reda på det ytterligare.
Vi har redan påpekat om vi ska veta om en semester ingårsemester, arbetare är bara för allmän utveckling och lite kontroll. Att uppfylla TC i detta avseende är administrationens direkta ansvar. Detta från en personalansvarig och en revisor kommer att tillfrågas varför mänskliga rättigheter kränks. Det vill säga att en specialist, som har fått din ansökan, måste ta hänsyn till alla nyanser i beräkningen av både perioden och det förfallna beloppet.
Detta gäller för den anställde endast i den meningen att hankommer att kunna gå längre. Han kan också självständigt kontrollera personalofficiens flit och laglydighet. Inga ytterligare pappersarbete krävs.
Specialisten är skyldig att återspegla att semestern inte ingåri den ordning. I ledningens officiella ordning anges två datum: början och slutet av viloperioden. En person är skyldig att lämna för service nästa dag. Och vid räkningen tar personalofficeren hänsyn till artiklarna i TC. Det är värt att gå till honom för att först förstå när ett fel hittas. Han vill inte korrigera - först då ska man vara upprörd, naturligt, kulturellt och enligt alla regler. Men mer om det senare.
Den enklaste frågan som uppstår närmed tanke på detta ämne. För att komma ihåg svaret föreslås det återigen hänvisa till den 112: e artikeln. Den anger tydligt och entydigt de helgdagar som inte ingår i semesterperioden. Och den 12 juni är en av dem. Därför bör läskunniga människor inte ha sådana frågor.
Enligt Ryska federationens lagstiftning är det angivna datumet -ledig dag, ingår inte i viloperioden och firas med massevenemang. Om administrationen tycker något annat är dessa människor kränkare. Skriv ett klagomål till arbetsinspektionen.
Detta är en mer komplicerad fråga.Titta först på ovanstående artikel. De exakta datumen för semestern anges där. Och du behöver inte hitta på något. Lagstiftningen talar strikt och entydigt om förfarandet för att inte inkludera i semestern. Den anställde behöver bara skicka in en ansökan. Papperet anger typen av semester, datum för dess start. Resten är upp till personalchefen.
Specialisten kommer att beräkna när resten skaslut, i strikt överensstämmelse med TC. Det vill säga att han kommer att sakna hela åtta dagar av semestern. Det visar sig att semestern kommer att bli ganska lång. Det bör varnas för att detta inte påverkar betalningsbeloppet.
Det finns två fördelar med att ta en årlig semester. För det första är det en möjlighet att inte gå till den tråkiga tjänsten. För det andra, att få semesterlön, det vill säga pengar som du inte får betalt för arbete.
Betydelsen av frågan är om en semester ingår ien annan semester är ofta förknippad med pengar. Periodisering sker enligt en speciell formel, som tar hänsyn till årets genomsnittliga intäkter och antalet vilodagar. Den senare indikatorn är föremål för en tvist mellan den anställde och revisorn. Speciellt när det gäller nyårshelger.
Naturligtvis har en kompetent specialist rätt,som studerade TC. Artikel 120 säger, vi upprepar, om att inte inkludera semester under viloperioden. Det innebär att de inte beaktas. I det första exemplet kommer revisorn att börja samla pengar för 28 dagars semester, även om en person faktiskt kommer att gå längre (29). Lagen finns för alla, oavsett hur mycket vi vill få mer, men vi arbetar mindre.
Artikel 120 hänvisar till det huvudsakliga och ytterligarehögtider. Detta innebär att alla fakturerbara semesterperioder inte inkluderar allmänna helgdagar. Du behöver inte lämna några uttalanden i denna fråga. Eftersom det är skrivet i lagstiftningen betyder det att företagets administration är skyldig att verkställa det. Oavsett typ av semester kommer personalchefen att hoppa över detta datum vid beräkningen. Men du bör inte utvidga denna bestämmelse till obetalda helgdagar. Eftersom den 120: e artikeln tydligt beskriver de semestrar som dess regler gäller. Den listar endast faktureringsperioder.
Om du märker fel i beräkningarna bör du göra detberätta för ledningen om dem. För detta finns det en särskild form av dokument: ett memo. Detta papper är upprättat i huvudets namn. Det anger kärnan i problemet, specifika påståenden. Men först är det lämpligt att prata med personalchefen. Kanske har personen helt enkelt misstagit sig. Och detta rättas till på ett enkelt sätt: genom att ändra ordningstexten. I de svåraste fallen rekommenderas att kontakta arbetsinspektionen. Denna organisation har åtagit sig att skydda arbetstagarnas rättigheter.
